1樓：別停下腳
沒成年聘用童工是違法行為，拖欠剋扣工資也是違法。你可以把這兩條告訴用人單位，不給就起訴。
2樓：卿禕寧
兒子還不滿十八歲，做父母的就不應該讓他去打工，這是不符合勞動法的，況且他去打工當保安，也沒有書面合同，只是口頭約定，如果用工單位咬定你兒子是去實習，你想找證據都很難，如果單位知道你兒子還未滿十八歲，他們會用嗎？所以，我建議，別再跟單位要錢了，因為你本身也有錯誤，二個月權當兒子去實習了(實習是允許不發工資的)，接受教訓，別再犯同樣的錯誤了。
3樓：袁董董
首先，找單位領導交涉，幹活給錢天經地義；
其次，如果交涉不成就找當地勞動部門投訴，要求仲裁；
最後的終極辦法是起訴到當地法院。
希望採納，謝謝！
4樓：僭小真
可以去當地勞動局告他們，一告乙個準。他們這是非法僱傭童工罪上加罪。
5樓：笑v顏
直接找他們領導，領導還不給，直接去勞動局告他們。
6樓：海上梨花
你直接去當地
勞動仲裁委員會
投訴一周之內必須
給錢上班不給發工資
用人單位屬違法行為
未滿十八歲工作辭工老闆不給工資該怎麼辦謝謝了，大神幫忙啊
7樓：韓飛律師
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：血刺暗襲
去 勞動局訴訟 ， 按勞動法來說 ， 收未滿18歲的屬於童工，老闆要賠償員工適應的損失，並且該工廠被罰款2萬元人民幣，停業兩個月
未滿18歲 工廠沒有籤勞動合同 辭職老闆不給工資怎麼辦
9樓：霸氣航行天下
到當地的恩社局申請勞動仲裁。
10樓：王元頁
滿16歲單位就屬於合法用工
提供能證明勞動關係的證據，工資卡、工資條、出勤卡、有你名字單位公章或者領導簽字的檔案，去申請勞動仲裁
如果入職滿乙個月不滿一年，可以因為沒勞動合同要求雙倍工資補償《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
請問 未成年人打工老闆卻不付工資怎麼辦？
11樓：河南一體裝飾
1.打110，在你所在的打工地點打110，會有民警去出現場，雖然勞務糾紛不是民警的職責管轄範圍，但你是未成年人民警或多或少會幫你；
2.讓你的監護人（父母或者老師）陪同你去找老闆，先協商，協商不成再去勞動仲裁機構調解。
雖然未滿18周歲是未成年人，但年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動收入為主要生活**的自然人視為完全民事行為能力人，所以如果你符合以上這個條件也可以不找監護人，自己去。
12樓：齊大狀
可以到勞動告他非法僱傭童工並要求支付工資；到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
屬於童工的話，本來工廠老闆是不能招的，但是你既然在那勞動了，就該有報酬，去勞動局告他
14樓：丿聆聽丶
可以告他收童工、虐待青少年、並且不付工資。
反正告他的話他麻煩大了。
或者你可以以此威脅他。
15樓：匿名使用者
僱傭未成年人打工違法，到當地勞動部門舉報或直接報110
16樓：
天天像他討唄 還是不行的話 那還是問一下律師吧
17樓：匿名使用者
直接去勞動局。請未成年人，他完蛋了！看距到時給不給工資!不給就同歸於盡~!~
18樓：匿名使用者
到勞動局申請勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
去勞動局告他了！或報警110
20樓：匿名使用者
110，一來你老闆能嚇尿褲子.........
未滿十八歲工作辭工老闆不給工資該怎麼辦謝謝了，大神幫忙啊
韓飛律師 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，...
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