1樓：小山村情懷
勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規定的必須續簽的特定情形下，是否續簽，是用人單位和勞動者的權利。因此，員工無過錯的前提下，公司有權不續簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：倫俏
既然是勞務合同到期，員工本人肯不肯籤續約，這是由他（她）自己決定的；你說的是員工不籤續約，公司或單位就不給提（是不給提起還是不給提成？），只能是按個人辭職處理？雖然你講得不是很清楚，但是只要是合約上有關於續簽的約束條款，單位及個人都應該按照條款辦事，任何一方違背條款的，另一方是可以提出索賠和訴訟的！
3樓：帳號已登出
如果員工不續簽合同的話，那你就要拿出法律規定讓他選擇，要麼辭職，要麼續簽合同，沒有合同的話，是法律不允許的。
4樓：最愛哆啦a夢
如果公司和員工的合同到期了，是需要提前續簽的。如果該員工不肯續簽，又不提辭職。他可能是想讓老闆給他加一下薪資。
5樓：海之藍
合同到期，員工不續簽又不辭職的話，單位可以提前乙個月告知員工予以辭退，終結合同。
合同到期不續簽也沒讓離職
6樓：朱楓
答：1.合同到期不續簽，勞動者可以繼續留用，這種情形視為續訂勞動合同。如果用人單位和勞動者沒有提出異議，繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等。
法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條 有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂物租手續。
由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
最高人民法院最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
2.不續簽，勞動者也可以終止勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期或螞首滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解衫數散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不續簽也沒讓離職
7樓：霍科普法律
合同到期不續簽也沒讓離職的話就可以直接找用人單位協商，對於到期不續簽一般這種行為已經觸犯了我國的勞動法，對於協商不好的就可以直接找勞動部門從而申請仲裁，得到屬於自己的賠償金。合同到期不續簽也沒讓離職的話就可以直接找用人單位協數纖商，對於到期不續簽一般這種行為已經舉畢高觸犯了我國的勞動法，對於協商不好的就可以直接找勞動部門從而申請仲裁，得到屬於自己的賠償金。合同到期不續簽也沒讓離職的話就可以直接找用人單位協商，對於到期不續簽一般這種行為已經觸犯了我國的勞動法，對於協商不好的就可以直接找勞動部門從而申請仲裁，得到屬於自己的賠償金。
合同到期不續簽也沒讓離職的話就可以直接找用人單位協商，對於到期正尺不續簽一般這種行為已經觸犯了我國的勞動法，對於協商不好的就可以直接找勞動部門從而申請仲裁，得到屬於自己的賠償金。
合同到期員工不續簽是否需要提出離職
8樓：法師兄法律諮詢
合同到期員工提出不續簽的，不需要單獨或者提前提出離職，勞動合同到期後辦理離職即可。而且如果勞動者離職是因為單位降低原有勞動合同導致的，勞動者可以要求單位給予經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用滲和人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單核爛位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十改喊漏四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不肯續簽的員工可以選擇主動辭職嗎
9樓：姚哥小號
1.合同到期不願續簽職工不需要申請辭職。 2.
根據《 勞動合同法 》規定，勞動 合同到期終止 ，法律效力消失，其所確立的勞動關係終結，當事人之間的權利義務關係不再存在。《勞動合滲明同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動畝喊跡合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依迅並法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工合同到期員工不續簽可以離職嗎
10樓：道景師
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同到期，員工不續簽的勞動合同到期即止，勞動者依照用人單位的離職流程辦理離職手續，用人單位依法向勞動者出具終止勞動合同證明。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提猜桐前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙穗梁坦方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟渣檔補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：網友
員工合同到期，那麼員工完全可以自主不續簽離職的。冊念餘因為雙方之前所簽訂的合同已經到期，是否續簽，這是雙方都可以自主決州滾定高碧的。
12樓：天傑地靈青島人
可以。因為《族首勞動合同法》第四十四條明確規定「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。答老」
合同到期員工不續簽是法律賦予勞動者的權利。
但員工兆舉數不續簽不會得到經濟補償。
且屬於「因本人意願中斷就業的」情況，無法領取失業金。
13樓：網友
員工當然可以凳豎離職，物咐但是最好不要主動提出離職，否則你會損失一筆錢。你可以這麼做，等待公司和你談，他不談，就得給你經濟補償，每有一年工作給你乙個月的棗螞大補償。
14樓：五百打土豆
這個的話應該是可以的。如果沒有其他的合同約束的話，這完全沒有任何問題。
15樓：網友
可以，勞動合同到期終止。
16樓：老虎不吃士多啤梨
員工不續簽，也要在合同到期前提前告知公司，然後再提離職的事。
17樓：網友
合同到期後雙方互無義務，合同終止，可以離職。
18樓：是橢橢呀
合同到期員工可以選擇不續簽勞動合同，可以得到一定的經濟補償。
合同到期員工不續簽怎樣離職
19樓：王煥坤
合同到期屬於勞動終止，可以離職。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、勞動合同的法律規定是什麼？
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同穗桐鄭時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與猜頌勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用人單位與勞輪悶動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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