1樓：匿名使用者
職業規劃，也就是職業生涯規劃，它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」
職業規劃三要素：
1.個人內在要素：包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2.商業價值要素：包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3.外在環境要素：包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計畫。
2.職業規劃問什麼
只有你的個人價值，商業價值和環境價值與公司、職位相匹配時，才能走的更遠。職業規劃問題hr 最核心的關注點有三個：
自我認知。你對自己是否了解？了解得足夠充分靠譜嗎?
動機和價值觀。你是否能接受「我們並不一定能給你公平的職業發展機會」這個現實？
組織承諾。你到底能在我們這兒踏實幹幾年？
所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
2樓：卓行天下
職業價值觀有很多分類，建議你可以測試一下，網上就有「價值觀分類表」，按照自己的及時反應做下排序，清晰每價值觀排序對自己生活、事業、家庭、婚姻影響下的優勢和弱點，這樣再來做些平衡調整就好了。
3樓：雲長天雨
1 你真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估； 3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義； 4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式； 5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係； 6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
4樓：風無骨雪無根
1 你提出的這個問題很好，真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估；
3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義；
4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式；
5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係；
6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
5樓：小相三
你好，具體是什麼問題。也不好回答。乙個人職業價值取向問題，這樣看，自己能創造多少價值。
比如說，有價值的員工，8小時的工作，兩個小時能完成。這個就叫效率。而一般的員工8小時的工作。
4小時能完成。有些人腦力勞動，有些人，手腦並用。而有些人純體力勞動！
所創造的價值不同。所以說，要想調整，最好是先自我評價一下，看適合那種工作性質。那種性質能創造最大的價值。
好比如，讓裁縫去炒菜顯然定位不合適。所以創造的價值不同。最後，勞動報酬也可能不同。
職業價值取向調整要注意那哪四個方向？
6樓：這台冰箱有點冷
1 你提出的這個問題很好，真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估；
3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義；
4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式；
5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係；
6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
職業價值取向分三類,一是維持並提高什麼需要?
7樓：匿名使用者
而這種最基本的來生存狀態源關係到整個人類的bai生存和發展。與全du球一體化進zhi程相伴隨，人類已經形成了一dao些公認的價值理念。個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，形成一定的價值取向和行為定勢。
價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價，對乙個人的價值觀也有不可忽視的
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