1樓：吳寶發
12333、12345、12348、114，這4個**總應該有一個或以上告訴你當地勞動局在**；
2、想說什麼都要證據，有關部門是看你證據不是聽你口若懸河；
3、勞動方面證據一般是：事實勞動關係證據、加班證據、工傷證據、勞動關係解除證據等
4、僅供參考，請找當地律師追問 問題是他那個廠，沒合同，沒工資單，沒廠牌，沒工卡，進去做都是口頭上說的，回答 關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：清華為
我農民，我從2023年，進美好沭灣打工到2023年9月25號，我說離職，但是公司有了倆月長休，老總說長休時間有生活費用，今天發了工資老總不給我員工長休錢，我們該不該舉報
老闆拖欠工資不給，找了勞動局之後說讓我們去法院起訴，可是又要我們交費，我們該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
經勞動局勞動監察大隊兩次仲裁仍不付工資的，才可向法院起訴。
法院交的是訴訟費，在訴訟請求里加一條：訴訟費由被告承擔。
4樓：匿名使用者
勞動爭議案件不收取訴訟費，如是拖欠工資糾紛，直接去法院起訴的話，需預交一定的訴訟費，最終誰敗訴誰承擔。
5樓：匿名使用者
您好，可以在勞動局申請勞動仲裁依法索要被拖欠的工資。詳情您可來電諮詢，雲譽張律師將竭誠為您解答！
6樓：匿名使用者
勞動法第79條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申
專請調解；調解不
屬成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
7樓：匿名使用者
你好，起訴前期你們要交訴訟費的。
劉煥廷法律服務團隊許瑞霞為你解答
8樓：天空藍丶武漢
法院起訴是收費的，敗的一方付錢
9樓：匿名使用者
這個應該依法起訴解決，該交費還是要交費的
10樓：匿名使用者
去勞動仲裁機構申請索要工資。
11樓：匿名使用者
叫我們退場都一個月了，還沒給錢。要是起訴能要到退場費，務工費嗎？
建築工地的包工頭拖欠我們的工程款，不知該如何討要？找勞動局有用嗎？
12樓：
建築工地的包工頭拖欠工程款，屬於農民工工資的，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其墊付農民工工資。
根據《保障農民工工資支付條例》第二十九條建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，並將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。
13樓：遠巨集
直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。
1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關係（而不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事；
2、必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；
3、對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
擴充套件資料
需要材料
勞動仲裁所需要的材料可以分為三類。不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料：
如申請人為僱員，請提交以下材料：
（一）勞動仲裁申請書（寫明申請事項的事實和理由一式兩份或者根據被申請人的數量寫明；
（二）申請人身份證明及其影印件；
（三）有委託**人的，需當面簽署並提交《委託書》，註明委託事項，同時提交委託**人的身份證影印件。如果**的客戶端傳送的律師事務所執業律師，執業律師的證書的副本應提供：如果客戶的**是一個公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及法律資訊**和客戶之間的關係；
（四）被申請人的工商登記資料；
（五）申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、就業證、廠名、工作證、工資表（條）、入職登記表、存款收據、處分證明及解僱通知書、開除通知書、解僱證明、解除（或終止）勞動關係證明等。）申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，經核實後退還正本。
（六）提交證據材料清單一式兩份；
第二類，申請人是一種集體爭議，請提交以下材料：除提交第一類（1）至（6）項資料外，申請人需要推薦3或5員工代表，簽署和提交的工人代表和全體員工表，屬於欠薪的集體爭議案件，申請人應當提交用人單位拖欠員工工資清單和未支付的資產負債表。
如申請人是僱主，請提交以下資料：
1、被申請人身份證明覆印件；
2、申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據（同第一類第（六）項的要求）；
3、營業執照影印件；
4、法定代表人身份證明；
5、有委託**人的，需提交《委託書》（註明委託事項）委託**人身份證影印件；
6、提交證明材料清單（一式兩份）。
14樓：匿名使用者
找勞動局費事。到當地建設主管部門農民工工資清欠辦公室，那裡辦事效率高，如果包工頭不發，主管部門會責成總承包單位發，總承包單位不發，主管部門會責成建設單位發，如果建設單位不發，主管部門會從建設單位上交的農民工工資保證金中直接支付給你。而且還會對上述單位進行處罰。
15樓：超過萬個漢字了
是農民工工資嗎？找建設局。去5人就立案。好像是。
我們去年幹活的工資到現在還沒有給，我們怎麼辦，找勞動局的人去找老闆，老闆就說沒有錢，我們怎麼辦，難
16樓：匿名使用者
藉助**力量，繼續努力。不負責任的老闆，太無良了。無錢為啥僱工，想害人？
17樓：匿名使用者
實在討不回來，只能向法院提起訴訟了。
18樓：匿名使用者
找報社和電視臺，向記者訴說
19樓：
我們的也是、現在這樣的老闆不少啊!是的整整了
公司辭退我，不給經濟補償金，我找勞動局投訴，又說開除我，我應該怎麼辦？？？ 100
20樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁。
公司的《規章制度》，須在履行合法的制訂程式、且內容合法才有效。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
21樓：萌心叔叔珊
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
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