1樓：假面
國慶節不放假原則上不是違法行為。
國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
國慶節加班的三倍工資指的是基本工資，節日加班的三倍工資指的是基本工資。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：火山
不合法。
週末安排加班，可以安排補休，不能安排的，支付2倍工資
法定假日（國慶是頭三天）安排加班，只能支付加班費，三倍工資
3樓：匿名使用者
這個算調休。 算檫邊球。在你們知情並同意的基礎上是合法的。當然你們基本不可能站出來異議，除非準備離職的，對吧。
4樓：
可以肯定告訴你，單位的做法不符合勞動法規定。公休假日可以調休，法定節假日不能調休，如果法定假日當天工作，必須支付3倍工資。
現在有幾個按勞動法辦事的？如果真是一天補助20元，後面還能補7天假，那樣也可以啊，單位算是很仗義了，總比什麼沒有強。
5樓：bai毒小生
肯定是不合勞動法的 但現實就是現實 很多事情不能成立的啊
看虧點 算了
6樓：匿名使用者
這也是合歸勞動法嗎. 你們不太划算
不過給你們補了就別埋怨了
7樓：
後面會補那有什麼不合算的？
請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
8樓：天貓售後那些事兒
1、國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、“不上班罰款，上班也沒補償”是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：己銳達
國家要制止國家要制止，工廠不放假，農民工，沒法活啦。
10樓：匿名使用者
國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍，
11樓：匿名使用者
可以不放假的，但是得算加班！勞動法規定工資必須高於平常至少兩倍！
12樓：叫我不矜持
分情況考慮。
嚴格地講，國慶節放假三天，剩下的四天，是調休上下兩個星期六和日的，而不是放假就七天。國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍。
如果工廠按照3被工資來計算，算是加班不違法，如果按照正常工作日來計算，就已經違法了。
13樓：生哥
五一工廠不放假怎麼辦
新勞動法規定國慶節放幾天假
14樓：匿名使用者
國家規定放假3天。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
15樓：匿名使用者
三天。我們平時的七天是把前後兩週的週末湊在一起了。
2019國慶節不放假嗎，2017國慶節不放假嗎
辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知國辦發明電 2016 17號 各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 經 批准，現將2017年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一 元旦 1月1日放假，1月2日 星期一 補休。二 春節 1月27日至2月2日...
學校國慶節不放假算違法嗎，國慶節學校少放假違法嗎？
生活全知了 如果學校在國慶節期間，不按照規定放假，或不放足假，是違反相關規定的，可以向教育主管部門，進行投訴。 正氣長春 國慶節是國家法定的假日，如果學校不放假，是違法行為。 啊佳 我們學校一天都不放 老殼有包 楚擾龍笛 本來該放七天假的，就放了四天，剩下三天還補課，還要交補課費違法嗎？ 違法了吧，...
公司國慶節不放假請假會扣錢嗎
對於用人單位在國慶節安排勞動者加班的情形，勞動者不願意加班的，用人單位無權因此而扣錢。另外，用人單位剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部...