1樓：舊笙吖
對於很多人來說，我相信大家都特別努力的工作，然後也希望能夠在這個工作中升職嘛，因為如果要是升職的話就會有更高的工資。但是最重要的是，其實很多時候，哪怕我們心裡想要升職的想法，其實也不一定能夠升職。所以這個時候特別多的人都很疑惑，為什麼自己在一個行業做了那麼久，卻沒有成為行業中的人才？
其實對於這個問題來說的話，可能是因為我們每個人的能力有限吧。因為我們現在的工作，其實很多人都不一定說是自己的能力在那裡，所以才去工作，有些時候有個工作是被逼無奈的，所以他根本沒有辦法發揮自己的最真實的能力。就是可能他不適合這個行業，所以在這個行業不管做多久的話，其實他都沒辦法成為一個行業中的人才。
但是其實你要堅持做好自己的本職工作，也是一個很有毅力的事情。
其實就是雖然你在這個行業可能會比較有優勢。但是最重要的是你可能在有些方面做的不是很好吧。或許是你在人際交往關係有些欠缺，因為我們知道現在在的話人際關係真的特別的重要，你不僅需要跟同事處好關係，還需要有自己的人脈。
所以在這個時候良好的道德品質，誠信這些都是特別重要的。
最後的話大概就是有些人哪怕是他自己在這個行業中特別有優勢，但是他沒有把握住機會，在這種情況下其實特別可惜吧。所以你一定要把握住機會，而且最重要的是一定要做好自己，然後堅持工作。
2樓：一紙wang情歌
不是人人都能成為行業精英，只要你一直在努力堅持，能做好自己的工作就是好樣的。
3樓：負了時光
其實跟自己得過且過，不思進步有關係，怨不得別人。
4樓：閃驪
一個人要想成為行業中的人才，應該具備業務能力很強，還應該具備善於發現，解決業務的能力。而這些能力的取得除了自身的努力外，更離不開同事和領導的認可。
5樓：天恩
成為人才給你做的久不久，沒什麼太大的關係。需要意志力，需要努力堅持，也需要機會。
6樓：阿龍
空杯心態 永遠都沒有專家 專家就是總是知道自己懂的少的人
7樓：媛媛的樂園
技術要精，然後要有人品，注重誠信，講道德，才能將人脈擴充套件出去。
8樓：莫哭莫怪莫忍耐
那是那個人的工作能力有限。
9樓：帛曉暢
因為沒有努力，工作能力不行，所以成不了人才。
10樓：陳陳
因為一個人的人力有大小，有能力的人不管在那個行業，都會出人頭第，能力小的人，再幹也出不了大成績，幹不出來業績和成績的人，乾的再久也是成為不了行業的人才。
11樓：來自九路寨樸素的榛子
人的能力是不一樣，為什麼活了這麼久有的人是億萬富翁，你卻僅僅夠吃夠格喝？不要跟別人比，俗話說“人比人氣死人”只要努力去做就好。
12樓：杜s微
我覺得應該是掌握這個行業的精髓，不斷的學習，提高自己的能力，跟上時代發展的腳步不斷的創新。
13樓：南明火焰男孩
那麼我想問一下，在你眼中，什麼樣的人才是行業中的人才呢？
有多少人是在一個崗位上堅持十年以上的，你為什麼能堅持這麼久？
14樓：9太9陽
如今在企業裡，或者是在一個普通的崗位上，一干就是十多年的大有人在，他們這種職場精神真的值得我們每個人去思考，也或許是發自內心的熱愛這份工作。再者是對這方面有著很高的造詣。能從中找到工作的樂趣，乾的時間久了，不再想跳出這個舒適的圈子。
亦或是工作簡單，工資待遇高，人緣關係保持得很好，在去適應一個新的圈子，可能也接受不了。
再有就是我覺得有時候也是被家庭環境所迫，自己有了小家庭以後，各方面都需要開支，如果沒有一份稍微穩定的工作恐怕一家人的生活都成為難題。所以就沒有太多的想法，一門心思的想著現在這公司試試，至少每個月的工資還是比較不錯的，正是由於這種心理。一待就是好幾年，而自己對待工作的態度也是比較認真負責的，兢兢業業，幹了幾年就可能有了提升的機會。
升遷給我們帶來喜悅感更加堅定了我們努力工作的熱情。再加上自己本來就有的工作經驗，繼續待下去的心理也就慢慢形成了。再隨著時間的推移，我們在這個公司結識的朋友也越來越多，生活習慣也都適應這裡的發展，在考慮年齡的問題，就沒必要換工作了。
其實一幹就幹一輩子的人是絕對忠誠的他們最起初可能是被生活所迫，可是慢慢溝通、理解之後才會發現某些人的長處。其實無論做什麼樣的工作，我們都應該兢兢業業，盡職盡責的做好。
15樓：哆啦a夢是個小可愛
我不能夠堅持這麼久，但是我覺得有這樣的人，他們可能把這份工作當成自己的事業。
16樓：耀耀閃
因為他們需要工資需要保險需要這份工作啊，不是說任何人都可以去換工作的，有能力和別的才能的可以換一個工作，但是如果說一個很普通的人一般都是如果覺得工資還穩定的情況下是可以做十年以上是沒有問題的啊，如果沒有耐力的就不行了，也許會做做就不想做了，那就不一樣了。
17樓：我是想
看工作性質吧，如果是事業單位有編制的那種，隨隨便便都是十年以上啊，如果只是在廠面打工，機械流水線的那種，天天加班，是拿身體換錢。十年就能拖垮一個人
18樓：
有很多這樣的人，我就是其中一個，這和人的性格有關係，和家庭的生活節奏也有一定的關係
19樓：樂菊月
我覺得有兩種情況，一種內因，一種外因，內因是自己不願意改變，外因是所在環境適合長久發展
20樓：
這個需要你自己的堅持，因為每個人都需要生活，不工作就沒有工資，也沒有錢，所以說還要有求知感，如果說沒有這些那麼你每天過得很累，需要找工作換工作現在穩定了老闆以後會重用你，公司老員工老闆肯定相信你，所以說自己考慮一下，自己的人生自己衡量。
21樓：匿名使用者
我就堅持了十年以上啊，反正是混吃等死啊，無所謂。
22樓：匿名使用者
就是做一件事情要有恆心毅力啊，所以就堅持了。
23樓：百度慶哥
我們70後，基本上一個崗位都10年以上了，沒有辦法，也沒有本事，只能吃那碗飯
24樓：匿名使用者
可能是這個崗位上發展得不錯，穩定了，就一直堅持。
25樓：假蘇更生
這個還是蠻多的，因為有些人害怕改變，也擔心失業。
26樓：人魚雅雅
可能是比較喜歡這份工作，然後又找不到其他活。
27樓：qiao趙
這樣的人現實中非常多，是沒有改變的機會。
28樓：小丫娃娃的海角
很多人在一個崗位上還是堅持了很久的啊。
29樓：晉雨柏
為了生活還有就是沒錢
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
30樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
31樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：“你是什麼原因，離開上一家公司的。”表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：“我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
”其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：“在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
”最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：“當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。”
32樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
33樓：草上搭個飛白
現在的hr大多剛從學校畢業，自身都沒啥經驗，分辨不出老闆或單位需要什麼人，再加上掌握了應聘者生殺予奪的權力，完全憑個人好惡招人，再加上做hr脫離了生產一線，工作相對輕鬆，她們大多是單位的關係戶或老闆的親朋好友，平時都頤指氣使慣了，一到招聘時機，覺得體驗上司的機會來了，面試時除了問一些低水平的問題外，大多更在乎應聘者的態度、長相等因素，能力反而是可有可無的選項，除非單位必招的技術型人才。
一旦招不到合適的人，為避免用人部門責問，或老闆追責，她們練就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脫責任，千方百計洗脫自己，把沒招到人的原因歸結到，現在的學生素質低下啦，沒有敬業精神啦，社會風氣不好啦等等，招聘季一過，該吃吃，該喝喝，該約約，生活又恢復常態，等待下一個招聘季。
再說，如果每個崗位都招到了合適的人選，hr豈不是要失業？因此，在面試時，問的都是一些無關痛癢的問題，甚至是一些程式性的問題，大多是早就設計好，千篇一律的幾個小問題。招聘結果不會馬上公佈，讓應聘者回去等訊息，其間留下巨大的操作空間。
至於問為什麼離開上一份工作，也是一個老問題，結果並不重要，但首先你得討hr歡心，比如嘴甜，長相俊秀等就可以了。
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