1樓：
用人單位可以根據自己的實際情況自行決定如何放假，但是在節假日加班的應當按照法律規定支付3倍或者2倍的加班工資。
2樓：匿名使用者
本來法律就是規定放三天，但是今年有中秋節是10月3日，又加上週六本來是休息的，所以一算下來最少都要放5天啊。到勞動監察大隊去投訴
3樓：江燁煒
這要看你們廠之前怎麼休息了。
因為國慶7天長假是國定3天假期+前乙個雙休日+後乙個雙休日。
如果你們這兩個雙休日（4天）都休息，那麼你們廠放三天不違法。
4樓：叮叮糖
告他，國家檔案都出了 國慶中秋一起8天。如果加班 必須支付3倍的日薪。
5樓：lu灬陸祺皓
如果給加班費的話應該不算違法。
6樓：匿名使用者
公司才管你合不合法.
替他賺錢才是真理
放三天夠仁慈拉
三天的日子最多
當平時上班工資補給你
法律是說放八天，
可是除了那些公務員
又有多少公司真正能實行的
少.很少.吝嗇點三天，好一點五天
知足拉.不想被t走就不要有意見拉
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