我發訊息給我辭職的那個廠的會計了，這樣可以嗎？
1樓：黛玉永遠
題主，你正常辦理了離職手續現在還有剩餘工資拖欠不發那就是企業的責任了。
首先，你給會計發這個資訊沒有什麼用，會計只是核算，他沒有道理去卡這筆工資款。你應該直接聯絡原主管領導或人事部門。
其次，如果企業一直不予理會，建議直接走勞動仲裁，或者先向當地勞動監察部門舉報，看你描述中還需要在醫院陪護，可以給勞動監察部門溝通下，說明你的情況，讓他們直接出面給企業調解，爭取早日解決。
2樓：勤勞的老螞蟻
工作關係通常都是人資部門管的，通知會計一般不太合適，如果是自己工作的部門需要告知一下的，但正式的還是要向人資部門提出，並按其規定辦理相關手續並完成工件交接。
3樓：會計資訊彙總
遇到這種事情，如果是我，我也心裡不好受。
我之前也是有個朋友，幹了一段時間，經常加班、工資還不高，家裡有事就提出辭職了，幹了大半個月的時間，就給結700塊。她心裡也不好受。
以後我建議她直接給人力打**是最有效的，或者當面跟人力聊。如果不能及時給你結清工資或者有剋扣，就跟他們說你要去勞動局仲裁。
後來，他們的領導有及時聯絡，也把相應的工資結清了。
遇到這種事情不要怕，記住，一定要找人力或者你的直屬大領導。
4樓：小古道狂西風
你發給會計有啥用，直接去廠裡找他們領導啊，該給的就要給。
5樓：天明破曉
直接勞動局投訴仲裁，氣死他丫的黑廠。
我有個朋友在廠裡做會計的！她現在不想做下去了，但遞交辭工書幾個月還沒批？這樣如何處理呢？
6樓：網友
說明這家老闆是黑心商家。
電子廠辭職去財務部怎麼說？
7樓：社保理財
電子廠辭職去財務部怎麼說？首先應該跟馳人事部說辭職的事情。然後人事部同意了，那麼就可以去財務部做結算工資。
或者直接人力部統一。發工資的時候和帥辭職人員的工資。一般單位財務部比較忙，所以不會單獨個例計算出個人的辭職工資的。
一般都是統一發工資的時候一起算。
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