1樓：王元頁
只要有實際的勞動關係，即使沒簽合同也可以要求單位賠償
是在單位工作時受傷是可以要求工傷認定，如果單位不主動去做工傷認定，你可以自己去當地勞動保障部門去做，做工傷認定一般要等傷差不多好了再去。
醫療費、誤工費、營養費、陪護費，這些都是可以要求單位負擔的，但是你要儲存好相關的單據
2樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
3樓：匿名使用者
因公受傷，屬於工傷，
沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資
北京晏律師
4樓：匿名使用者
應當到當地勞動仲裁機構申請確認勞動關係，再進行工傷認定、評殘等，按傷殘等級給予賠償
有關於勞動法的問題，有知道的朋友請幫幫我。謝謝！
5樓：
您好！根據《bai
勞動合同法》及其《實du施條例》規定zhi，企業自dao用工之日起1年內不與員工簽訂勞動專合同的，屬自年滿一年後視為與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並且要自用工第乙個月的下月起向員工支付雙倍工資。
你所說的情況我很了解，但是如果要申請勞動仲裁或者之後去法院起訴的話都是講證據的。
建議你從以下方面收集證據：1、你在公司工作過程中簽收或者簽發的相關銷售單據；
2、或者找一些工作上與你打過交道的人作證人，最好是你們公司的同事。
另外至於借條記載的債務，建議你主張從你工資裡扣除就是了。
以上意見供參考。
6樓：中顧法律網顧問
想法收集證據，證明你與公司之間有勞動合同關係，然後拿著證據和老總協商解決，如沒有達成協議，建議申請勞動仲裁。
7樓：lingo郭
真是麻煩啊，要維護自己的權利，你就要找法律了。去諮詢一下律師吧。
8樓：匿名使用者
沒辦法，你們的關係很複雜，勞動僱傭關係是明確的，但是你要求賠償沒有確切的依據就是法律上承認的證據，比如合同，工資證明，考勤記錄，打官司，贏的機會幾乎沒有
9樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題回的請示〉的覆函》勞辦答發〈1996〉238號第一條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。
10樓：上海法律律師
你好，就你描述的問抄題，律襲師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
有懂勞動法的朋友嗎？幫住諮詢乙個問題，(試用期內辭工)有知道的朋友幫幫我！ 10
11樓：天長風
第一，bai你現在不算法律意義上的du試用期zhi，因為試用期也是dao
有合同的（勞
內動合同裡有容規定適用起止時間等事項），試用期內簽合同，試用期滿 合同其他條款正式生效（五險一金、正常工資、工作時間等）。只有在簽訂合同情況下，相關部門才能保證你的權利。
第二，往往因為不明白而在試用期內不簽合同，產生事實上的用工關係。上滿乙個月後 要求它支付工資，然後你就可以走人了。也沒有檔案關係之類。
12樓：匿名使用者
不會，bai你辭工是你的權利，但也要考du慮zhi一下工廠的難處啊，工廠畢dao竟不是自由市版場，是有一定的管理制度權的，你現在辭工，不會給你工資也是有可能的。一般工廠都是三個月試工期，你要是真的不相干，就趕快走。要是能勝任此工作還是幹一段時間 ，比如半年。
現在**都是一樣，辭了這份工，那份也不會馬上有，空閒時間就是浪費資源了。你可以查查最新勞動法。工作只要超過乙個月，不給你簽合同，工廠違法，你現在辭職，勞動法不保護。
13樓：天津金子
廠方剋扣工資 書面通知廠方 可以隨時走 並要求清算
12333 當地勞動機構
14樓：徐洪榮律師
用人單位應當在用工之日起乙個月內和你簽訂書面勞動合同。你可以向單位發書面通知解除勞動關係，要求支付工資和加班費。
15樓：
試用期內隨時可以走人，提前3天通知用人單位即可，而且可以要求結算工資。
16樓：張建洲律師
試用期內，提前三天通知用人單位，勞動者可以解除合同。廠方如有違法行為，可以向當地勞動監察部門舉報。
17樓：王寧熙哲
再堅持幾天，做滿乙個月，如果到時候公司既不同意你的辭職申請，又不給你簽合同，你可以要求公司支付你雙倍工資，如果他不履行，你可以去當地的勞動仲裁機構（勞動人事局或是勞動仲裁委員會）申請勞動仲裁。
18樓：紫芝
找當地勞動局，他們會維護你們的合法權益的。
我有幾個去日本留學的問題 麻煩有知道的同學幫我回答一下
你所需要準備的是 1 一定是日語。把日語基礎在國內鞏固好，到了日本後可以減少由此花費的金錢及時間，把更多的時間留給你的專業，同時有了紮實的日語基礎，你的專業才會更加順利學習下去。2 關於你的專業，你要好好諮詢日本哪所大學學習化妝比較好。而我感覺你的專業好像更合適去專門學校或短期大學，反而能夠學到更實...
黃驊到海堡公交開運了嗎？有知道的麻煩告訴下，謝謝
錢的話，各個省市縣的公共運輸基本上都臨時停運了，所以出行的話，盡量選擇私家車，或者是網約車出行 黃驊到海堡公交開運了嗎？有知道的麻煩告訴下，謝謝，開運石開孕需要檢查，需要證明 我不知道這輛公交是否開運了，畢竟現在坐公交也不是很安全，人口密集 你可以打 到客運公司去了解一下。我現在所有的公交系統都已經...
我想問下這個女子叫什麼名字？有知道的麻煩告訴我一下好嗎
zzllrr小樂 haruko，是素 人 出自 haruko 素 人動畫 dmm.r18 這個女童星是誰，叫什麼名字？麻煩告訴我一下 邊界有你 cristina fernandez lee 2005年出生，西韓混血兒，模特，演員 以上回答希望有幫助到你 想問問這個叫什麼名字有誰知道告訴我一下謝謝了？...