1樓：丨澤
通俗點來說就是：扯jb蛋！他也有資格拉黑，畢不了業什麼的？
什麼時候企業能量那麼大了？咱zf部門也沒敢說這句，你告訴他，真的要拉黑是嘛？那我請**好了，還有工傷這事一塊算，事先查好****，要打的時候準嚇得他飆尿！
最後告訴你一下，試用期提前三天通知公司方即可辭職，勞動者有權就所付出的勞動獲得報酬。不然告他，別怕把事情鬧大了，就是得把他鬧大，我是剛出來一年多的人，看到這種欺負新人的就生氣，別怕他，最後一次去他門面，遞交書面辭職書，最好整張拍照，問起來你在幹嘛，你就說你不是要拉黑名單嗎？我等會打算去勞動局投訴，並且把這張**和之前你說過的話轉告記者就行了，不必跟他廢話
2樓：法老住持
偶爾看到你的問題，真的讓我很生必勝客的氣。本來不想回答的，忍不住說兩句吧。
必勝客也是世界知名品牌，在中國市場對員工如此不講人性，有違其品牌文化。
1、你的腳如果真是在工作時受了傷，那就是工傷性質，可要求店長進行工傷認定（如果他拒絕，你可以到所在地勞動部門申請工傷認定），從而獲得工傷待遇；
2、如果你與必勝客的事實勞動關係超過1個月而未簽訂書面勞動合同，可要求支付你雙倍工資；
3、對於經理「拉黑」的威脅，你告訴他，很樂意被他拉黑，最終被黑的是必勝客自己。至於什麼五百強和百盛，他乙個區區經理是在吹大牛了。不能畢業更是無稽之談。
3樓：水6元
如果用人單位沒有證據證明你自己不是在試用期，則你應該依法拖欠3天辭職就行。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交『試用期辭職報告』〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於必勝客兼職離職問題
4樓：灰狼愛喜羊
以前也在必勝客幹的。你的情況其實很簡單。
你是學生身份，簽訂的是勞務協議，。其實你和必勝客之間只是你在那提供勞務，他支付你報酬，你們之間沒有人事上的關係，你的所有人事關係都在學校。下面回答具體問題：
1、學生身份離職不需要什麼手續，你寫乙份書面的離職材料就好了，至於經理批與不批都無所謂。
2、經理不同意你也可以離職，因為你與企業籤的勞務協議不涉及人事上的事情，比如社保、檔案。你隨時有權利不提供勞務，企業也隨時有權利不用你。
3、看完前面的解釋估計你也明白這個問題的答案了。由於你們簽訂的是勞務協議，所以你強行不幹了沒什麼影響。其實相對應的，必勝客沒有任何理由不用你了，他們也不用負什麼責任。
最後再說經理不讓你走的原因，必勝客對員工的離職率是有考核的，你才幹半年不幹了經理的招募是失敗的，所以經理會用各種辦法留你。
還有就是如果鬧的不歡而散，你的餐廳經理會在給你做離職的時候加個用不錄用名單，這個是在百勝所有餐廳資料庫裡的，以後再去必勝客肯德基打工會比較困難了。
5樓：公識在波光
你可以提前乙個月辭職,不要辭職報告,寫辭職信最好..還有,如果勞動合同說的是為其一年的話,那你就可能面對賠償了..自己掂量吧
6樓：說康衷曼吟
你的直接上級是哪位？問問他什麼流程，走完流程就行。至於黑名單，我認為啥事都沒有，乙個必勝客，能把你怎地？！
請問一下，我是必勝客兼職工，他們下讓辭職，我直接走可以嗎？
7樓：匿名使用者
合同怎麼籤的？
依照《勞動合同法》第36或37條協商一致或提前以書面形式通知，到期自動生效就可以去辦理離職。
8樓：匿名使用者
五一快到了，他們可能人手不夠，如果你不聲不吭的離去，可能會扣押你的工資。都是打工的，你應該體驗一下，如果自己確實有時間，你就不應該離去。如果自己確實沒時間，那你就應該說明情況。
9樓：涙的印記星
你這樣會拿不到工資的，要先打辭職報告，如果你不是正式員工，可以3天後自動離職
10樓：qwe偏偏愛上你
我個人認為你只要是合法的，當然是可以走的，知道嗎，他們沒有權利控制你，知道嗎
11樓：某廠員工
還是不要直接走，不然錢可能要不回來，如果錢已經全部結清，可以直接走，耶穌也留不住
12樓：以只蟲
這個需要協商的，需要提辭職申請的，畢竟你直接不來了後續的工作企業需要安排人去接受，否則他有理由扣你工資
13樓：像魚
你直接走那你的兼職工資他們會給你結嗎？當時做兼職有沒有簽合同之類的，如果你是日結工資的話那倒沒什麼很大問題，反正工資都結了，如果實在不想做還是要提前給他們打招呼，這樣他們也有時間來招其他的人，提前半個月或者乙個月跟他們講，如果他們還是不讓走，你也可以走的，勞動法是允許的，提前乙個月講他們不結工資就可以起訴他們，但必勝客這麼大的公司應該不至於的，可能是他們沒招到人吧哈哈
14樓：梔子花開
你是兼職，是可以走，但是建議還是協商比較好，畢竟這個是做人，給別人一點選擇，也給自己一條路。
15樓：
不管什麼是全職還是兼職都是可以離職的，一般按照勞動合同的要求，提前申請離職，公司不能強留的。
16樓：靜謐的流浪
可以的，注意吧錢都要回來
17樓：碧**蘭
這樣直接走，最吃虧的就是你，基本上老闆都不會給工資，還是說一下，畢竟是兼職不是正式工
18樓：匿名使用者
直接走就是了，如果工資沒結算，需要向勞動能力監察大隊投訴處理。
19樓：匿名使用者
不可以，因為你直接走他們向你辭職。
20樓：匿名使用者
還是要辦理完手續再走，請公司開具一些你在這裡打工，以及取得業績的證明，以後方便找其他的活計幹。
21樓：阿虎
如果進去的時候沒有簽訂合同且不考慮損失的話，可以直接走。
如果簽訂合同的，就以合同規定走流程。
但是不管怎樣，肯定是可以離職的。
22樓：新州
把你所獲得的勞動報酬結了再走啊，還有個是要問為什麼要讓你辭職啊，要弄清楚原因吧
23樓：匿名使用者
可以吧！我覺得可以。
24樓：1淡顏
還是可以跟負責人說一下的，如果不讓走還是建議說明一下情況哦
25樓：時光倒流少年時
當然可以，當作自動辭職！
26樓：千魂殺
跟你老大說清楚，不然算自離可能會沒有工資
27樓：匿名使用者
當然可以，你想走就走
在必勝客做兼職，簽了合同，不滿一年能辭職嗎？
28樓：矽谷創業快訊
勞動者只要提前三十天以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
29樓：陽嘻嘻
我和你情況一樣的…籤就行…要離開提前乙個月寫個申請就可以啦
30樓：匿名使用者
可以辭職，但需要提前乙個月以書面的形式向公司提出辭職！
31樓：b就是就是
不要去必勝客，太累了
必勝客學生兼職離職問題，關於必勝客兼職離職問題
我以前也在必勝客幹的。你的情況其實很簡單。你是學生身份，簽訂的是勞務協議，樓上二位所說的有關於勞動合同的章程在這都不適用。其實你和必勝客之間只是你在那提供勞務，他支付你報酬，你們之間沒有人事上的關係，你的所有人事關係都在學校。下面回答具體問題 1 學生身份離職不需要什麼手續，你寫乙份書面的離職材料就...
關於必勝客兼職的疑問，關於必勝客兼職的乙個疑問
流雨創意工作室 1 必勝客的兼職是可以自由調整時間段的，一般都是每個時間段誰願意去誰去，具體要看到時候是否如果你理想的時間段滿員，是否有人願意和你調換 2 必勝客的兼職沒有時間要求，也就是說你兼職乙個月和你兼職半年甚至一年是一樣的，不會因為你只能幹半年而不錄用你 3 一般正規餐飲企業都是需要健康證的...
公司不讓辭職怎麼辦，用人單位不讓辭職怎麼辦？
員工提出離職後，公司必須履行交接手續，若因企業人力資源管理問題而無法交接的，由人力資源承擔責任。中國勞動法對職工離職有明確規定，一般提出離職30天後可以解除合同，公司拒絕辦理手續，可以申請勞動仲裁。個人建議，祝你早日找到合適的工作。辭職不需要公司批准，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同...