1樓：匿名使用者
勞動者在公司得病了，，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：清晨陽光
按國家勞動法規定，在公司在崗期間員工生病的，可以休一定時間內的病假，領取病假工資，超過規定病假時間且員工無法上崗的，經協商一致可以解除員工的勞動合同，按國家規定給予勞動補償金；因此公司要你主動離職的話，你不能答應，一方面積極**爭取早日重新上崗，另方面收集整理好相關資料，以防萬一因病不能再上崗時公司強行解除你的勞動合同又不補償的情況發生，以便到時爭取自己的合法權益。
3樓：小易易說汽車
公司員工依法享有病假停工留薪期。
等待遇，公司的做法無法律依據，你可以保留證據，依法請病假並享受相關待遇，如果公司違法解除勞動合同，你有權要求對方支付雙倍經濟賠償金。
4樓：旗木子纖
你首先要確定你的病是不是職業病，和工作有沒有關係，如果沒有關係，最好不要主動離職，否則你無法要賠償，如果是職業病，要去申報職業病，才會得到賠償和**。
5樓：匿名使用者
一般來說所在公司有問題的話，最好讓公司把你辭退，這樣的話，你還能領幾個月失業金，自己辭職的話，就領不上養老金了。
6樓：逆天火狐
勞動者依法享病假的，只有你有正規醫院的病歷單，是可以休病假的。公司沒有權力要你主動辭職。
7樓：我是乙個人
如果不是因為工作原因得病，公司要求你主動離職是正常的做法，畢竟你不能勝任工作了。如果開除你，就不好看了。
8樓：古龍星暉
可以到當地的勞動仲裁部門提醒申訴。投訴他們有。對員工。的合法利益。侵占行為。
9樓：啥你沒商量
首先，公司不給你加班，一點都不給，讓你沒錢看病，沒錢吃飯，沒錢贍養父母，沒錢哺育子女。其次，要是你還不走，你不是能上班嗎，給你安排大量的工作，派乙個人監督你，讓你一天忙到晚，比沒生病的員工還忙，還有還有許多損招等著你。
10樓：來自百丈寺溫柔的仙人掌
公司要求你主動離職，可以，但要有經濟補償，經濟補償不到位，不主動離職。
11樓：網友
可以去走法律程式，爭取自己的合法權益，自己沒有錯不能任由他人擺布。
12樓：匿名使用者
肯定不能主動辭職啊，在規定醫療期公司不能解除合同的。另外注意你們公司的規章制度。
職工生病時間單位要求你主動離職怎麼辦
13樓：網友
.職工雙邊時間，單位要求主動離職可以申請勞動仲裁，單位是沒有權利，在職工生病期間要求去離職的。
14樓：最愛哆啦a夢
職工在生命期間，單位是不能夠要求你主動離職的，這種情況你可以申請勞動仲裁，然後中午我們都會支援員工的合理訴求的。
15樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
在職工生病期間單位要求員工指定你主動離職的話，這本身就觸動了勞動法，你可以直接去有勞動仲裁部門告單位。
16樓：帳號已登出
如果是在你生病期間，單位讓你主動離職，你完全可以把**進行錄音，或者是把聊天記錄截圖，這個都是他們違法勞動法的證據。
17樓：佳一
職工在生病期間，單位不能要求其主動辭職，這是受勞動法保護的。單位要求主動辭職是為了規避責任。
18樓：大海看一看
職工生病期間，如果有醫院的病假證明，單位是無權要求你主動離職的，這是違反勞動法的。
19樓：匿名使用者
不能主動離職，這樣子單位就不會出補償金了，可以把單位要求你主動離職證明留下，這個是個證據。
20樓：匡亦虹
你可以和老闆說說，自己可以很快復職的，不要讓離職，要不然你就直接離職吧。
21樓：雲南萬通汽車學校
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，
我因生病住院需要動手術顧請假乙個半月,公司就要讓我辦理辭職?這樣算不算辭退？
22樓：網友
根據企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
可以對照下你的情況醫療期是多長，根據勞動合同法的規定，醫療期內，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。而且你現在辦辭職就等於是你自己提出解除勞動合同，到時候起糾紛的話可能拿不到賠償金的。建議不要主動辭職，要公司出具解除合同證明。
生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦？
23樓：匿名使用者
可以和用人單位的負責任溝通，生病很正常，只要不影響工作就不需要辭職，對方辭退你，是需要給付賠償金的，具體可以諮詢勞動局工作人員。
24樓：匿名使用者
生病期間公司要我辭職該怎麼辦？先和他溝通一下。然後如果不行的話你可以拿起法律的**。因為。勞動法上有規定在有病的期間不准辭職。不准辭職，員工。
25樓：恩恩同學
因生病辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。賠償金是經濟補償標準的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
26樓：小浣熊
和這種沒人性的公司鬥爭到底。
公司以我有甲亢為理由，讓我自動申請離職，合法嗎？
27樓：沒結婚呢
這樣的行為是不合理的，因為甲亢並不屬於正當的辭退勞動人員的正當理由，所以這個時候你可以去當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，如果公司堅決辭退你的話，你也可以要求公司支付一筆經濟賠償。
28樓：撒的謊
是不合法，根據我國勞動法規定，單位不能以任何的病情來要求員工主動辭職，你可以收集證據，讓公司對你進行賠償。
29樓：番茄味雞腿堡
不合法，可以要求對方進行補償，這種離職的理由是不成立的。
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？
30樓：創作者
遇到這種情況一定簡或液要掌握證據，可以向相關部門進行投訴，可團源以進行起訴，這樣就可以維護自己的合法利益，可以維護自己攔物的工資。
31樓：巨集盛
遇到這樣的情況就應該去勞動局進行相應的舉報，最後才可以為自己維權，也可以讓自己獲得乙個很好的收入。
32樓：思語新竹
有的公司為了避免給員工賠償，確實會用各種辦法逼員工離悄差職。這樣就可以省去一筆補償費。
遇到啟慧皮這種情況，你可以選擇不離職。讓公司解聘你。這樣你就可以碧核得到補償。
33樓：皇港坡哈劍牛
如果公司逼迫你主動離職，你是肯定不能離職的，因為如果是你自己主動離職的好閉話，你是沒有賠償金基襪槐的。但是如果公司開除你，或者是以公司的搏友原因要你離職，那麼你是可以拿到補償金的。
34樓：馮耿馮莊村村通
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？如果是公司缺櫻，比方你主動離職了，那首先你要堅伏伏叢持廳旅住啊，讓公司給你進行各方面的補償才行，這種情況首先我們應該保持成，保持冷靜。不要著急，呃，首先要收集證據，嗯，看公司怎麼說我們已不動。
宜靜制動，所以說千萬不要著急，我們一定要保，要知道自己的利益不能受損。
35樓：依運晟
那你可以拒絕的，你不要主動辭職帆氏，你讓公司辭退你，公司辭退你，你就可以要求頃慧公司給你補償金了，如果你主動辭職你是雀轎答拿不到補償，而且失業之後還不能拿失業金。
36樓：量舟沙界
首先得看你這個公司是什麼樣的乙個公司了，這樁事情也閉早悉是無奈的一種情況。準備也可以到勞動部門去。詢問一下，最關鍵是你工作了多長時間，如果工作久了，公司是需要轎乎對你有睜攜補償的。
37樓：帳號已登出
這個時候你應該和公司協商一些賠償的，如果他們不賠償的話你不要走，這樣對你來說是比較好的。
38樓：匡亦虹
你就直接離職就行了，非要待下去也沒有什麼好日子過，不要擔心，此處不留爺，自有留爺處。
39樓：匿名使用者
留你何用，單位不養閒人，庸者下能者上，多問問自己，辭退是自己的問題，端正思想。
40樓：函安露
公司越是逼迫就越不能離職，如果自己幹的好好的就要堅持自己的想法，不要離職也拿你沒辦法。
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦
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公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...