你對於目前男女就業不平等事看法

1樓：王倩

我個人的見解，勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，所以男女就業不平等在一定程度上也是合理的。

2樓：茅詩翠

個人的理解是這樣的。許多人認為女性不如男性體力強，不如男性職業心強，更沒有男性工作者穩定、可靠與拼搏。這些觀念給市場經濟的發展帶來了諸多不利，並嚴重阻礙了女性與男性享有平等的就業機會。

3樓：匿名使用者

現代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。社會所承認的價值觀都是以男性的優點為基礎的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位，自然導致男女就業不平等。

4樓：名

由於男女生理天然差異無可改變，必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，後天人力可為的應在於打破傳統社會性別的僵化定義，調整性別偏向嚴重的社會分工和就業結構，盡可能減少這種現象發生。

5樓：沉夜孤星

男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會；但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看心態如何了。

6樓：貝曼風

我認為男女就業不平等這種現象總是難以避免的，女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。

7樓：汐

我認為一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。從而導致很多人在就業方面優先選擇男性。

8樓：達

我覺得用人單位拒用女性是為了避免女性自然附著成本以保持自身競爭優勢的選擇。貝克爾歧視理論指出，自然附著成本是女性相對於男性的額外支出，是雇主拒用女性的根本原因。

9樓：知98723守衣

這是我國封建社會傳統觀念的影響持續至今的結果，「相夫教子」「男尊女卑」「女子無才便是德」等一系列性別歧視觀念使得女性的價值被封鎖在世俗規定的範圍內，她們只需照顧好家庭，經濟上完全依賴於丈夫。