1樓：西部通訊
還是理解有問題，公司經理看來就只想花小錢辦大事啊！
不會有這樣的裝置的，要有的話，銷售**交換機的公司搞不好比電信局業務都做的大，你想啊，申請乙個要大家都能打，單位誰會再申請那麼多**。
只所以有這樣的理解是因為有單位用中繼線，看起來人家就用乙個號打進打出，實際上是很多號碼都隱藏在這個號碼底下了，這個業務要在運營商那裡辦理，就是中繼線業務或者中繼聯選。要注意，坐機費不便宜，一條線100.00元。
至於買數字的還是模擬的，其實分機不多無所謂，數字的更好點，貴。當然還要看你外線的接入，如果你外線用光纖接入那當然得用數字的，或者你模擬外線很多，例如有20個，那麼也只能用數字的。
最後總結一下，估計你們領導最後會決定買個普通的模擬交換機，打外線的人不是很多的話，配個8外線40分機的足矣。
西安的話可以找西部通訊，專業**交換機等通訊產品銷售商。，你可以在**上看一下。
2樓：生·如·夏·花
乙個外線分40個分機可以用數字程式控制交換機來實現這個功能，但是你想多機同時呼入撥出就不行了，乙個外線同時間只能乙個**打入打出（指與外界通話），因為你的外線只有乙個，如果你想多個**同時呼出呼入，就要拉多條外線，分機之間通話可以多機同時呼入呼出，40個分機一般要用5-6條外線，但具體幾條還是要看你們的**使用頻率了，一條肯定是不夠用的。
希望我的解答能幫到你！
3樓：匿名使用者
用無線語音交換機可實現你需要的功能,但是接入1個也太少了吧,
該裝置接入方式可為移動(無線)或者電信(有線),網內互打免費,可實現多方同時呼出,可實現多方同時呼入.
分配**，乙個外線能接多少個內線？就是我乙個號碼可以分多少個分機，並且每個分機打**不影響
4樓：研睿
乙個外線可以分多少個分機這個都是有**交換機型號配置決定的，像你100個分機左右，有配8外線或者16外線的，這個外線數由貴公司需要多少人同時打**決定的。比如說8根外線，你只需要配乙個8外線100分機的**交換機就可以，這樣這個分機打**不會影響其他分機。像這個配置的**交換機有很多品牌做選擇，國產 國威 進口松下 nec 西門子等等
5樓：匿名使用者
如果你安裝分級內線那麼有人打**別的人肯定用不成了~要是不能影響就要乙個人乙個線，然後做乙個總機串聯到上面就可以用乙個**號碼接入了
小弟才疏學淺，大家幫忙對一下對聯，謝謝！上聯一屋不掃何以掃天下，對一下下聯，在寫出橫批，謝謝我沒分
6樓：清風繞簾禩梅香
一屋不掃，何以掃天下
萬民不保，安能保和諧
橫批：治國安邦
公司的**機能夠打內線，但是不能打出外線怎麼回事？
7樓：
這種情況有可能是以下兩種情況：
1、**是分機，無許可權撥打外線。一般公司的分機**是由公司程式控制交換機管理員控制，給分機號碼設定的許可權不夠。如果要打外線，需要找到公司管理員設定許可權以後，才能撥打外線**。
2、電信公司設定了區域網許可權，只能撥打內線**。如需更改，則要申請電信公司修改許可權。
3、可以試試在撥外線前面加過9或0，如果能打通，則說明有外線許可權。如果不能打通，則說明沒有外線許可權。
「內線**」，或者稱為「內部**」，通常是指在公司內部設定的**線路及**機的俗稱。內線**可以按部門或功能編制**號碼，方便記憶，使用簡捷。內線**相互之間撥打免費。
內線**只能在公司內部做為通訊使用，而不能與企業外面進行交流。外線**是通過電信服務平台接入的線，可以撥打國內各省市的**。
8樓：匿名使用者
應該是你的**是分機，無許可權撥打外線。
一般公司的分機**是由公司程式控制交換機管理員控制，給分機號碼設定的許可權不夠，只能撥公司的內線根本不能出局也就是撥打公司以外的**，你可以試試在撥外線前面加過9或0的出局號，如果打的出去說明許可權已有，如打不通，需要公司管理員設定許可權。
9樓：握權枕膝
我也遇到了幾乎和你一摸一樣的情況。你說最後找到的原因是由於線頭老化，我想知道的詳細一些，你指的線頭老化是那根外線線頭老化嗎。交換機上的線太多了，我分不清那根是外線。
我們辦公室現在的情況是大部分都和你說的情況一樣，但也有個別**是正常的，這又是為什麼呢
10樓：
你的**是分機，證明這是你公司程式控制交換機管理員給你這個號碼設定的許可權不夠，只能撥內線根本不能出局，你試過在撥外線前面加過9或0的出局號試試，是不是你沒呼出局號才打不出去的，這不是電信的問題能打進肯定就能打出，你找一下你們公司負責**的人員給你這個分機放開許可權就可以了
11樓：匿名使用者
可能是外線的問題或者是外線板卡的問題，要排查才能知道，你可以把****發給我
找到新工作，但hr說要打**到原單位了解一下我的表現，我其實以前表現的並不好，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
首先，要祝賀你，到了這一步，說明你的表現已基本得到了新公司的認可，接下來結果怎樣，我們可以分析一下。
首先，hr為什麼要做**調查？一般來說，你應聘的如果是對保密、誠信要求較高的職位，或者管理類職位，公司會比較謹慎，負責任的hr確會親自或通過第三方進行背景調查。
其次，hr**調查會做到什麼程度？這要看你應聘的職位重要性，如果是普通或基層管理職位，hr可能會做**調查，但調查不會太詳細，一般來說，給原單位象徵性的打個**，只要原單位不刻意毀謗你，基本是沒問題的。你要知道，通常**調查這種活，都是交給hr底層的那些招聘助理們幹，有的不負責的根本就不會打這種**，因為打過去別人不理他豈不是自找沒趣。
如果你應聘的職位非常重要，人家根本不會告訴你要**調查，早就開始調查你了，有的甚至通過外包專業調查公司，你身上幾顆痣可能都弄清楚了。
那麼，hr又為什麼要告訴你要**調查這件事呢？一種情況，他並不是真正想調查你。一方面，先收集到你這個資訊，確保他在這個程式上盡責並能保持主動，另一方面，他也可以從你留的****中進行進一步判斷。
另一種情況就是確實需要履行乙個程式，對他來說，更多的也是求乙個心安。
前面分析得差不多了，接下來，看看自己應該做怎樣的準備？
是留關係好的同事**呢，還是留直接上級或公司hr的**？這裡你提到你以前的表現不是很好。雖然你未說怎麼個不好法，但也可以分析一下。
通常，兩方面的原因會導致工作表現不好，一是態度問題，本身不想好好幹；二是崗位不合適，想好好幹，但幹的事確實不是自己的專長。
如果你是因為態度問題，這種情況下，建議你留乙個關係好的同事的**，再加乙個公司總機。有人可能會問這樣是不是不誠信，其實不然，任何人都要生存，總不能都把自己的陰暗面暴露出來任人宰割吧。其次，留乙個公司總機，表示你問心無愧，不怕調查。
如果你是因為崗位不合適的問題，但和上級沒有很大的過節或衝突，這時建議你就留上級的**，再加公司總機。一般這種情況下，上級都不會貶你的，當然，提前給上級招呼一聲最好。留上級的**時，最好是留手機加座機號碼。
如果真打**溝通，一般都是問一些例行問題，比如工作主動性如何？有沒有嚴重違紀？誠信怎樣？等等，持續個五分鐘頂天了，沒人耐煩接這種**的。
總的說來，首先是不需要過分擔心這個問題，但是也不能隨意，還是要根據你以前的表現，有選擇的給出****。
相信你會跨過這一關，祝願你能重新開始乙個美好的前程！：）
13樓：匿名使用者
和你新公司的hr說，可以把**給他們，但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**，把情況和他說一下，態度誠懇些，問問他可不可以把**給新公司。這樣，老領導也就不會說你壞話了，他沒必要。
14樓：無竹居士
我就是在外企做人事資源的，正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通，背景調查只是說法很少使用。原因很簡單，以前這樣做過效果很差，簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了，除非有領導特別要求的。
15樓：匿名使用者
這種情況叫背景調查，一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料，看你提供的簡歷，面試的交談是否屬實。了解一下你離開公司的原因，你離職時候在公司的職位，就職時間。
不會問很多問題的，問多了也沒人會理。不用太擔心。了解表現這種事很少hr會做，即便做了也影響不大，相信你的同時會罩著你呢。
16樓：匿名使用者
目前很多公司都是這樣的，但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行，當然對那個行業還是有一定的了解為好。
最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題，還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所了解，以便應對。
說這麼多其實是反面的，希望你以後在工作中，不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧！最後祝你此份工作成功！
17樓：
搞定以前的同事，提供乙個號碼就行了
18樓：與塵輕舞的沙
一般不會打，因為大多都是有壞沒有好！
沒有實際評判價值，如果真的如你原公司說的你很好
那你為什麼離職，公司為什麼不挽留，大家都覺得很假的話題！
19樓：倒練九陰真經
過去終究是過去
新的一天開始無所謂顧及那麼多
只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的
人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧
你在現在的單位做乙個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦
20樓：毛信飛
一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄
21樓：匿名使用者
你應該把你的部門經理的**給hr
最好是座機，如果是大公司，最好是可以總機轉分機的那種。
hr這麼說，說明打的可能性比較大
就讓他打，要知道作為乙個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況
一般來說，如果你們兩個沒什麼個人恩怨，他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。
我不建議給你同事的手機，這樣做很不誠實。
他們要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕別人瞎說～
22樓：匿名使用者
告訴乙個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了
很多公司現在都確認的
哎,以前怎麼就不努力了?
23樓：匿名使用者
在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。
24樓：匿名使用者
只要你在原單位工作的好
就不用擔心那麼多
話不好聽
但是真理
25樓：匿名使用者
你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查
你留什麼**不重要，重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉，呵
你提供乙個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底
在公司得病了，公司要求我主動離職，怎麼辦？
勞動者在公司得病了，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...
公司強制加班不給加班費，公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
華律網 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...