1樓：水6元
用人單位沒有給農民工簽訂勞動合同，農民工應該及時維權確保權益。而且，農民工是從啥年月日至今沒有被用人單位通知簽訂勞動合同的？你沒有敘說。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與農民工簽訂書面的勞動合同，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向農民工支付每月2倍的工資，同時依照《勞動合同法》第47條的規定另外給農民工支付經濟補償金。工作年限不滿6個月的，應該向農民工支付個月工資的經濟補償金。
勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2樓：荊萊
沒有簽訂勞動合同的，單位應支付雙倍工資。如果發生糾紛的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：姿屍戀
您好，律師為您服務。
請稍等一下。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
農民工未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資進行賠償。
提問。農民工沒簽勞動合同怎樣向勞動仲裁部門提供證據勞務關係討薪。
農民工未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資進行賠償。
4樓：匿名使用者
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
農民工不籤勞動合同怎麼賠償
5樓：馮瀚宸
法律分析：首先如果是用人單位超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同並且要求勞動者繼續工作，那麼用人單位將要賠付勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法明慶、公平、平等自願、協商一舉乎致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合正槐悉同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
農民工未簽訂勞動合同怎麼賠償？
6樓：唐玉娟
根據《勞動合同法》規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資」。但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未籤合同，就都有權利得到雙倍工資。
實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提：
勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未籤合同的責任不在勞動者，那麼討要雙倍工資理所當然；實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不籤勞動合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩倍工資，故意不跟企業籤合同。法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用於該條款。
也就是說由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資。
由此，應該在此提醒用人單位：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不願意籤而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動巖緩合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律後果而不與其簽訂書面的勞動合同。
否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對於勞動者不願意簽訂書面的勞動合同，應耐心細緻做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不願意簽訂書面的勞世做動合同的，應及時終止勞動關係。
一、司法解釋。
在《勞動合同法》規定的乙個月的寬限期，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律後果，這是肯定的；超過乙個月的寬限期，勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，用人單位支付勞動者雙倍工資，這也是無可厚非的。
但是，由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位需不需支付雙倍工資？本文的看法是：勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，不能改變「用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同」的事實，只要超出乙個粗返模月寬限期，不論是用人單位故意或不願意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應當向勞動者支付雙倍工資。
農民工未簽訂勞動合同怎麼賠償？
7樓：周培俊
法律分析：農民工未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞野慧動者每月支付雙倍工資進行賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一頌尺答年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限困神勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工未簽訂勞動合同怎麼賠償
8樓：點行**
法律分析：農民工未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資進行賠償。法律依據：
中華槐枝陵人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日搭巨集起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。鉛戚用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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