1樓：安小姐的夏天
第一:要找到你要找的人. 第二:
要讓他想起你時,想到你們公司的產品. 第三:要常去看看他,小心他被別人勾跑 1、 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。
3、 要有吃苦耐勞的精神 作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。 5、 有良好的心理承受能力 6、 有堅定的自信心，永遠不言敗。 7、 要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要開啟自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場。
業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點： 1、 要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務； 2、 要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品 業務人員剛接手新產品時須了解以下內容： 了解了以上內容，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。
2樓：誠信維修家電以誠為本
上網，從本地門戶、招聘**上尋找企業資訊，聯絡**，負責人（進門時使用）；再撥打**或者上門聯絡都可以；一般企業進門，你只要說出你找誰就可以。
我是第一次從事在外面跑業務這個工作？我想知道做為乙個業務員應該怎麼做？？
3樓：匿名使用者
是擁有強烈的企圖心，是成為乙個頂尖業務員的條件。
二是擁有強烈的企圖心，
三是強烈的企圖心。
這3個條件沒有具備，你不用訓練他。他會成功活見
你仔細想一下，你公司最頂尖業務是是不是企圖心旺盛。企圖心是沒有辦法給的。
可是為什麼我以前換了18份工作都沒有成功，我有企圖心，缺少好的方法。
好的方法讓我更快達成目標，但剛一開始我沒有旺盛的企圖心，我訓練也沒有用，白訓練了，乙個好的業務經理，不是在於訓練人，重點在如何挑選對的業務員，挑選對的業務員才會吸引磁場頻率，撥動相似的人進來，你的磁場人氣才會更旺，所以要先挑選對的人。
「因為你是一定要成功的，其它都是有興趣想要成功的。」
我在看人的時候都很簡單，只問你乙個問題：你願不願意全力以赴，假如比爾蓋茨親自問你，他就只問你這個問題。他的主管面試你，請問你亞馬遜河有多長。答不出來這個人不夠聰明。
他先過濾你的iq以後，然後問你願不願意全力以赴，你願意全力以赴到什麼程度。他說，不吃，不喝，不睡，只要公司規定目標一定達成，只要這個人大聲的說。比爾蓋茨看完所有人以後，他就會選那個企圖心最旺盛的人 。
中國人經常講貨比三家，其實何止三家。說有人去紐約，買了一大堆東西，我要去買行李箱，看到一家店子，我殺到300多美金，到另乙個飯店時，我出來一逛街，看到旁邊有個賣皮箱的， 與剛才買的那種皮箱一模一樣。
我經過了就去看一下，老闆說250塊美金。我想退貨，我一離開，老闆後來一直叫我150塊美金。我堅持肯定100塊能買到。
選人50個錄取1個，面試7次以上，看乙個人是否擁有強烈的企圖心，要看他的自我操練，他的紀律好不好，沒有紀律是沒有用的，光嘴巴講是沒有用的。
是不是人才用了才知道，乙個星期都行，反正要試用，尤其是業務員，所以你試用他，他會給你乙個詳細的目標。擬定乙個詳細的計畫，看乙個人的企圖心，看他的自我操練紀律之後，我看他計畫的能力好不好，計畫能力不好，這個人也是不會成功的。
你已經可以挑選到優秀的人才，這起點是確保成功率比高的方法。這些具備，我真正用的話，我非常重視第
一、二、
三、四點，第五點忠誠度，是不是職業跳蚤，做幾天不做。
我通常會問他你為何離開上一家公司，你怎麼進，又怎麼出，我了解他的動機，你要知道他進你公司的動機。
當然這是乙個簡單的測試，假設，我們這些都做過了，然後我會採取的行動。
我會這樣教你，請你明天換一百張名片。我親自帶的業務員沒有失敗的，明天換一百張名片，給我一百張名片，這是我的要求，這是事實。以前我公司的員工，我叫他去換一百張員工，他什麼人都沒有，結果一直換，換到晚上11點，他換到了。
第二個，請你立刻給這100個人站著打**，不准坐，因為站比較有精神，沒有打完不准吃飯，我訓練的這個人，他當月就賺了1萬塊美金。
他打了74個**沒有人理他，打到75個，那個人願意見他，假如他打到30個就放棄，他沒有聽到我講什麼，所以100個，100個一定有三個人，那個方法就有3個人。
假如乙個業務員他願意換100張名片，打100個**，這個業務員有強烈的企圖心，他願意做一般人不願意做的事，這100張名片，100個**是從何來，我以前在那個公司就是每天擴100個人，這是我用的方法。
我站著打**，打**給陌生人不容易人。我出去約顧客，最快的工具是飛機，他們是用**，找顧客是很難的。所以這個方法不僅使我成功，我的經理也是使用這個方法成功的。
照這個方法我還沒有看到過不成功的業務員。
打100通**。幾年啦！通常100通**，有80%個人願意聽我的**。
你怎麼跟你的顧客講，我通過**線知道他在幹什麼，了解他在幹什麼，一開始我不會讓他了解我有什麼企圖，有時候甚至更多。
會打100通的人會很成功，97%的人平庸。說會去做的人不一定會做，真正去做的人我們就會看到他的結果。
每一分私下的努力都會有倍增的**，在公眾都會被表揚出來。
我們面試的人有18個條件，看看你及不及格：一是態度一流，很會微笑的人；二是很快樂的人；三是跟他在一起會很快樂的人，憂愁的人站在我的身邊我會讓他快樂；四是有團隊精神的人；五是溝通能力很好的人；六是很努力工作的人。
要活得久一點，吃得少，活到老，永遠只吃七分飽，吃太多太累，體力太差；安東羅蘋課程凌晨2點吃早餐，下午6點吃中餐，斷食兩天。他曾經訓練學員7天不准吃東西，只喝水，每個小時我要他們念他們要達成的目標，市場率15%。
餓的時候吃精神糧食。因為乙個人的改變是他的潛意識，當你肚子餓的時候，你的意識就沒有在思考，所以裡面的目標就直接輸入潛意識。他教你的每一種方法我都用過。
七是擁有很高能力的人，他站在他的工作崗位上他很有能力；
八是對顧客擁有良好服務的人，服務的定義叫做用心，發自內心。美國有乙個五星級的飯店，人家問他們的總裁，我們從來不訓練員工的服務態度，我們只找服務態度好的員工來這裡上班。
4樓：匿名使用者
因為你是業務員這個工作!所以你一定有乙個團隊!也你就是你所屬的企業、公司! 執行力是團 隊成敗的關鍵！
想學習了聯絡我!
要出去跑業務了？剛開始跑業務要注意什麼呢？
5樓：哭了
第一:要找到你要找的人.
第二:要讓他想起你時,想到你們公司的產品.
第三:要常去看看他,小心他被別人勾跑
1、 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。
3、 要有吃苦耐勞的精神 作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。
5、 有良好的心理承受能力
6、 有堅定的自信心，永遠不言敗。
7、 要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要開啟自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場。
業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點：
1、 要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務；
2、 要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品
業務人員剛接手新產品時須了解以下內容：
了解了以上內容，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。
6樓：痕水月
剛開始跑業務的時候，一定要注意和客戶的交流，然後要摸清客戶的底細。
我**開始帶我跑業務，自從第一次和客戶見面後她就一直沒交代過我什麼，我都不知道要做些什麼，怎麼辦
7樓：匿名使用者
有些東西都需要自己去感受，是不是沒有告訴自己如何去做，就應該自己多摸索。慢慢的總結經驗。
或者也不排除是你和師傅之間的關係不夠密切吧。
因此建議，多和師傅溝通。根據師傅性格來選擇合適的方式交往。效果可能會更好一些。
怎麼跑業務？
8樓：龐慶生梁臨
你是指哪個行業的業務呢？其實做業務很靈活的，沒有固定的程式，一般的都是，熟悉環境，了解競爭對手情況，拉客情做服務，穩定現有的客戶群體，開發新的客戶群體。。希望能幫到你！
9樓：浮華間
上文長篇大論也不知道從**貼上的。
首先我認為銷售雖然很籠統，但是也很細微，我們得看做什麼產品？什麼領悟？面對什麼階層的人士？
其次再根據分析，確定產品的領域和優勢。再出做相應的，適合自己的銷售計畫和流程。這就得根據自己的情況了，不是所有的銷售理論大道理都適合所有銷售。
再說，為什麼只是和客戶見面，發名片沒有實質性的進入和收穫，可以從以下兩點找問題。1.
10樓：一起微笑走過
其實現在做業務方面對個人的要求不是很高的，有些公司打著什麼文化，什麼技能的旗號招聘業務員，其實質不在於別人的文化程度或者年齡之類，能力才是最根本，你能不能為老闆賺錢，怎麼讓老闆重用你，哪怕你是乙個初中生，但相比乙個大學生，你幫老闆賺錢多，你肯定會被中用，跑業務很累，現在有很多種方式，可以坐在辦公室裡，打打**，做個**營銷，找到合適的有意向的客戶再出去跑不是更好麼？
目前做網際網路銷售不錯。
11樓：大傻威武
首先你要確定你的業務範圍和地區範圍。
然後確定你的產品在市場中的定位，比如中檔還是高檔，價效比如何，適合的消費群體是什麼，想想如果你是客戶，什麼樣的客戶會選擇你的產品。
還有明確你的競爭對手的業務範圍和地區範圍，這個可能難搞一點，關鍵是多打聽小道訊息。
最後，確立你認為成功率高、競爭對手沒有覆蓋的客戶拜訪計畫，剛開始拜訪大都是不成功，但總會有人有興趣，慢慢有了信心再競爭一些有可能轉投你的客戶。
ps：整潔的儀容，飽滿的精神，往往會使你信心百倍，準備好產品的知識，簡約的講清楚來意就行，如果有客戶有興趣可以留下**再詳談，第一次見面別想一下搞定，誠意和信心才是打動客戶的法寶。
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第一次出去找工作,應該注意什麼，第一次出去找工作應該注意些什麼
雲朵果果 第一，要對工作有個正確的認識，眼光不要太高，有的大學生就是眼光太高，自己剛畢業根本就沒有什麼工作經驗，然後還是想找高薪的，待遇不錯的，獎金好的工作，然而那方面的工作對人才的要求也很高，大家都想去，然而很多人還是會被淘汰，自己就屢次碰壁，這樣容易使自己不相信自己，自卑等。薪水低的工作看不上，...