1樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
2樓：匿名使用者
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：
一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。
注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
3樓：匿名使用者
產假期間要照常發放工資，
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
4樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...