繼電器裝配室試驗的內容是什麼？
1樓：網友
繼電器裝配室試驗是霍桑實驗的一部分。
這個實驗是在**繼電器裝配室分別按不同工作條件進行實驗的。實驗開始後，先逐步增加休息次數，延長休息時間，縮短每日工作時間，**茶點，實行五日工作制等；接著，又逐步取消這些待遇，恢復原來的工作條件。結果發現，不論工作條件如何變化，生產量都是增加的，而且工人的熱情還有所提高，缺勤率減少了80%。
後來又選擇工資支付方式作為實驗內容，即將集體獎勵改為個人獎勵制度。實驗結果又發現工資支付辦法的改變也不能明顯影響工人的生產效率。
研究小組認為產量提公升的原因可能是出於工人對實驗的關心和興趣。工人們認為，生產上公升的原因是由於沒有工頭的監督，工人可以自由地工作。實驗中比較尊重工人，實驗計劃的制定、工作條件的變化都事先傾聽過工人的意見，因而工人與研究小組的人員建立了良好的感情。
工人之間由於增加了接觸，也滋生了一種團結互助的感情。
通過這個實驗，研究小組的人員感到工人中似乎存在一種「非正式組織」。
內容來自：週三多《管理學-原理與方法（第七版》p50-51
2樓：花的神
上網找找繼電器裝配室試驗。
什麼是「霍桑試驗」求解
3樓：養慕闢海雪
20世紀20年代至30年代間，美國有關研究人員在美國西方電器公司霍桑工廠進行了有關工作條件、社會因素與生產效率之間關係的試驗。這項試驗的代表人物是美國哈佛大學。
教授喬治·埃爾頓·梅奧。
在這項試驗的基礎上，梅奧創立了早期的行為科學--人際關係學說。霍桑試驗。
分為四個階段。
工場照明試驗。
工場照明試驗是要證明工作環境與生產率之間有無直接的因果關係。
試驗結果說明，照明度與生產率之間並無直接的因果關係，照明燈光僅是影響產量的乙個因素，還有其他因素對工人勞動生產率產生影響。
繼電器裝配室試驗。
繼電器裝配室試驗目的是，通過試驗發現各種工作條件變動對生產率的影響。
談話研究。梅奧還進行了另一方面的試驗，即用二年多的時間對兩萬多名職工進行了調查。通過這個試驗，梅奧等人又一次發現，物質條件的變化往往對生產率的影響不大，人們的工作成績還受其他人的因素影響，即不僅僅取決於個人自身，還取決於群體成員。
觀察研究。梅奧又組織了。
接線板小組觀察室」試驗。目的是想搞清楚社會因素對激發工人積極性的重要性。梅奧等人由此得出結論：實際生產中，存在著一種「非正式團體」，在決定著每個人的工作效率。
對每個職工來說，其在群體中的融洽性和安全性比工資、獎金等物質因素有更重要的作用。
通過以上試驗，梅奧等人認識到，人們的生產效率不僅要受到生理方面、物質方面等因素的影響，更要受到社會環境、心理等方面的影響。這個結論對「科學管理」只重視物質條件，忽視社會環境、心理因素對工人的影響來說，無疑是乙個很大的進步。根據霍桑試驗，梅奧於1933年出版了《工業文明中人的問題》一書，提出了與古典管理理論不同的新觀點--人際關係學說。
什麼是繼電器裝配實驗?
4樓：柒夜雪
1927年 梅奧 接受了邀請，並 組織 了一批 哈佛空吵局大學 的教授成立了碰此一 個新的研究小組，開始了霍桑的第二階段的「福利實驗鬥讓」。 時間是從1927年4月至1929年6月。
霍桑實驗的結論
5樓：網友
（1）霍桑實驗是指在1921--1932年間，由美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，在西方電氣公司的霍桑工廠進行的一項研究，共分四個階段：1.工廠照明試驗；2.
繼電器裝配室試驗；3.大規模的訪問與普查；4.**線圈裝配工試驗。
2）有關霍桑實驗的結論主要集中在梅奧的兩本書中，即《工業文明的人類問題》（1933年）和《工業文明的社會問題》（1945年）中。（3）霍桑實驗的結論：1.
職工是「社會人」；2.企業中存在著「非正式組織」；3.新型的領導能力在於提高職工的滿足度，滿足工人的社會慾望是提高生產效率的關鍵；4.
存在著霍桑效應，企業應採取新型的管理方法。
繼電器老化試驗主要做哪些內容？
6樓：網友
機械壽命，觸點粘連，材料轉移，電氣壽命。
7樓：長腿小夢
老化一般有機械老化或是電氣老化之分，機械老化就是給線圈通額定電壓按一定頻率動作多少次數。電氣老化時同機械老化相似，只是觸點部分載入了電流，加多大電流不同公司不同繼電器的工藝而定。
8樓：匿名使用者
你好，至茂電子專業生產定製繼電器壽命電氣老化測試臺！
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