1樓：冰雨夢悠悠老師
農民工回流釋放中西部崛起積極訊號。
據報道,近年來，農民工加快向中西部一些經濟崛起地區流動。如安徽省2023年首次出現外出人口回流現象，今年已是第五年持續回流。湖北省2023年流入人口157萬人，比上年增加8萬人；流出人口491萬人，比上年減少6萬人。
四川省2023年向外轉移輸出人口1226.6萬人，2023年下降為1174.6萬人。
人口流入是地方經濟發展的標誌之一，其中農民工的流向，更是地方經濟興衰、經濟環境優劣和經濟水平高低的重要風向標。經歷了幾十年快速發展，尤其是東部城市快速崛起後，東部
一、二線城市對農民工的吸納能力有所降低，很難再像以往那樣讓農民工大量聚集。撤離東部
一、二線城市，到工作機會更多、更能發揮自身優勢的城市去，成為當下不少農民工的現實選擇。
農民工回流與回流地區的經濟發展狀況有關，與回流地區的經濟可能正在崛起有關。當其他地區尤其是中西部地區的經濟出現崛起勢頭，就業條件和環境不斷改善，農民工就會離開之前務工的城市，回到家鄉或者離家鄉近一些的地方就業。
從整體發展水平看，中西部地區相較東部發達地區仍有較大差距，但隨著**加大區域經濟發展協調力度和加大對中西部地區的政策傾斜力度，中西部一些地方進入了發展快車道，經濟增長速度快於東部發達地區，如重慶、湖北、安徽、貴州等地經濟增長明顯加快。這些地方對農民工的吸引力也會越來越大，容納條件越來越好。
從目前的收入水平看，在中西部地區就業，總收入可能還比不上東部發達地區，有的甚至差距較大，但在東部地區特別是部分
一、二線城市，近年來生活成本明顯高於其他地區。不少農民工認為，與其在發達地區和
一、二線城市承受「有面子、沒裡子」的生活，還不如回到家鄉或就近的城市，享受更輕鬆、實惠的生活，同時能夠有時間、精力照顧父母和孩子，避免父母成為空巢老人、孩子成為留守兒童。
目前，東部地區的
一、二線城市正在發起激烈的人才爭奪戰，相關優惠政策比拼一浪高過一浪。這意味著東部地區已經全面進入經濟轉型階段，進入產業公升級和技術創新的新發展軌道。相應的，農民工回流則預示著，中西部地區的經濟發展正在發生深刻的變化，這釋放出中西部開始崛起的強烈訊號。
在此情況下，如何處理好引進人才與引導農民工回流工作，並使二者有機結合起來，顯得尤為重要和迫切。
經歷了較長時間的鍛鍊，相當一部分農民工掌握了一定的勞動技能，有的水平較高、能力較強。如果能夠通過制定政策、搭建平台和改善環境，讓這些農民工回到家鄉工作，並將掌握的技能分享給本地的農民，那麼不僅他們自己獲得了新的工作機會和施展舞台，還能培養出更多的技術能手、技能高手。這將為中西部地區的農村致富和創業、創新工作發揮重要作用。
當前，中西部地區農民工回流整體上處於初級階段，一些省份仍然呈現農民工淨流出狀態。淨流出不代表農民工沒有回流，淨流出的數量減少、規模下降也是一種回流，只是回流的速度稍慢而已。從長遠看，隨著中西部地區進一步崛起，農民工回流趨勢會更加明顯，並可望在相當程度上促進地方經濟發展。
中西部地區應當順應大勢，運用多種政策措施，積極維護人口變動與經濟增長相互促進的良好發展局面。
2樓：我是大角度
這個說明他們可能也是在城市裡面，很難得，就是扎根了吧，也可能和房價呀，收入都是有關係的
求職的時候要注意什麼法律問題？
3樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司位址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之**職應該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了乙個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫乙個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期乙個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你籤了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
4樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以簽合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
5樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，簽合同的時候是否有明確的勞動規定等。
6樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂乙份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
求職者和用人單位之間存在幾種法律關係？
7樓：北京房地產律師
求職者與用人單位之間尚不存在法律關係。如果用人單位與求職者達成一致，求職者可以為用人單位工作，那要看雙方簽訂什麼樣的合同。如果是求職的話，只能是勞動合同關係。
8樓：手機使用者
分正式和不正式的,正式的公司會對你的人生安全.....負責,不正式的公司沒有不責任吧!
答案出自自己的想象.
9樓：匿名使用者
答:勞動關係!
10樓：北京鄒忠臣律師
嚴格說，求職者與用人單位主要是勞動關係，後三者是勞動關係的具體表現形式。
求職過程中的法律法規的作用
11樓：zimo與庚
隨著高校擴招，高校畢業生逐年增多，所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分，法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用，在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在
農民工欠薪，農民工欠薪問題的根源是什麼？
時效二年，儘快到勞動部門投訴，12333。追訴時效是兩年，你抓緊時間進行法律援助，申請法律程式！儘快立案追查追繳！只要立案追查，就沒有兩年的時效期，就能最終追回！發個資訊給他，說再不給你去勞動局投訴。他如果還不回。你可以去勞動局投訴，那裡有法律援助，免費的。你一定要多收集和保留好相關證據。拖欠一個人...
為什麼大多數農民工的子女，還是農民工啊
人不牛人天牛人 上了大學的農民工子女，很多都已經是城市白領，再不濟也是藍領工人，絕大多數不會和父輩一樣的如搬磚。但沒有受到良好教育的農民工子女，由於受到沒有文化的制約，在就要面來說就比較狹窄，就有可能還是需要去搬磚。搬磚其實並不可怕，只要願意努力，稱謂白領管理層也是可以的。其實本人也曾搬磚三年。 小...
討要農民工工資需要什麼程式，如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，...