未滿十八歲工作辭工老闆不給工資該怎麼辦謝謝了,大神幫忙啊

時間 2021-05-04 11:09:34

1樓:韓飛律師

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓:血刺暗襲

去 勞動局訴訟 , 按勞動法來說 , 收未滿18歲的屬於童工,老闆要賠償員工適應的損失,並且該工廠被罰款2萬元人民幣,停業兩個月

乙個公司的老闆是不是只負責給員工發工資就可以了?謝謝了,大神幫忙啊

3樓:想念

作為乙個成功的老闆他不只是定期給員工發工資,考慮員工的就業安全感、薪資、參與授權、培訓、技能開發、提公升機會

4樓:壞少

做為乙個老

bai板,最根本的是想把自du

己的企業做強做大zhi,只有做強做大了企dao業才能長版久,才能賺錢權或回報社會. 企業的強大與員工的利益是統一的,為了把企業做強大,必須充分發揮\調動每乙個人的工作積極性和創造性,而為了調動工作積極性,提供雙方都滿意的薪酬(工資)和工作環境\成長空間都是必須的. 當然這種理性的\長遠的打算和做法只有在少數規範的大企業才能完全做到.

一般小企業的老闆只看重眼前利益的話,只忙著賺錢,可能不會去關注那麼多

公司以無離職證明為由不籤勞動合同,怎麼辦?謝謝了,大神幫忙啊

5樓:後會無期

人事的說法是違反法律規定的。你和單位目前形成了事實勞動關係,可以主張未簽勞動合同的雙倍工資 檢視原帖》

6樓:血刺代勞

1.不管有否離職證明,用了人就應簽勞動合同,否則違法!2.你這種情況未簽合同屬用人單位責任,離開時可依法索賠! 檢視原帖》

7樓:百度使用者

這個人事部門人太笨了,他沒有搞清楚要離職證明的真實意義是什麼,無非就是證明勞動者與上一家公司已經沒有了勞動關係,來規避雙重用工的風險,讓勞動都寫乙個宣告不就行了嗎。出了事由勞動者承擔。 檢視原帖》

8樓:faith丶

公司不可以此類藉口,不與員工簽訂勞動合同,自用工之日起,單位就與員工建立了勞動關係,需要簽訂勞動合同。如果公司以此藉口,不與你簽訂勞動合同,你可以進行仲裁,要求公司支付你從入職後的第二個月開始的雙倍工資。但是員工提交入職資料,也是員工應做到的,故你也要積極配合公司提供入職資料。

檢視原帖》

9樓:路過打醬油

上一家公司為什麼不給開離職證明呢。這也太不盡人情了 檢視原帖》

10樓:滾泥麻痺

按照勞動合同法規定,必須開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》

11樓:唯愛一萌

我確實想提供資料,但我手頭確實沒有啊。上家單位就是不給,難道我要為了乙個離職證明而告上家單位麼? 檢視原帖》

12樓:聖戰丶尺

讓上一家公司開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》

13樓:不只是道具

到現在已經三個月了,還沒有和我簽署勞動合同,也沒有給我辦理社保。人事的理由就是我無法提供離職證明。我是因為和上一家公司翻臉了離開的,人事現在根本不願意搭理我,我到**去弄離職證明啊。。。。

現在新公司沒有辭退我,但以沒有離職證明為由不和我簽署合同,這個合理嗎?看起來我永遠不會拿到上家單位的離職證明的,難道現在這個公司永遠不和我簽署合同麼? 檢視原帖》

未滿十八歲可以辦理信用卡,未滿十八歲能不能辦信用卡?

您好,若您父母有信用卡,您可以申請他們的附屬卡。若申請招商銀行信用卡最主要的條件是年滿18 60周歲,有穩定的工作和收入,必備申請檔案為身份證明影印件和工作證明檔案,若您能提供其它的財力證明檔案,將更有助於我們對您個人情況的了解以及信用額度的判斷。詳細申請資料如下 1 身份證明 一般是身份證 若您使...

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