1樓：匿名使用者
如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境，那麼“打醬油”的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第
二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。
如果到了第
四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下已經處於職業生涯的瓶頸期，而且個人的求勝慾望和上進心處於至高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3-5年的跳槽**期，職場人對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，hr只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對hr而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3-5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。職場人士也就很難繼續吃老本，只能通過不斷學習來提高自己，進一步鞏固個人能力，於己於企業都是一個雙贏的局面。
2樓：清風亂入
你這句話說的不對 因為日本一直以來都提倡家文化 就是希望他們一直呆在本崗位一直到老 而且他們都會以此為榮 對於跳槽太頻繁的人他們是不接受的
3樓：一破車鋼鏰
你這個說法不知道從哪聽來的？日本公司是終身僱傭制，公司不能隨意辭退員工。日本的大部分人都會在一家公司待到退休。
4樓：匿名使用者
你說反了吧。
日本人在一家公司幹到老至退休是很常見的，而且是一種文化現象。雖然現在可能年輕人選擇性更多，但根深蒂固的理念不是一朝一夕會改變的。
5樓：牽晨星
如果是正規的大公司，很多職員都會幹到退休的。
6樓：來自理坑溫厚的無尾熊
誰說的，日本人一般會在一家公司幹到退休，除非公司倒閉或不景氣，一般人會輕易跳槽。
7樓：允城
日本人為什麼不能在一家公司待很久日本人一般在一家公司可以待到退休
8樓：葵葵演說一季
他們是不斷學習新技術，接收新知識，全面發展
9樓：在五腦山跳倫巴的海洋
你說的不對嗎？他們本國人都是在一家公司工作一輩子的。不會頻繁跳槽的。日本人對待工作是一絲不苟的。
10樓：莫哭莫怪莫忍耐
因為日本人都得多動症了！
11樓：思思
一般日本人會在家公司呆很久
日本人通常不會在一個公司呆很久，是什麼原因導致他們經常跳槽？
12樓：旁樂苼
首先我要更正一下問題的觀點，日本是世界上跳槽率最低的國家，至於問題為什麼說日本人通常不會在一個公司呆很久，可能是某些個別人的代溝問題，下面講解一下日本為什麼被稱為最虔誠的員工群。
在日本，感恩永遠是中心話題，日本的孩子們每年都會看望自己的老師，不論是在教還是退休的，所以在日本，我們經常可以看到許多溫馨的畫面，也正因為感恩之風盛行，日本人對待工作的態度也是心懷感恩的，日本人特別有匠人品質，他們會把他們的第一家公司當作自己的第二個家一樣，基本上大部分的人都會工作終身。
這是由於日本的福利制度非常完善，如果你是某公司工作時間長達20年的老員工，你會有各種各樣的福利保障，這也就是為什麼說日本的老員工不愛跳槽的原因。日本員工的虔誠是你無法想象的，而日本公司對待員工的態度也是你難以想象的，今年四十歲的達闊亞子在日本的某企業工作了7年，她迫於生計，選擇了跳槽，那家公司知道小廟容不了大佛，只好將她放走。
但是誰也沒有想到，在亞子離開公司的那一天，公司為他舉辦了一場盛大的離職慶典，並且在慶典中，公司老總甚至提出了只要你回來，公司的原職位還是你的承諾，如此令人尊重的老闆，日本的員工怎能不愛？
但是日本近年來的跳槽率明顯提高，日本的青年人顯然沒有像前一代那樣的忠誠，對於這個問題，想必大家也應該知道問題出現在**。
13樓：匿名使用者
其實原來日本人對自己的職位的敬重還是很高的，只不過現在的日本的年輕人逐漸的離職率為了自己的前途會增加一些。
14樓：tomo的女朋友
我認為應該是日本人的工作壓力比較大，但其實有研究顯示，日本人的跳槽率其實在全世界來說是比較低的。
15樓：阿阿阿阿阿火丶
我覺得這個可能是你的錯覺，我覺得日本人其實和大多數的人都是一樣的，如果這個公司的制度以及薪資會比較好的話，我覺得任何人都會繼續呆下去的。
16樓：給你宇宙
我覺得這可能是因為每個人的想法不同吧，但是我們並不能以偏概全，因為有的人不適合這種公司的制度，所以就跳槽了。
17樓：韓允微
這樣的原因應該是很多的吧，比如說，他們覺得在那個公司幹不下去了，想試試新的工作，或者是一些私人原因。
18樓：匿名使用者
一個人的工作是根據自己和公司兩者雙方的選擇，像我們現在的社會青年，基本上就是根據自己的意向，日本也不例外。
19樓：固話
可能是他們所追求的東西和我們的不一樣，我們追求生活穩定，而他們追求的可能是更多的人生體驗。
20樓：青青聊天屋
大和民族，骨子裡就是不安分，喜歡挑戰的。對於新鮮的事物他們總是保持著格外的熱情，相比於安穩度日，他們更喜歡冒險。
21樓：四顧無人燈下黑
導致跳槽的原因太多了，最主要的就是發現這個公司給自己的待遇不夠高，或者想要有更好的發展。
22樓：寇九分兒
每個人都有每個人的想法。也不是所有的日本人都會經常的跳槽。一個工作不適合自己，或者需要尋找一個更高的跳板的時候才會跳槽。
在一家公司待久了，為什麼會厭倦，會想逃離
23樓：匿名使用者
你在那沒有混起來吧
沒有達到你理想中的預期
同事相處的圈子你感覺不怎麼適合
朋友圈子小
生活千篇一律，讓你感到乏味，所以想逃離
24樓：皓凌
請個假旅旅遊，人人都是困獸，慢慢就不掙扎了。
為什麼在一個公司幹久了的員工，公司都不會對這人怎麼樣？
25樓：一堂的趣聞
找一個正能量的圈子，遠離抱怨的情緒。管理學有一個吸引人的規則，許多人應該已經聽說過，因此進行了嘗試並獲得了良好的測試。跟什麼樣的人交朋友，您將逐漸成為周圍的人，他們的舉止和行為會影響您。
你是快樂的，你周圍的人也是快樂的人。你努力工作，周圍的人都是積極的人。在這樣的環境中，您的重點也放在有價值和有意義的事情上。
讓您的抱怨。
做好精力管理，讓自己擁有穩定的動力**，更容易在工作中取得良好的效果。過去，我們都說過時間管理，但是時間仍然零散，總是感覺不足。讓我們更積極地看待工作的觀點，同時我們可以平衡家庭和職業。
有時候，一個好的工作機會就擺在我們面前，但是由於我們自身的力量不足，我們加大了它的難度，不得不放棄。因此，精力管理是我們保持最佳狀態的基礎。
總而言之，從一個不討好的員工到一個好的員工，不是公司給你打上了什麼標籤，而是我們的工作和我們的職業。當我們觀察那些“企業和我過不去”的人時，我們也有機會鎖定“優秀的員工都在幹什麼”。一位專業經理與我們分享他已經工作了近30年，而且年齡越大，他越舒適。
在工作中發揮熱量，也準備離開工作場所，享受家庭的樂趣。
26樓：
因為幹了很久的員工，已經把公司裡面所有的工作都摸得很熟了，屬於元老級別，公司不捨得讓這些人離開。
27樓：匿名使用者
因為他們是公司的元老，是公司覺得不能缺少的組成部分，元老級的員工是很重要的
28樓：晨暮老師
因為這樣的員工在公司內部有深厚的根基，這樣的人會對公司內部的員工造成一定的影響。
29樓：匿名使用者
因為幹得時間久的人，公司中的人脈也會相對廣一些，這種比較難對付。
一家公司，為什麼要上市，為什麼一家公司可以同時在不同市場上市？！
廣發 1.廣泛吸納社會資金，注入的資金可擴大經營規模。2.提公升企業形象，提公升公司的公信力和影響力。3.公司上市後需要定期的披露財務報表，把經營狀況置身於公眾視野下。提高對行業和受眾的影響力度，創造財富，使股東 員工的財富增加，提公升員工忠誠度。 知立方 我們常常聽到看到一大波企業高管和各界名流，...
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閒看三國 你面臨的問題和我面對的幾乎是一樣的。相信這樣的境況會有很多人都有遇到，那麼要怎麼辦？建議分析一下自己的當前狀況再做決定。我從沒畢業就已經在現在這個單位實習，後來簽了合同後也只是個臨時工，但即便如此，我依舊在這個公司已經幹了六年了，其實是沒有什麼發展的，因為這是個大企業，是否能爬到更高的位置...
為什麼新到一家公司，總是沒有安全感，想離職
戢卿 安全感是一種信念，它會變化 就是說你可能在一個時期有安全感，在另一個時期沒有安全感 它的主要表現是相信，即對自己存在的世界的信任感。我們的安全感常常是依據不同的事物和條件而建立起來的，這些事物和條件構成了你的安全感 而這些事物和條件的牢固程度，決定了你安全感的牢固程度。入職一家新的公司，你會面...