1樓：匿名使用者
工作日是指正常工作的時間的，一周只有五天是工作日，一般情況下都是按照乙個月4周來計算的，50個工作日就是10周了，差不多就是兩個半月哦
2樓：匿名使用者
是的，乙個月差不多是22個工作日，五十個工作日差不多就是兩個半月了
3樓：匿名使用者
差不多是兩個月多點吧，乙個月一般有四周，也就有差不多有8天不是工作日哦，所以要看是哪幾個月份的。具體的算一下就知道了。
4樓：匿名使用者
是的，除去雙休，一般20個工作日是乙個月。
5樓：匿名使用者
不是，五十個工作日是十個周，如果有節假日還是要順延的
6樓：匿名使用者
不是的，是按照正常工作時間來算，節假日除外
7樓：匿名使用者
正規是一周五個工作日算。就是你說的兩月半。
8樓：匿名使用者
一周是五個工作日哦，如果乙個月的話就差不多20個工作日，差不多哦，可以算一下的
9樓：雲夢澤
1工作日，表示你參加了（公司、單位等）一天的工作量，可以獲得一天的工資。工作日可以是連繼的，也可以是間斷的；與日期（1個月，1年等）是兩個概念。
10樓：匿名使用者
光工作日就是50x5=250天，要是等時間的話週末也得過呀，呵呵，就是50x7=350天
11樓：匿名使用者
你算算啊，反正每週是五個工作日
30個工作日是多少天
12樓：小夏在深圳
《勞動法》第五十一條
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。另外，第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
1、日曆天就是日曆上的日期,每乙個算一天,意思就是一周按7天算.而與之相對應的是工作日,就是在計算時把一周時間算成5天. 工作日一般是指除去法定的節假日的時間,日曆天是不除去的自然天數,一般簽訂合同工期都是以日曆天計算的。
2、工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。
3、自然日通俗的講就是指一天24小時，包括正常的工作日，和週末休息日，也包括假期，一般是針對工作日來提的。
13樓：匿名使用者
工作日是指周一到周五，30個工作日不包括週末的計算，也就是六周，大概是44天。
工作日：
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。
工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:"國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。"
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為:"職工每日工作八小時，每週工作四十小時。"因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日(周一到周五)、每日工作8小時的工時制度。
計算方法：
工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天
14樓：巨其英燕鳥
工作日是指周一到周五，與之相對的是雙休日，周
六、週日。
30個工作日不包括週末的計算，也就是六周，從今天4月11日算起即到5月25日前後~大概44天
15樓：匿名使用者
乙個月，單休還是雙休。如果是雙休的話，按照乙個星期5天班來算，就是6個星期，42天。如果是單休的話，乙個星期6天班，就是5個星期左右，35天。
16樓：福兮啊頌
星期一到星期五為五個工作日，也就是說六個星期，為三十個工作日，42天
17樓：塵封殤恨
一周7天裡的工作日是5天
30個工作日的話就是6周
也就是乙個半月左右
望採納~
18樓：匿名使用者
一周7天裡的工作日是5天
30個工作日的話就是6周
19樓：匿名使用者
那就是30天了，我們是每月22天班
國家規定乙個月的工作日是多少天
20樓：法妞問答律師**諮詢
按照國家規定乙個月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每乙個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
21樓：匿名使用者
國家規定乙個月的工作日是20.83天。
計算方法：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
22樓：愛情戰鬥機
國家規定的平均每月工作日月工作日是20.83天工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。
工作日是以日為計算單位的工作時間。
23樓：超絕至精
1、按照國家規定乙個月的工作日是21.75天。
2、《勞動法》規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
3、2023年實施的我國《勞動法》第36條的規定：44小時每週第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時；
4、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。
5、《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法第三條每週工作40小時，最遲應當於2023年5月1日起施行。
6、從法律的規定來說,勞動法的規定44小時/週是法定的。一般來說,中午的1小時吃飯休息時間不算在8小時裡面。
7、《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
8、《勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
24樓：宇軒最帥
每一周的法定工作日為:5天 (原則上:自每週一至周五,週六和週日為工休日完全適用**機關和事業單位).
一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每乙個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.
92天;每日工作8小時,每週工作40小時.超出法定工作時間的工作為加班.
25樓：平安山雀
按照國家規定乙個月的工作日是21.75天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
為什麼每個月的工作日是21.75天？
26樓：法妞問答律師**諮詢
每月的工作日為21.75天的計算如下：
制度計薪日計算方法
一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
27樓：我是小度
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天拓展資料：
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
工作日是幾天，七個工作日是幾天
七個工作日就是正常上班的7天，一般來說乙個星期除去兩個雙休日，只有五天工作日了。節假日順延。如果按節假日的話，周 六 日國家機關 事業單位部上班，那從周一算起的話還需再新增周一 周二，就變為9天。當然，如果你的工作日中間夾插國家法定節假日的話，你還需要把節假日算上，7天加上法定假日天數。五天。7個工...
兩個工作日是什麼意思啊，「第二個工作日」是什麼意思呢？
魚要糧 就是除了法定節假日，正常的工作上班時間的第二天。比如星期一到星期五是上班時間，那麼你星期一去 第二個工作日去拿證，那麼星期二就是第二個工作日。星期六日是法定休息的時間就不算工作日。中華人民共和國勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的...
工作日是多少天，30個工作日是多少天
小夏在深圳 勞動法 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。勞動法 第三十...