1樓：201314一世紀
1,、問問他以前從事過什麼工作，有什麼工作經驗。工作的條理性怎麼樣，個人的生活習慣，以及自己安排時間處理問題的能力
2、問他能夠為你工作多久的時間。
3、對工資有什麼要求，問問他對這個工作的態度是什麼樣的。
4、讓他說說自己的缺點，你可以根據他自己的描述觀察她的態度看看他是不是適合這份工作。
5、“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”，這個問題看他的預見性和他處理問題的能力。
6、“您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。"檢查他的計劃和預見能力
7、你可以給他設計一個場景，看他處理的能力，最好是和時間安排，工作條理性有關的
2樓：三月
之前的主要工作經歷以及工作內容：看之前工作的內容和現在的是否有關聯，從工作內容可以得知，其是否真的做過管理類工作
列舉工作中成功的例子
最好的朋友怎樣評價他，之前的同事怎樣評價他最好的性格是怎樣的：可以判斷他是什麼樣性格的人
3樓：匿名使用者
就問他實際做過沒有，做過多長時間，看他處理問題的態度了
面試時該如何回答招聘者的提問？
4樓：匿名使用者
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.
還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.
5樓：英雄才俊
一切如實回答就好
何必學這些奸猾的面試技巧呢
面試裝置管理員考官一般會問什麼問題？
6樓：匿名使用者
企業想通過面試瞭解什麼？
面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬體”外，更注重“軟體”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
面試中企業愛用什麼招數？
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，儘可能詳盡瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
參加面試之前要注意些什麼？
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。
此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
如何讓克服緊張的感覺？
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。
面試時如何作自我介紹？
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
面試時是不是可以用一些肢體語言？
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
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面試應注意的問題
不要過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。
一次，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹後，面試官忽然提出兩個不是iq問題的問題：
一是“請回答1＋1＝？”，
這位畢業生十分自信地回答：“你需要它等於幾，它就等於幾。
”面試官又問第二個題目：“古代人是怎樣保護鳥類的？”
他說：“因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……”
儘管他回答得很有“道理”，很iq，但是，最後討論時，他還是被淘汰了。
面試官解釋原因時說：這位畢業生顯然iq很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質，那就是———實事求是。
認真對待每一輪面試，每一個人
滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最後一輪面試時，都要當成第一輪面試來對待。
因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。
某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。
很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。
所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。
漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結果，小巧怎麼也想不到的結局出現了：她被掃地出門了。
其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心裡面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。
所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心裡面產生厭惡的想法。
不要談論個人喜惡的東西
個人喜惡是屬於很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。
就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。
所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎麼樣怎麼樣。
萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎麼辦？
所以，對於個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和麵試沒有關係，那為什麼要讓自己多承擔一份風險呢？
人事行政面試一般問什麼問題？
7樓：景田不是百歲山
1、談談你對企業文化的看法？
答案：中小企業的文化是“老闆的文化”，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說“榜樣的力量是無窮的”；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是“按章辦事，以法制業”，建立規範的業務、管理流程制度規範體系，逐步將小企業的“親情文化”轉化為企業固有的“制度文化”。
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
答案：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。
3、人力資源六模組指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
答案：人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
答案：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，瞭解玩遊戲的動機，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就“公司員工紀律規定”做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和麵子問題，又間接給予那位看到有人上班打遊戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
第一次進入新公司或接手新工作，首要是瞭解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速瞭解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職準備簡歷網申筆試面試。
8樓：莊桂花候戊
問一些工作常識，比如員工的保險怎麼處理之類的，然後瞭解你前一份工作的內容、職位、薪資、
9樓：匿名使用者
1、自我介紹 2家庭情況 3優缺點 4、為何應聘貴公司，覺得自己哪方面可以勝任
5、畢業時間 6、工作經驗有哪些 7工作期間認為自己做了哪些貢獻為公司
8、與領導或者員工有沒有衝突等，有的話具體說明情況。
9、對前領導的看法。
回答1、自我介紹的時候分為以下幾點：
首先向面試官問好之後，說出自己的姓名，年齡，畢業時間，家庭住址。（自然發揮，面試官可能會打斷問一些問題，比如說家庭情況）。工作時間，原來公司所屬行業，自己的崗位職責，
人事行政崗位職責可分為以下幾點：
一、人事
1、負責員工招聘，員工入職離職流程的辦理
2、負責員工績效考核等
3、負責辦理新員工社保公積金等
4、負責組織公司活動，年會及拓展訓練
二、行政
1、負責整理歸檔等
2、負責收發快遞，接打**等。
3、負責起草檔案等。
4、負責制定標書等
三、後勤
1、負責購買辦公用品等
2、負責宿舍後勤管理
3、負責食堂監督管理
4、負責日常生活用品的採購等。
介紹過自己的崗位職責之後，可介紹自己在原來單位的一些突出表現，比如說曾經組織大型年會，或者大型拓展訓練等。部門的一些活動，聚餐等。
至於如果問到與原來領導是否有衝突，記住兩點，第一不能說原來公司的不好，第二不能說原來公司領導不好。因為這樣的話面試官不瞭解情況，會留下不太好的影響。
面試要做到不卑不亢，意思就是說不要讓面試官覺得你非常想來工作，也不要讓他覺得很無所謂的樣子，正常發揮就行。
第一次出遠門應該注意些什麼，第一次出遠門 該注意什麼
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