1樓：小糊塗
因為他最底層的那種工作留不住人。
肯德基工作怎麼樣？
2樓：
親 您好，說實話，不怎麼樣，不管員工還是管理層，壓力都大。員工的壓力主要在體力上，肯德基對工時控制非常嚴格，它是按小時算工資的，每天需要多少員工上班，它算的清清楚楚。閒的時候只有您乙個人，忙的時候也只有您乙個人。
反正保證您每天上班忙的團團轉，只要您乙個人能勉強完成的事，絕對不會加人。其實您可以作為顧客，到肯德基看一下，碩大的餐廳，就前台有乙個人，連個**子的也沒有。平常時不時還要整點卡賣賣，什麼大神卡，親子卡，你不光得配餐，進來乙個人您還得向他推薦大神卡，一天還得規定賣幾張，說實話，很苛刻。
為什麼肯德基應聘很難
3樓：溫暖的弦
就算是招人的店，每家店都會有各種情況，還包括面試官的私人感情。說的難聽點，面試官如果覺得你醜不要你，也是理由之一。
其次是給班。這要說起排班。排版是根據學生提前一周把自己的可以上班的時間告訴排班經理以後，排班經理根據營業額和峰時安排人手。
這裡最重要的就是你給的上班時間是否是他們缺少人手的時間，比方說高峰時段、週末節假日、開鋪和收鋪。如果你給的班正好他們人手滿，那麼淘汰是肯定的。
麥當勞同樣也有自己的一套面試方法。只是系統性的人事實務是要把你加入副店長的儲備幹部才回接觸到，其餘管理層只是學到點皮毛。很多時候靠的是個人的經驗和情感。
沒學過的人只會按照公司提供的面試**上的問題問你。沒學過課程的管理組最起碼呆3-4年才能完全摸透餐廳的用人需求。這也是重要原因之一。
應聘的注意事項：
1、要有時間觀念。在約定的時間前到達，這樣能夠更加從容的做好應聘前的準備工作。如果確實因為一些事情遲到了，要簡短的解釋原因，爭取考官們的原諒。
2、著裝要得體。應聘面試是乙個嚴肅、正式的場合，在著裝上要整潔大方，一般男士以西裝為宜，女士以套裝為宜，切忌穿奇裝異服。
3、要緊扣提問進行。面對主考官的提問，要緊扣問題進行，切不可信馬由韁，離題萬里。
肯德基店招人的條件是什麼?
4樓：匿名使用者
沒啥條件，一般高中畢業，而且在缺人的時候早點去就好了，你可以直接去店裡問要不要人。
5樓：匿名使用者
最基本證件-健康證，大城市需要英語過關（少數）
麥當勞和肯德基為什麼這麼火，肯德基為什麼比麥當勞在國內發展的好？
墨之洋 國人好面子。m和k貴且知名度高，年輕一代談戀愛即使沒錢的去那地兒也覺得很有面子，唉。悲哀。去那地方的幾乎都是年輕人啊。 綠麗清逸 我覺得大部分是一種虛榮心驅使吧。再加上現在生活水平好了，還有就是他們在中國的推廣。 國外是窮人吃的，到咱國像寶是的 肯德基為什麼比麥當勞在國內發展的好？ 世紀 兩...
肯德基為什麼如此受歡迎，肯德基為什麼比麥當勞在國內發展的好？
一,兒童 在校高中,大學學生 年青媽媽 工作白領 中年父親 大嬸級 奶奶級 二,食品 符合中國人的飲食胃口,經常推出新產品.環境 乾淨,整潔,溫暖 服務 熱情,貼心,周到.遊戲 專門為兒童準備的遊樂場,生日餐會及遊戲.為大學生舉辦的三人籃球賽.優惠 每種產品都能得到優惠的 產品的種類組合都很完善.三...
麥當勞和肯德基為什麼成功，麥當勞和肯德基為什麼這麼火
因為他們是美帝國主義的產物。弱想打到美帝國主義，便要先了解美帝國主義。個人認為，中國人愛吃油炸食品。小康的標準又是每天一隻雞，符合了肯德基的炸雞路線，而事實上據我所知，國際市場上的肯德基並不是與麥當勞齊名的。麥當勞排在第一，後面的還有很多，比如漢堡王 個人最喜歡，一看見這三個字就想去吃，有機會你試試...