1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作不滿五天，如果勞動者處於試用期內，勞動者提前三天通知用人單位即可解除勞動關係，勞動者轉正的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當支付勞動者合法的工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：蒼洱白子
勞動者沒有辦理完離職手續，那麼不能去找工作的，而且要按照單位規定辦理離職手續，拿到離職證明和結算工資，不然，單位會剋扣工資的。
我想辭職,沒簽任何合同!工作才5天可以拿到工資嗎?
3樓：韓飛律師
勞動者工作了5天，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：公尺蘭加油
你提前3天通知單位你要辭職，找個比較合適的辭職理由，比如說家裡有急事需要回家，你和領導協商的時候你說很急，這樣應該可以提前幾天離職。
你的工資應該按照這個月實際的出勤天數計算，你工作5天應該給你這5天的工資。
5樓：彭彭
在正規企業就有，你那裡我不知道，去跟老闆說唄，看他怎麼說，一般來講是正式用工之日起就要算工資，你已經是正式工作了啊，不管是試用期還是正式合同期（當然他沒跟你簽合同），不也是他的員工。
6樓：一框知天下
按照勞動法規定,你可以拿到工資,不論是不是試用期.
工資不能低於當地規定最低工資標準
7樓：蜘蛛不是只豬
這得看老闆心情了。。一般情況下應該沒有。
8樓：匿名使用者
幹嘛辭職呢，才5天啊，不能再堅持堅持
9樓：秦漢風雲人物
可以要求支付，協商解決。
10樓：匿名使用者
肯定是沒有的啦，哪個公司那麼好啊，說不定你還在試用期呢，那有可能拿工資呢？
工作5天辭職不給工資怎麼辦
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：匿名使用者
一般都是被辭退比較會問這個問題，
自己辭職，我不 太知道，法律可能有規定不行，不過因為會影響後面找工作，
不一定有人會去爭取，不過試用期是不能扣薪資的北京市的2023年的最低工資標準應當是每小時5.6元 即960元/月 也就是說只要是正常的上班時間計算無論如何最低工資不得低於960元（請無薪事假等除外）。你的情況每天20元顯然是不合理的。
你的老闆應當依法補齊你的工資差額部分。你可以查閱《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金(物)。
對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對"關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中的有關規定的請示"的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
因此收取押金是違法的，全部扣除你本月工資也是違法的，公司只可以扣你的曠工工資，即使處罰你也不能超過你月平均工資的20%，但是你連續曠工好幾天，企業是可以開除你的。
13樓：匿名使用者
不做一月肯定沒工資得，去哪工作都是這樣，
14樓：匿名使用者
5天，你想多少工資呢。不想在那幹別的就辭職了吧，再找乙份
是先提出辭職找工作還是先找到工作再辭職 5
15樓：襠底殺氣從未洩
最好先找工作，聯絡好下一家才辭職，但一般來說辭職要提前乙個月提出，所以也可以提前乙個月提出辭職，在乙個月裡盡快聯絡好下一家，這樣就不怕辭職了沒事幹。
16樓：小年夜帕訃
1。你的
生活沒有比較多的錢保障的就先找到工作再辭職。
2。你的工作很閒適的話那麼也先找到工作再辭職。
3。你的工作很忙，忙到你沒有時間去找新工作的話，那麼就先辭職。
4。你已經很厭惡現在的工作並且有一定的周轉資金的話，那麼先辭職。
5。如果你從事的職業很好，求職需要很好的準備的話就先辭職。
1、在正常情況下，是先開始找工作，然後再辭職，但是新的單位需要等待入職，需要在前單位辭職才可以，存在一定的風險。
2、一般情況下，建議提出辭職後再開始找工作，乙個月的時間應該可以找到新的單位。而且時間上只要安排合理風險會比較小，主要看個人的能力以及工作的型別而定的。
17樓：德朗新風科技
先提出辭職，同意後，在交接工作的過程中找工作
18樓：
看你想換工作的程度了，非常想的話，就直接辭職。一般般的話，就先看看再說了
19樓：匿名使用者
先找好在辭職啊，要是碰到有面試的話請個年休假什麼的，若是雙方都滿意可以把時間談好乙個月到職的嘛~~~如果辭職了再找萬一找不到更好的怎麼辦？我很多朋友也是這樣子，裸辭，過了十多天沒有找到滿意的，心裡也跟著慌了，然後隨便找個和目前差不多的公司就籤了~~~何必呢~~~
和公司簽了實習協議，沒簽勞動合同，實習期還未滿，想離職可以嗎？公司會不會找麻煩？
20樓：小銀鼠
如果你是在校學生來該公司實習，則與公司不能訂立勞動合同，因為法律關係主體不符勞動合同要求。實習是公司提供你學習實踐的機會和條件，實習協議應該主要限定你應遵守公司的管理和要求，你在實習期間的勞動客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實習看成一般勞動行為，你與公司的關係也就不是勞動權利和義務履行的關係。如果你想離職，就是想中斷你的實踐性學習活動，理論上說若有權益損害，受損者是你自己而不是公司，公司憑什麼要找你麻煩呢？
你只是應該妥善處理好離職的手續，盡量不給公司製造不便。
不過，作為學生，要珍惜各種學習機會，實習的目的不是勞動掙錢，那裡能學到東西就在那裡多實習為好，不要這山望著那山高，真正的實習效果不是短期就能顯現的，初入乙個單位時一般只能打雜，要到一定時期才可能進入角色和學到他人的實踐經驗，所以慎重考慮再行動吧。
21樓：狗蛋打狗蛋
和企業簽訂了實習協議，實習期未滿可以離職，並且可以依法拿到相應工作的報酬。
我國現行勞動合同法明確規定：勞動者在試用期內辭職，只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職並拿回自己應得的勞動報酬（即工資，加班費等)
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
22樓：黑
想走容易 想想怎麼進來的想想如果你一定要走好他們算什麼
23樓：跟你講個故事
可以，但是實習報告就出不了了
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎
24樓：特特拉姆咯哦
這個是不是有違約金得看合同規定的。
在勞動合同期限內是可以辭職的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。
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