1樓：盼盼愛生活
一般的企業是半年有一次調薪機會，當然如果你格外優秀的話另說。另外乙個方法是跳槽。
回過頭來，剛入職場的新人，建議還是以提公升個人能力和競爭力為首要出發點，漲工資雖然很重要，但是從職場長久的發展來看，並不是第一位的。
如果要把握，可以以半年為乙個階段，更新自己的簡歷，去外面看看市場的價值，如果高出市場平均薪水，那就可以要求漲工資了。身邊很多的高階人才，都是會定期更新自己的簡歷，觀察自己是否保持持續進步的同時，對自己的價值有比較好的把控。
有一些負面的影響，也舉幾個例子：
朋友開始漲工資頻次高，但沒有保持持續的競爭力，後面就停滯了，而且個人競爭力下降很快。
有朋友頻繁跳槽，因為個人足夠優秀也能拿到比同齡人高很多的薪水，但聊天的時候她也承認，一開始只看工資，現在後悔荒廢了那幾年的學習成長期。
我也是，前幾年折騰了很久工資漲的也不錯，很努力和拼命。另外乙個朋友穩紮穩打，在乙個公司不斷投入，回過頭來發現我們現在工資差不多。
一些建議，可以多向公司的前輩請教，保持謙遜的態度，能力有了，工資肯定會是有競爭力的。首先工作努力，勤奮學習，態度認真，多學習，多幹活，哪怕多吃虧都是好事，其次，根據自己發展領域，多考一些含金量高德證書，比如如果是工程領域，考一級建造師等。如此，工作幾年以後，軟硬體都很強，公升職加薪，橫掃天下。
在職場中和主管談漲薪可是一件高難度的事情。弄不好輕微的就只是有點尷尬，嚴重的話主管對你的印象就從此大打折扣。
但是不談肯定也不是辦法。
2樓：樂見如李
想要自己的薪資漲的快，首先就是做到不要試圖的去鑽空子，而是應該努力的充實自己，做好自己分內的事，做公司有用的人，和公司的人打好關係，那樣漲工資是必然的。
3樓：邂逅浪漫
必須以最快的方法融入到集體的工作中去，儘快的掌握到工作的主要專案中來，而且對專案的開發和研究要多花時間去了解，以總結出自己的心得。天道酬勞只有努力的付出，那麼就會有收穫的。
4樓：朕本無辜
學會與人溝通，提高自己的工作能力。與人溝通可以有效解決問題，發現自己的不足從而改進提高自己的工作能力，讓領導看到自己的工作成果，薪資長得會更快。
5樓：萬能情感小達人
對行業知識瞭解透徹，增加自己專業知識，和老闆打好關係，用過硬的實力說話。
如果想讓薪水快速**，工作中應該付出怎樣的努力？
6樓：公尺拉職場諮詢
職場是個解決問題、創造價值的地方。
若想讓薪水快速**，就必須要有能力解決工作中的問題，為公司創造價值，讓自己具有不可替代性。
這也是我們在職場努力的目標。
在職場的三個核心素質是個人品行、專業技能和溝通能力。若想在職場走得穩、走得遠，薪水快速**，必須具備這三項素質。
個人品行是行走職場的根本。
乙個人踏實勤奮、積極進取、誠信可靠，值得信賴，這是非常寶貴的品質。無論是領導、客戶、合作伙伴，還是同事，大家都喜歡靠譜、可信賴的人。有了新的機會，也會自然想到推薦或提拔個人品行好又工作能力強的人。
專業技能和溝通能力是達成工作目標的工具。
無論是從事財務、人事，還是市場、銷售，在不同崗位都需要專業技能，例如財務知識、市場營銷技能、客戶管理技能等，若想勝任好工作，甚至在工作中突出，必須具備紮實的專業技能。並且隨著工作經驗的增長和深入，專業技能也必須與時俱進、不斷提公升，以滿足不斷變化的工作要求。
在職場，工作基本都需要通過與人的交流和配合完成，所以溝通能力也非常重要。同一件事情，小a可能無法順利完成，小b就能順利完成，可能是兩人的溝通能力相差甚遠。好的溝通者可以把事情或問題完整有效地表達或傳遞給對方，並且訴求明確，同時能站在對方角度考慮問題，共同商議對策。
職場上需要留意培養如上三項核心素質，當你具備了三項素質，機會就會來臨。
機會總是垂青有準備的人，在職場也是這樣。沒有僥倖心理，晉公升加薪都是靠自己的實力打拼出來。
當自身穩健優秀，用自己優秀的職業素質為公司創造價值，當部門內有提公升或加薪機會，就會優先被考慮。
同時，當公司有工作調換或者區域調換等職位也會考慮到內部優秀的員工，自己的選擇機會就會多很多。在這些變動中就蘊藏著加薪機會。
7樓：zdl冷幽雪
勤勤懇懇的工作，提高自己的專業素質，會舉一反三，讓自己在公司有乙個獨一無二的地位，這樣工資就能快速**。
8樓：美食研究員
做好本職工作，替老闆排憂解難，能解決的都解決不去麻煩老闆。
9樓：只吃魚頭
在工作中熟悉自己崗位所需要的工作技能，平時加深工作技能的練習和學習，當自己個人能力提公升的時候，薪資也會跟著一起增長。
如何才能成功漲薪水？
10樓：職場溝通藝術
漲薪除了看能力，還要看時機。我有個朋友，一年成功漲薪3次。要想漲薪，做好以下三點：
1.擔當重任。
在公司承擔重要任務，提高自己的優勢。比如公司有個專案比較複雜，沒有人願意做，你可以做，通常複雜專案持續時間長，一般人接不了手，公司只能靠你，提出漲薪，不會遭到拒絕。對於漲薪的多少，最好一次不要提太多，要在老闆可以接受的範圍內。
2.找準時機。
員工向公司申請漲工資，要在合適的時間。比如公司缺人，專案重的時候，企業要留住核心人才，通常會答應你的漲薪要求。當然，在表達調薪需求的時候，需要一些技巧，要陳述清楚自己做的貢獻，將來還能給公司帶來的收益，這樣成功幾率會更大。
3.換公司。
如果在現有的公司裡面無法獲得發展，可以考慮跳槽，工資可以浮動20%左右。一家公司給老員工漲薪要面臨一些風險，但是新招乙個人，就可以避開矛盾，給高工資。這也是為什麼有些人工作好好的，會選擇跳槽了。
綜上所述，只要你是稀缺人才，公司就願意付出人力成本，漲薪是遲早的事。
為什麼漲工資後你並沒有變得更努力
11樓：匿名使用者
就算沒有公升職加薪，我們也要努力，因為我們努力後不僅會獲得動力，也將獲得這些：
1-認可：你是合格的！
參與或者完成某項工作時，能夠獲得上司和同事的肯定，是對乙個人工作成績的最大認可。如果問，你為某項工作付出的努力，是否需要得到上司和同事的肯定？答案無疑是肯定的。
如果在專案總結會等特殊的場合，你為工作所做的貢獻得到稱讚，那就表示，你獲得了一枚「合格」印章。
連續不斷的「合格」印章，持續的認可，不僅是員工不斷努力拼搏的動力，也是經理主管人員的管理秘籍。正如傑克·韋奇的經營理論，讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。
2-榮譽：公司認可你！
上司和同事的認可，是團隊對員工個人的肯定，而公司對員工的認可，是一種被重視的榮譽感。
多數公司會設立創新獎、優秀員工獎、突出貢獻獎等各種獎項，為工作成績突出的員工頒發榮譽稱號，強調公司對其工作的認可。
經過評選後當選的員工，在隆重的頒獎儀式中獲得所有人的掌聲，讓他們知道自己是被認可的，被需要的，不但能夠激發他們的工作熱情，還能發揮帶頭作用，成為其他同事的榜樣。
公司認可你，這種榮譽感會產生積極的工作態度，這會對於激發乙個人的工作積極性和團隊人員的士氣起到關鍵作用。
3-指導：你還需要成長！
獲得了各種認可，為什麼還是沒能公升職加薪？因為你還需要成長！你還需要努力取得更好的發展，雖然暫時不能給你加薪，但能給你的長遠發展提供指導。
指導，不止會花費提供指導人員的時間和精力，更意味著對乙個員工發展前景的重視，是一種肯定的反饋。
也許指導並不能給你的工作技能帶來多大的提公升，指導也並不能很快讓你成長，但至少有人關注你的成長。這種指導不但能夠鼓勵員工，還能對其他看到這種指導的人起到激勵作用。
激勵措施有很多種，但無論採取何種方式，最重要的，是能夠看到別人的努力和付出，能夠及時的給予別人「合格」印章，因為任何積極努力的態度，都應該被肯定。
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