1樓：舒放的後花園
加班作為一種現象，存在於各行各業。但如果將加班說成一種文化，則說明這一現象就已經成為一種約定俗成的模式，那將是十分可怕的事情。「文化」從人類學，社會學上的定義是指人類的某種生活方式。
那麼我們試想，如果加班成為一種生活方式，那對於生命個體而言，生活的「意義」就只能體現在生存上，這對人類社會而言，是一種倒退。
這是我個人對於加班現象的總體看法。具體到每件事上，加班也不能一概而論，簡單判定對與否。比如突發疫情，醫務工作人員為確保疫情不擴散而晝夜奮戰，也是一種加班現象，這種時候疫情控制和加班之間是一致的，兩者之間沒有矛盾點，這樣的例子很多。
還有一種情況就是由於時間性所決定的加班。以我個人從事的平面設計而言，會經常性在當日下午快下班的時候遇到客戶最終確定預案，需要次日一早實施的情況。在這種情況下，根本不存在是否加班的餘地，沒有討價還價的條件。
對於業內廣大平面設計師而言，要想從根本上改變這一現象，只能希望客戶能夠換位思考，站在設計師和其他製作方的角度和立場，將確定方案的時間提前。
但眾所周知，這實施起來非常難，絕不是朝夕之間就能夠改變的現象。所以對於加班就是「個人工作能力不強，辦事拖沓，效率低下」這一說法，我個人並不完全認同。同樣，如果將這一評價加到客戶頭上，也有失偏頗，客戶之所以在最後時間才能定稿，也是多種現象造成，並非完全是他們想這樣「刁難」我們。
另一種加班現象，就是最近人們常說的內捲了。由於種種原因，在正點下班時間不下班的人，一旦受到上級的稱讚乃至物質獎勵，其他人就不得不盡量在下班之後仍留在公司。對於已經完成當天任務的人來說，這段「加班」時間完全是一種浪費。
但由於這種現象已經形成，正常下班的人反倒成為眾矢之的。為了避免受到排擠和批評甚至下崗，這一部分人不得不接受這種內卷。正如面對一項具有挑戰性的任務，毛遂自薦的人要超前一步走，但大家都不願意出頭，同時又不約而同退後一步，那個原地不動的人，就成了「超前一步走」。
這是一種非常不好的現象。也有的人會說在種種特定情況下，能有乙份工作就很不容易，其他的都不用強求，不用計較。這種想法在我個人看來也是有待商榷。
我們需要看付出和收穫之間的成本代價，更多的成本付出所換取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那這種付出就不值得。我們每個人也有義務阻止這種無意義的付出。
2樓：白珍全全全
在我看來，每乙個公司中的加班文化都讓我覺得特別的有壓力，因為這樣的加班文化其實是非常沒有人性的，而且也剝奪了員工正常的休息時間。
3樓：小豆子子梓
因為現在很多公司企業發展的特別快，所以會要求員工加班，而這樣的加班文化，其實都在壓榨員工的精力。
4樓：行樂樂樂行
這種文化不是特別的正常，這樣的話就會導致員工們的工作積極性下降，而且會導致員工對於工作沒有任何的熱情。
5樓：蕾蕾
公司加班完全是為了完成公司的業績，這樣做之前應該詢問一下員工的意見，不能一意孤行。
6樓：陳遠紅紅紅
非常反感加班，而且現在有很多公司加班也沒有加班工資，是非常不合理的，屬於壓榨員工。
公司提倡沒有加班費的加班文化，這樣的公司值得待嗎？
7樓：遠成學長
公司提倡沒有加班費的加班文化。
這樣的公司不帶差知道繼續待下去。每乙個從學校畢業的人都要面臨找工作，但是工作也不是那麼好找的，而且大家一定要找乙份適合自己的工作，如果公司有一些條例並不是那麼的恰當，也沒必要繼續堅持在一家公司當中待下去，社會當中的工作種類還是比較多的，大家都是找工作的人，但是也要有尊嚴。<>
這樣的公司不值得待下去。有一些公司的領導總是要求員工在下班之後繼續為公司創造一些收益，但是提到加伍衝班費的時候，這些老闆卻覺得員工加班是應該做的事情，這種加班文化確實是不合理的，而且也違反了職業規則。大家在職場當中工作也都是為了賺錢養家餬口，如果多花了自己的自由時間，但是卻沒有任何的經濟**，大家也沒必要繼續浪費自己的大好時光，繼續幹這份工作，還不如趕快跳槽，天涯何處無芳草，只要大家有恆心肯定是能夠找到其他好的工作的。
這種加班文化浪費了員工的自由時間。一般加班費用是普通工作的兩倍，尤其是在節假日的時候，工資也會達到三倍。這些資本家都是以利益為重的，自然不會在意員工的心理感受以及他們的健康問題。
而作為員工也不應該在公司當中，當縮頭烏龜也要敢於和老闆對抗，不能助長這種不良風氣繼續下去。<>
員工可以投訴。這種沒有加班費的加班，問題是沒有受到法律保護的，所以員工也應該拿起法律**維護自己的權益，可以去有關部門舉報，那麼公司面臨的懲罰比較嚴重，賠腔行殲償的錢也會比較多。雖然打工的人都是合同當中的乙方，但是也應該有志氣一點。
8樓：每日話題心說
不值得。因為這樣的公司完全不尊重員工，只會剝削和壓榨，所以不值得待下去。
9樓：星了
不值得，員工加班公司支付加班費用，這是法清源叢律的規定，提倡這樣的加班裂模文化就證明這家公司未來的發展前景並不是很好，老闆肆意壓榨員工，長期待著也會對你自己造成嚴重的影響，會影響你答櫻自己的心情。
10樓：今天退休了嗎
這樣的公司不值得待下去，這種公司完全是在壓榨勞動人民，加班沒有加班費是違法的。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得這樣的穗橋公司沒有任何的期待，因為相對來說老闆只懂得巖族拍如何去壓榨員工，從來沒有想過怎麼去提高員工的福利待遇粗羨。
如何看待加班文化？
12樓：網友
如今，「摸魚式加班」在職場變得越來越普遍，不僅是在辦公室，一些員工還在朋友圈曬，就是為了讓領導看到自己晚上、週末都還在加班。實際上，這只是一種「表演」，是一種完完全全的形式主義。
上有所好，下必甚焉。不少企業盛行「加班光榮，不加班可恥」的「狼性文化」，甚至公然宣稱「996是一種福報」等，成了滋生「摸魚式加班」的土壤：明明不需要加班，員工仍需要「裝模作樣」。
也正因為加班是值得倡導的，不加班反倒成了「懶散」「不盡職」的代名詞。
要**「摸魚式加班」等形式主義，就要整治病態的「加班文化」。企業要建立合理的管理機制，一切工作不能看表面，而需要通過勞動效率與勞動質量對員工進行合理考核，對按時保量完成工作任務的職工要給予相應獎勵，對於拖延、偷懶、耍滑的員工，要予以相應懲治。對於「坐班不做事」「領導不走我不走」等形式主義現象，企業要加強警惕與遏制，營造積極向上的企業文化。
低效率、無效率的「摸魚式加班」，只會損害企業利益。只有領導以身作則，務實不務虛，「摸魚式加班」才會沒有生存空間。
13樓：毓飲月
（1）月薪多少，本身就是乙個條件，無法得出「無條件加班」。
而且隨著月薪的增加，人的心態也會變化。月薪一億，你接受無條件加班嗎？大概率是願意的。但是幾個月過後，你作為乙個億萬富翁了，你還願意無條件加班，做一些你根本不感興趣的事情嗎？
2）認為薪資和工作時長是正相關關係，其實不是。
這是乙個更值得我們深入討論的話題。
薪資和工作時長沒有直接關聯。
按勞（動量）分配，我在生產線上站了8個小時，所以我就拿8個小時的錢。
但事實上，到了現在，很多工作並無法評估其產出，或者無法評估產出帶來的價值。舉個例子，你是程式設計師，敲**搭建了乙個app，這個值多少月薪？很難說，因為後期小程式要變現，需要營銷團隊來推廣，運營團隊來留住使用者，銷售團隊來引入廣告主……
當一家企業招人時，他無法從這個員工給公司帶來的貢獻來反推薪資。
對於公司的加班文化，你對其的理解是什麼？
14樓：何人談遊戲百科
當加班已經成為一種常態，甚至可以形成一種文化，那就是公司在通過延長時間變相降低員工工資。大部分人在找工作的時候，並沒有明確考慮要不要加班，或者考慮的是乙個模糊的概念。在面試或者詢問一家公司的時候，很多人會問公司是否經物液常加班。
這種提問很難得到理想的答案。有些公司的工作量是分旺季的。旺季來了，恨不得在公司睡一覺。
淡季來了，我基本上一天都沒事幹。有的公司按部門加班，有的部門清閒，有的部門每天加班到半夜。但是如果乙個公司老闆親口說我們的公司文化是加班，基本可以確定這種公司從一開始就做好了白嫖壓榨員工的準備。
這些年來，我也見過很多盲目加班的公司。很明顯，上班時間沒事幹。每個人都要把手頭的工作推掉，下午四點開始做，不然加班也沒啥事。
準時下班？那是不可能的。敢走第二天就找你談話，第三次直接勸你馬上辭職。
有的老闆就是搏模，你加班，你被釘在工作站他會覺得舒服。為什麼老闆喜歡讓員工加班？因為大部分員工都是普通員工，與其讓他們在家刷手機，不如為公司貢獻更多的財富。
想想你以前在學校學習知識的模式。你熟悉它嗎？不尋常的員工呢？
加班就是浪費感情。
當然，公司加班也不是不可能。一到下班時間，它就開始自學。隨著時間的推移，你的能力和知識水平會得到提公升，為基螞緩公司創造的效益也會呈幾何級數增長。
為什麼不呢？這大概就是老闆的邏輯。我呢，會堅決抵制加班，因為呆在家裡學習更舒服。
增長更有效率。個人工作拖延導致工作未完成，加班是必須的。這種情況下加班是個人原因，沒有文化。
工作太多導致工作沒有完成，那麼加班工資。多少？
15樓：情感導師素顏
我認為適當頃猛的加班是可以理解的，如果每天都是在加鬥乎廳班去完成工空隱作的話，那麼就是不可以理解的，會認為這家公司的管理確實非常的不到位，而且也確實是有弊端的。
16樓：大事發生的
我對於公司的加班文化是這樣理解的，白灶改天就要把所有的工作做好，晚上就要把鍵辯孝別人稿稿的工作做好，而且多提公升自己的工作實力，讓自己的工作效率又快又好。
17樓：你是我最長的電影
我認為合理的加班是可以接受的，如果為了加班而拖延時間是不可取的。
為何現在的企業中加班文化能夠如此盛行？
18樓：小輝**館
盛行加班，好像是制度設計為之。比如勞動法規定不能加班超過36小時，如果延長，需要勞資雙方協商，但實際上協商的機制並不完善，很多企業最多隻有乙個加班申請了事。還有，各城市最低工資都規定，企業都按最低基本工資給員工低薪，而低薪根本無法滿足員工存錢的需要，只有靠加班才有點餘錢養家餬口。
所以，在這樣的制度安排下，只有加班才有點儲蓄餘錢，員工需要通過加班獲得這個掙餘錢的機會。加班是企業老闆節省成本的需要。一方面，一天24小時，如果員工不加班，那裝置廠房等固定資產的利用率太低，只有加班才能提高老闆固定資產如裝置利用率的提高。
整個社會或行業加班的風氣助長了加班的慣性。比如，別的企業都加班，如果你不加班，你就有可能無法及時供貨給客戶，這樣不能按時交貨就有可能受到客戶的處罰。總之，加班是企業節省成本的一種手段，而作為員工，也想通過加班這個平臺多爭取錢。
不加班行不行？從法制角度來講，加班是勞資雙方協商達成的，只要員工不想加班，企業也強求不得，但實際情況是，如果公司安排你加班，你不加班，那麼企業認為你不敬業，不服從安排，那麼你在這個企業就幹不了多久，企業會想方設法將你弄走。所以，不加班實際上是不行的。
人都是血肉之軀，不是機器，有些過分透支勞動力的加班，或者是沒有意義的加班，實在不可取，老闆應該改進自己的做法，兼顧效益與公平，不要讓員工為了溫飽而終日奔波在加班線上，同時讓工作效率得到提高，而不是單純的為了加班而加班，變成一種華而不實的文化。
一些必要的加班可以理解，但是也不應該成為一種常態，可以通過更有效的調節方式，進行適當的鼓勵和補償，不要把工作都堆積在少數人的身上，把人的身心和身體都壓垮，而是讓員工有乙個身心愉悅的工作環境，這樣才有利於公司的發展。
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