1樓：夢露歷史驛站
最具發展潛力的企業首先，被對待，被說服。
發展潛力最大的企業在薪酬福利上遠遠高於其他非獲獎企業，不是靠他們良好的企業文化和偉大的企業環境，而是靠實實在在的薪酬福利待遇！沒錢，你說什麼職業理想？沒錢為什麼還要追求夢想？
員工拿到的錢才是硬道理。價值觀的趨同。
為了一起走得更遠。
如今，在安安分分，職場人士不可能一輩子在乙個職位上工作。我們尋找的每份工作和每家公司都代表著我們的個性和價值觀。人為什麼要進網際網絡公司？
因為網際網絡公司的氛圍是自由寬鬆的，股權期權是有動機的；人為什麼要去中小企業？因為在寒冷的冰冰，中小企業更像乙個溫暖的家庭，而不是大型組織，所以公司會非常重視員工，關心他們的福祉。除了工作所必須的薪資待遇，現在的員工更關心的是乙個企業是否符合自己的三觀，價值觀是否趨同。
與傳統的企業福利相比，多注意其他附加**。
與加薪、五險一金相比，員工還看重公司是否能。給自己帶來額外的待遇，比如汽車補貼、交通補貼、季度或年終獎勵、假期費用和假期禮物、自助學位學習。
衡量乙個人是否應該離開公司的標準之一是他是否能在公司學到東西。如果學不到東西，沒有發展空間，就果斷離開。作為千禧一代的90後員工，他們比後更注重職場技能提公升。
學不到東西的企業註定無法滿足90後職業發展的需要。
員工有事可以請假，重要資訊會及時通知。公司溝通渠道暢通，直屬領導能處理好各種關係。只有直屬領導好，有能力，員工才會願意和他一起工作。
公司可靠且正在發展嗎？
沒有人希望他們的環境像甄嬛傳記一樣引人入勝，也沒有人希望公司成為一家公司。同事就是單純的同事，不想和他們有任何交集。能夠在工作中和同事搞好關係，一起討論解決問題，在職場上交到朋友，可以讓人在工作中愉快高效地工作。
良好的企業環境使人們更容易對企業產生好感。
2樓：愛唱的英侃
其實我們應該先對這個企業有所瞭解，其實我們也應該在面試的時候詢問一下面試官這個公司的未來發展情況。
3樓：嘉玉玉寶貝
看一下他們的企業規劃，還有建立的時間。可以看一下他們獲得的各類榮譽證書和等級證。看下他們的工種符不符合大眾。
如果是一些小資產業的話，那沒什麼前途，如果他們的產品面向世界的話，那肯定是乙個特別好的企業。
4樓：網友
可以根據企業在同行之間的表現，還有企業的潛在市場，去識別這個企業的前景好不好，一般情況下，這樣分析都可以預見企業的未來。
找工作更重視企業哪些方面？
5樓：學習者
找工作我更看重的第一點是公司的發展。乙個公司想要長久的，在社會中不斷的生存下去，那麼最關鍵的就是他的發展潛力。所以我最關心的就是能不能夠在這個公司長久的待下去，畢竟老是換工作沒意思。
在一家好的公司碧襲呆久了，自然有提公升的機會，所以公司有發展潛力，個人自然有成長空間。
第2點就是工資問題了。這個我想每個出來上班的人都是為了工資。這個是無可厚非的。公司是否能令我滿意，這是我第2個看中的地方。
第3個看中的地方就是公司在每一年的福利多不多？畢竟乙個公司要發展，福利是必不可少的。尤其是對於團建。
來講是最重要的。因為乙個公司是否團結，是否能夠努力向搭毀上，是否能夠留住人才，福利是很大的乙個關鍵。
第4點我看重的是公悔枝兄司對於人才的培養有沒有經常搞一些培訓。雖然大部分員工都是本科畢業，但是我覺得還是要加強專業的培訓，這樣才能夠更好的讓公司發展起來。
以上4點是我找工作時最看重的4個方面。
6樓：富妹資訊站
企業的發展前景唄。
找工作時要全面的瞭解企業，找工作時怎樣蒐集到企業資訊呢？
7樓：丶依爾
一、檢視企業的官網。
企業的官網是企業的門面。一般的官網都簡潔大方，欄目清晰，產品、專案介紹很明瞭。如果乙個企業的官網花裡胡哨，廣告彈窗滿天飛，你就需要仔細瞭解了，多半不是企業的官網，而是形似而神離。
不過要注意區別，一般國有企業、事業單位的官網會顯得很臃腫，各種領導視察新聞比較多，看起來也不是很美觀，這個大家都懂得，它們的資訊管理。
水平有待提高。在檢視官網的時候，每乙個欄目簡單瞭解一下，重點看一下企業簡介。
業務介紹和人力資源，相對應的就是要了解一下公司的背景，業務模式。
是否喜歡，成長的機會有哪些，基本的福利是否可以接受。其中福利並不是指薪資，因為一般的薪資都是保密的，更不會公佈在官網上，瞭解福利主要是指除薪資外的有哪些「小恩小惠」以及大概的薪資結構。
二、通過信用視界查註冊資本。
我國目前實行的是法定資本制下的完全認繳資本制，且註冊資本額不區分公司形式、不設上限與下限，在此背景下，市面上出現了「一元公司」和「億元公司」，每家公司的認繳註冊資本。
和實繳註冊資本情況也不盡相同。儘管如此，一家企業的註冊資本仍舊是十分重要的資訊，它代表了公司的股東願意以多少財產來承擔公司的責任。註冊資本越高的企業，在發生風險後需要承擔的債務上限越大。
因此，註冊資本也可以被認為是公司信用的標誌。而在資本密集行業，受槓桿率。
限制，公司註冊資本的多少直接決定了其業務規模。
三、通過內部人士瞭解公司。
與內部人士進行交流，才能準確瞭解所在公司的具體的狀況，同時對方也會根據你的情況給出建議，例如，某些外資500強企業在生產製造和管理等方面很強，但是國內的研發或者工藝人員只是照搬國外的作業指導書。
他便不會建議想做研究的人過來。而且這種問詢會十分具體，甚至會具體到你入職之後3-5年所從事的工作和具體的發展等情況，有最大的參考意義。
8樓：金牛
可以通過看報紙來收集企業資訊，也可以通過看網路新聞來收集企業資訊，也可以通過查**的方式來收集企業資訊，也可以通過調查的方式來收集企業資訊，也可以通過看電視的方式來收集企業資訊。
9樓：羅文
可以去，網路平臺，招聘平臺，公司官網，企業資訊網去搜尋企業的資訊。
10樓：造就保定國基
可以在招聘**，公司官網，全國企業資訊信用資訊公示系統等蒐集企業資訊。
找工作時要全面的瞭解企業，找工作時如何蒐集到企業資訊呢？
11樓：潘老師健身課
一家好的公司可以幫助你擁有更好的發展，而好公司也離不開好的老闆。對於乙個求職者來說，跟對老闆很重要，關係到我們的未來，因此我們在進公司之前一定要做足功課，對於公司情況有乙個全面的瞭解，那麼我們需要從哪些方面入手呢？
一、公司介紹。
官方渠道上雖然都是公司刻意給別人看的東西，但也具備一定的參考性，根據一些新聞資訊來了解近期公司的發展狀況，以及通過公司介紹來了解公司歷史和業務分佈，還有公司目前動態，對於人員的需求和整體的薪酬情況，這些都是能在官網上瞭解到的。
在與公司正式會談前，瞭解其業務等基礎資訊，也能更快融入，初步判斷公司與自己的契合度。根據一些平臺，找到一些在職員工和曾經面試過該家公司的求職者分享的一些經驗，對公司的整體情況有乙個深入的瞭解，提高人崗匹配效率。
二、競爭力。
不僅要知道去**找，也要知道查什麼資料，瞭解公司的競爭力就是了解公司的發展前景，公司創始人的學歷和背景，一定程度上也能反應公司的實力，熟悉他為公司所作決策，也能對其行事風格和為人有所瞭解，找競爭力強的公司，也是看其創始人是否有能力。
瞭解公司的組織結構也很重要，可以看出其運作模式，人員規模對應執行效率，能把人管理好、用好的公司又怎麼會差。通過各大招聘網清楚公司具體崗位的職責，對於一些技術型的公司，可以重點研究其技術領域的專業性，服務型的公司瞭解其在所處行業的影響力，乙個公司的綜合能力決定它的競爭力，在瞭解公司時結合多個**全面分析。
三、行業結構。
要想了解乙個公司的情況也可以從所處行業入手。行業結構一定程度上決定公司的發展，也在很多方面上就代表著公司的現狀。通常乙個行業的市場容量可以從該公司產品覆蓋的領域的目標消費者數量和產品單價來大致推算，也是瞭解公司發展現狀的有效渠道。
12樓：生活助理阿離
找工作時要全面的瞭解企業，想要快速的收集到企業資訊的話，我們可以通過網上的一些平臺來進行搜尋，或者是通過身邊的一些人來了解，還有就是通過去專門的人員那裡收集，這樣才能夠更加的瞭解企業資訊。
在找工作的時候，如何通過面試識別好公司？
13樓：沈大大學姐
面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出乙個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成乙個範圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是乙個好的公司的基本要求。
14樓：卿本文化人
在找工作面試的時候可以看整個公司的位置，然後公司的佈置，還有面試官面試流程是否正式，還有給予的待遇和工資是否正式，從這些方面都可以看乙個公司是不是乙個好的公司。
15樓：可耐的小
辨別公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。
薪酬高也是暫時的，不能長久。
16樓：螞蟻上大樹
在找工作的時候，你可以通過觀察公司的環境，包括人文環境，來判斷乙個公司的好壞。
17樓：網友
面試其實是乙個雙向面試，雙向選擇的過程。並不是說只需要公司去選擇你，其實也是你選擇公司的過程。這個時候你也可以去觀察公司的規模，公司面試人員的水平。
在找工作的時候，怎麼通過面試識別好公司？
18樓：小美美學姐
在找工作的時候，自己也是要提高辨行蘆衡別能力的，應該在各個平臺上面去看一下這一些公司的基本情況，然後在**上面去查一下，在檔做面試的時候去看一下公司裡面的譁喚人員多少，就可以判定出來。
19樓：小阿星
在找工作的時候一念早定要從正確的渠道找工作，同時也茄卜應該觀察公司的口碑，觀察面試官的表現和舉止，同時也應該在面試的時候體驗一下公司的氛圍，顫高穗然後可以通過公司的規模，公司員工的表現等等一些方面來識別。
20樓：巨集盛
可以去了解公司的企業文化，還有胡者就是應該知道這個公司成立了多長時間，或者是要知道這個公司的老闆是什麼樣的性格，清卜或者是要知道工作環境以及工作褲正薯氛圍。
21樓：螞蟻上大樹
找工作的時候要識別公司的好壞，那你可以多觀察公司的環境，包括硬體環境，還有人文環境。
22樓：卓行天下
較好工作衫枯伍環境的公司通常是對待應敗銀聘者的安排細緻嚴謹，工作氛圍有序，面試官交流溝通順暢，應聘或或者關心的問題能夠給與準確的答覆。這些都是可以觀察和感受到的。
23樓：淡浩初
面試的時候一定要提前做好功課，看改枯一下面試公司的困殲帶規模，經營專案以及他的營業額，企業團隊的情況，通過和hr聊天，瞭解他的薪酬服務等等，就能找到好汪蘆工作。
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
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找工作時應該怎樣做自我介紹，找工作面試時，如何向面試官做好自我介紹？
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工資高和前景好，找工作時該如何取捨？
應該選擇前景比較好的，因為前景好的公司可以學到很多東西，工資以後也會高。我一般是會選擇前景好的，因為前景好的工作發展空間特別大，而且自己也能夠學到很多的知識。找工作的時候應該找乙個前景好的工作，如果工資特別高，但是公司發展不好的話是很容易倒閉的。在找工作時，是工資重要還是發展前景重要？比較重要的就是...