工作超過5小時是否應按乙個工作日算？

1樓：樂樂影視館

按照現在的國家標準工作日算，乙個工作日是8小時，也就是一天工作8個小時為正常工作時間。42小時，剛好5天多2個小時。根據《勞動法》規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這是合法的。超過的2小時應該加付相應的報酬！

國家規定每日正常工作八小時正規節假日正常加班有300%的工資但企業也有企業的規定實際工資還是要按企業運轉要告是很難告翻的考慮企業做法是否違權的同時也要考慮社會現實中國還是發展中國家還未實現共同富裕但勞動者也要敢於維護自身權益。

5個工作日就是復除了正常節假日外的5天！如：制今天8.

29是星期五，那麼人家說5個工作日後的話，到期日就2113是除了30和31日後開5261始的第5天後也就是9月5日！因為那兩天是週六和周天！或者說4102，5個工作日就是=5*上班時間=工作日小時1653

2樓：靜沐暖陽

這個要根據你接活的時候，是怎樣談的，要是你當時談是按工作件數算，就不能算1個工作日的。

一周工作時間不能超過多少小時？

3樓：親愛的郡愛生活

我國《勞動法》規定平均每週工作時間不超過四十四小時。

勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。每月不超過36個小時。

考慮到一些企業單位的實際生產經營需要，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，如果一些工廠為了保證生產，需要安排加班的，一般每個月不能超過36個小時。否則就是違反勞動法。

中華人民共和國勞動法

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上內容參考百科-中華人民共和國勞動法（全國人大常委會發布法律）

每日工作時間不超過多少個小時

4樓：律臨謝建陽律師

法律分析：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。