1樓：網友
想加工資不是說就有用的，要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話，事情就好辦很多。如果你覺得工資對不起你的付出，那就可以挑適當的時候跟領導說，這個很要緊。
什麼是適當的時候，就是你做了一件讓領導高興的事，跟領導交流閒談的時候，就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的，或者給他講乙個故事，說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識，漲工資啥的，表示很羨慕，要是自己也能漲工資就好了，這樣領導基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，領導肯定會考慮給你漲工資的。
2樓：網友
這得看你在公司裡的工作的地位，如果你在工作崗位中乾的不錯，而且公司很需要你這個情況下，跟領導提加薪，應該是沒有問題的，如果想加薪，你就得和向領導提，你不說領導會故裝不知，是沒有幾個領導會主動給你加薪的。
工作三年了，領導年年都說給我加工資，但每年都沒給我加，我該怎麼辦？
3樓：一糯星座助眠
任何職場人都不會在乙個公司一直做下去的，未來的發展還很長，機會也很多，如果你真的經過分析自己在這裡加薪無望，發展也有限，那就要思考是否有更好的機會，好好的去選擇和把握。可以找好下一家，找好下一家以後，在和領導提漲工資的事，如果他還是拿話來忽悠你。老闆和員工都是處於利益作用。
所以員工在工作中一定要努力向上，老闆看中你後，他沒有給你說漲工資也會給你發獎金，鼓勵你是一名好員工獎金多多。大膽跟老闆提，組織好語言，自信一點，相信你可以的，不能太柔弱了。我們給老闆工作，老闆給我們漲工資是天經地義。
如果某段時間內公司專案比較重要，工作進度要求的也比較譽灶緊，領導為了讓大家能夠鼓起精神加油幹，也會在這個節點給大家說慶基扮要努力拼搏工作，完成專案等到年底給大家漲工資的，是一種階段性鼓舞鬥志的話術鋒首。如果你找領導抱怨工資低或者工作壓力大，同事工資高等問題，領導在看不到你當期工作結果的時候，不願給你加工資，但又不想讓你因此有情緒而影響工作，也是會說讓你先穩下來，好好工作，找機會給你加工資。
現在的職場中，除了某些大公司有明確的公升職加薪制度外，有很多公司的員工加薪都是要主動申請的。如果不主動申請，領導會認為不需要加薪就可以滿足員工的訴求，默默無聞的員工全部吃虧了。如果你現在工作並不是很出色，不具備加薪的條件，但是你想漲工資，那就要做好充足的準備工作，然後再去申請。
一定要創造乙個相對和諧的聊天氛圍，領導也不是傻子，自然明白你的意思，這樣就水到渠成了。
4樓：明小聊生活
這種情況其實沒有必要繼續搭下去州旁伍了，冊或個人建議轉行或者跳啟和槽，因為三年了，你的領導一直在給你畫大餅，卻沒有實際行動。
5樓：啥地方
可以和老闆委婉的提一下這個事，並且告訴他：自己已經等了三年，如果再不加工資我就要離職了。
6樓：f但是
你可以找個機會和領導好好聊一聊，看領導到底是忘記了還是不想給你加工資。
我在工廠做了一年，明年還叫我去，我每天要做好多的事 老闆就是不提加工資的事怎麼委婉的告訴他想加工資？
7樓：高傲公子
公升職加薪，是每乙個打工人都希望的事。在工廠工作一年，工作量大，薪資與個人付出不成正比，當然要提出漲薪。但是該如何提出漲薪，有時候很簡單，有時候也挺難的。
通常情況模頃下，向領導提出漲薪，都是直接提出的。
比如你覺得個人工資低了，應該漲薪1000塊，那就告訴領導圓碼脊，我該漲薪了，我付出的工作，應該拿更多的工資。這種直接的方式，其實是最容易漲薪的方式。
當然，如果你覺得領導不是太好說話，當然也可以委婉的提出漲薪，比如說，自己找到了更高工資的工作，明年不打算來了，這時候領導或許會考慮漲薪留下你。如果不給你漲薪，那麼你留橘滲下也沒有什麼意義，還不如直接去換新工作更直接一些。
8樓：網友
加工罩吵資的事要跟老闆明說，要不然老闆會裝糊塗啊。本來出來動工就是為了掙錢，多掙錢。多物橡侍幹活如友多掙錢是正常的。不加工資換個地方幹。
9樓：老虎不吃士多啤梨
你可以委婉地告訴他，隔畢歷壁有家廠的老闆叫你過去上班，乙個月要多1000元，如果老闆願意給我拆數並加800元，旅跡哪怕是加500塊，我都願意留在這裡，做生不如做熟嘛。
10樓：解惑小浩
公升職加薪飢仿是每個職員心裡最期待的事情，老闆不主動，那麼只能你主動，但是，又要會技巧！說乙個建議，明年回去以後，你就和老闆芹肢跡嫌並談一下，說現在工作負荷太大了，你怕自己乙個人完成不了和提公升不了公司效益，看能不能再招乙個來和你一起承擔工作！
11樓：網友
這種事清，理直氣壯……
因此，你在態度上決不能婉轉，旅改而必須堅定！
至於說話的語氣，倒拆正判是需要婉轉一下的……這樣才能把事情辦妥清悔，讓自己如願以償。
12樓：川二喜歡
不用委婉的說，一直委婉著老闆只會覺得你這樣子做是理所跡卜應燃州扒當，覺得你這樣的員工很好才會皮昌一直留著你，要直接明白了說出來，這樣子展現出了自己的決心。
13樓：我是乙個人
你可以向你老闆說工作太辛苦，家裡負擔重，用錢的地方多。或是向你老闆借錢，孝銀舉如果問搏脊你為什巧碧麼，就說工資不夠用。
14樓：常常嚐嚐
要求加工資不需要委婉，就說其他地方工資都比這裡高要求漲工資。
15樓：遊韌有餘非尋常
你離職辭職不幹了，就是對他最好的表達。
16樓：
工廠做事和老闆談工資還是直接點比較好。
17樓：乘聞邃
那你就直接說工資低了，事情太多。
18樓：網友
你好，可以直接說了，
19樓：江淮一楠
首先，你要有乙個很明事理的老闆才可以提出，如果你遇到乙個很會壓榨人的老闆，那麼，你就不要想著如何提高工悔如鏈資了，直接辭職吧。可以再去找乙份比你現在的工資高的，待遇好的碧孫，明事理的老闆。
如果你是老闆的得力小助手的話，你就有機會跟橡棚老闆一起出行，一起去出差，那麼你比別人就多了一分的機會。你可以在出差的路上，跟老闆在路上閒聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關於公司的事情，就是公司的發展近況。你的老闆一定會感動很欣慰，自己有乙個這麼好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老闆的器重。
緊接著開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。你要說一下現在的物價**得很厲害，就是現在的工資有點低於市場的**，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。再接著講一下工資**的好處，就是員工福利上公升了，人們工作的熱情也會隨著工資的**而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。
20樓：真堅強一愛貓咪
就是因為你工作做的多，又不提加工資鄭掘的事，所以工廠才願意用你，如果想去又心不甘，那就明確提出加工野搭資，如喊脊核果不給加，那就另某岀路，不要委屈自己。
在工廠上班了幾年,想加工資怎樣和老闆交談
21樓：
在工廠上班了幾年，想加工資怎樣和老闆交談。
您好，親，在工廠上班了幾年，想加工資怎樣和老闆交談的辦法如下：1，單刀直入地提出加薪，讓老闆明白你找他的意圖，這樣老闆就不會因你轉彎抹角吞吞吐吐的而不耐煩而趕走你，他會驚奇而耐心地聽你訴說理由，2，你把自已的工作成績和業績超過其他叢槐員工的情況作個簡單述說。並著重舉幾個突岀方面的個例。
老闆也許知道一些，但未必全知道，3，讓老闆知道你的要求加薪局棗是在其他員工的良心鼓勵下來找老闆的，讓老闆知道如真的給你加薪，其他大多員工沒意見的，4，讓老闆剛剛感覺到你在工作起初直致現在，其實都是從剛一開始就是老闆(企業)對你產生了依賴，因為在一些突出表現中，你的一些特長髮揮起了至關重要的作用。是企業和其他員工對你產生了不可少的依賴感。而不是你本人非得依賴老闆企業才能生存。
員工在職場，一定得讓老闆和上司產生依賴你的心理，而決不能你去依賴人家)哦，感謝您的諮詢，希望能幫到您，祝您生活愉快，工作平順心。桐鄭拆。
做了一年老闆不加工資該怎麼給老闆說？
22樓：瑟爾吉奧阿奎羅
其實看你的貢獻值，比如說你要比你們一半的員工，營銷量謹帶老大，或者你有自己的客戶群多，你可以講一下祥公升加班薪資，或者比這行皮個行業有比這個工資高可以提一下不要深提。
打工十年了怎麼開口給老闆說加工資
23樓：唐玉娟
步驟一：打探你的市場**想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
步驟二：替自己的工作表現打分勞動者的工作表現絕對關係著薪水的高低。用事實證明勞動者前伍是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提公升。
步驟三：工作的附加價值如何除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。叢悔彎如果目前公司所支付的薪資根本不足以匹配勞動者的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，可以考慮跳槽，以此為由爭取加薪。
步驟四：隨機應變、善待自己自己專業能力是惟一心想事成的途徑，充分展示自己的業績和功勞。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或滲悶者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
領導說加工資卻沒加,怎麼和領導說
24樓：
領導說加工資卻沒加，怎麼和領導說。
對於這種情況，建議您採取以下幾個步驟：1. 面對面直接溝通：
首先，建議您親自找到領導進行面對面的溝通。在此之前，您可以先整理好自己的想法，明確要表達的觀點，並儘量客觀、理性地表達自己的不滿和期望。2.
提出問題並詢問原因：在溝通中，您可以直接向領導提出加薪未兌現的問題，並詢問原因。可能存在一些誤解或者溝通不暢的情況，可以通過問清楚原因來解決。
3. 保持冷靜並避免情緒化：在溝通過程中，即使有一些不滿或者不理解，也要保持冷靜，儘量避免情緒化，並且始終保持尊重和禮貌。
4. 提出解決方咐歷孫案：如果可以，您可以提出一些可行的解決方案，例如合理的加薪方案、專案獎勵等等，來讓領導更容易接受您的提議。
5. 尋求支援：如果您無法得到領導的支援，可以尋求其他同事的幫助，或者向公司的人力資衡鏈源部爛信門反映問題。
但是在此之前，也需要儘量自行解決問題，不要輕易將問題公升級。
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