1樓：ofweek人才網
在企業bai人事管理過程中du
，用人單位經常在zhi
勞動合同中約定，企業dao根據需要可專以隨時調整屬勞動者的工作崗位。在實踐中也因此產生了大量的勞動爭議，似乎，該約定賦予了企業可以對勞動者的工作崗位和薪資進行自由變更的權利，其實不然。
根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》（勞辦發〔1996〕100號）的規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
談談怎樣做好新形勢下群眾工作
2樓：吮指原味冰淇淋
（一）認真處理好三個關係
一要處理好對上級負責與對群眾負責的關係。
要把對上級負責和對群眾負責統一起來，既要堅持對上級負責，維護上級的權威，執行上級的決議，不搞強迫命令，要通過細緻的思想政治工作，對群眾說服教育，把上級的決策變為群眾的自覺行動；又要堅持對群眾負責，始終把廣大群眾的利益作為工作的出發點和落腳點，虛心向群眾請教，善於集中群眾的經驗和智慧型，同時對群眾中不正確、不負責任的意見不遷就、不妥協，教育引導群眾把意願統一到上級的決策部署上來。
二要處理好多數與少數之間的利益關係。
群眾工作牽涉面廣，群眾素質參差不齊，這些都很大程度上會造成不同群體之間的利益衝突，需認真處理好他們之間的關係。
三要處理好公與私的關係。這包括兩方面意思：
一是集體與個人的關係，當集體利益與個人利益發生衝突時，無條件以集體利益為重，不能挑肥揀瘦，喜佔「小便宜」。二是公家和私人的關係。
（二）確實提公升五種能力
一是提高執行政策的能力。二是提高發展經濟能力。
五是提高團結進取的能力。
（三）保證投入足夠精力
（四）靈活掌握方法技巧
1、上下結合。要做到既吃透上情、摸透下情，又上下結合、借勢而為。
2、突破重點。哲學上的抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在此指的就是群眾工作要抓住關鍵的人和事，把握關鍵時間和節點。這在徵地拆遷尋找突破口、信訪矛盾糾紛化解等工作中很好用。
3、典型示範。
4、守住底線。
（五）務必做到作風正派
一是做人要乾淨；二是做事要公道；三是為官要清廉；四是為人要坦誠。
新形勢下怎樣開展巡察工作，新形勢下如何開展工會工作
爵帝少帥 筆者提出做好企來業源工會工作的方法 一是抓好職工素質教育 二是抓好職工的業餘文化生活 三是依照法律法規,切實做好維權工作,真正成為廣大職工的代言人和 四是切實搞好特困職工幫扶工作,紮實開展節日期間的送溫暖活動 五是誠心誠意傾聽來自職工群眾的聲音,解決職工群眾的來信來訪等。面對新形勢和新任務...
如何新形勢下的群眾工作，淺談如何提高做好新形勢下群眾工作的能力
aa微湖來客 一 從體制 機制層面間接提高黨員幹部做群眾工作的能力。1.鞏固基層組織建設在群眾工作中的基礎作用 基層組織直接面對群眾，處在做群眾工作的第一線，許多問題和矛盾具體而不可迴避。上面一條線，下面一根針，增強基層組織的戰鬥力十分重要。大力加強基層組織的建設，提高影響力，真正發揮基層組織的堡壘...
如何做好新形勢下國有企業黨員的思想政治工作
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人 教育人 塑造人 培養人的工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。它對於凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分...