1樓：
該怎麼辦？首先，整理好自己的心情，工作嘛，換了再找唄，而且明年開年也會好找一點的，放寬心。其次，你要思考一下你這次為什麼會被辭退，辭退的原因是什麼，吸取教訓，正視自己的不足，努力改正。
最後，加強自己的專業技能和知識，逐步提高適應這個社會的能力！望採納，謝謝！
2樓：晏澄邈
剛剛上班一個月被辭退，說明你幹得不好，好好檢討自己，改正錯誤，繼續努力再去應聘別的工作，如果應聘成功了，就要好好幹了，不然還是會被辭退的。
3樓：匿名使用者
具體要看單位辭退你的理由。
如果確實是因為你個人原因，違反公司規定，那麼被辭退真的沒什麼可說了，以後吸取教訓就好。
如果是公司硬找理由辭退了你，你可以申請勞動仲裁，要求公司給說法或者賠償。
但是你要想開點，既然公司已經辭退了，不論你是想申請勞動仲裁也好還是找公司要說法也好，最關鍵的你要開始找新工作，不要一棵樹上吊死。
4樓：顏先生
不要再留戀這企了，從新再找個比這裡條件更好更有賺錢機會的企業單位上班。但是一定要返省自己錯在那裡，為什麼被辭退的原因。是否上個月班礦工20天，或不按規定時間上班，如不依時上下班經常礦工。
再找幾個企業單位上班都會一樣被辭退的。
5樓：戶宇達
上班一個月就被辭退首先要從自身找原因。也有可能自己是在工作上面達不到人家要求沒有過人家的實習期唄！這個很正常，在一個地方上班那肯定人家。
會對有要求要達到人家的要求才行。其次也有可能是個廠太小，沒有活了那沒辦法，那肯定就要親人。你這才上了一個月，不行就重新找一個工作唄，這多正常啊，現在的工作還不好找嗎？
6樓：匿名使用者
重新找工作唄，也得找找自身的原因，要是自己沒有什麼原因的話，人家也不會辭退你。
7樓：這麼多女俠
上班一個月，要看是試用期還是正式工，如果是試用期，不符合公司要求，公司可以辭退。如果是正式工，簽訂了勞動合同，在沒有犯下重大錯誤的情況下，公司是不準無故辭退員工，假如辭退，是要賠三倍工資給員工。
8樓：火鳳凰
你是否做的是臨時工或零工，他可隨時辭退你。如你是和用工單位簽訂了勞動合同，確定了工作年限。你可到廠人事部確認一下，什麼原因把你辭退，如說不出正當理由，你可找勞動保障部門幫忙解決。
9樓：書生之見是我
說明你的工作能力不夠還是什麼別的原因，自己要認真反思反思，以後怎麼可以改進。
10樓：彤彤寶寶
如果是一個月的試用期，你已經過了試用期並且簽了合同的話，你被辭退了，公司是要賠錢的，如果沒過試用期並且沒簽合同的話，你做得不好，公司辭退你，是可以不用賠錢的
11樓：來自永鎮橋歡呼雀躍的白鷺
我個人的看法你剛上班一個月就被辭退了你是不是對這分中作不好乾.辭退就辭退吧在找到新的時候要和老職工學習要好好的幹不怕累不怕張這樣老闆才看的上
12樓：寶貝在此
那也沒什麼辦法，你被辭退了，應該找找原因再找工作的時候應該注意。
13樓：愛你死
那應該是在試用期，要看看你和單位籤合同的規定，你違反了那一條，如果沒有違反，可以找單位問清楚具體緣由，如果無故辭退，可以按合同提出賠償！
14樓：
在一個多月把你辭退，說明這個單位不要你了，這在試用期內，是國家法律允許的。但這一個月的工資需要給你。現在唯一的辦法你只有找下家了。
15樓：在國清寺照顧寵物的歐亞狼
剛上班一個月辭退彆氣餒，生活還要繼續，找下家，最好找適合自己的特長工作為宜。
16樓：
有告訴你具體的原因嗎？如果有用工合同可以找勞動仲裁，沒有的話看看單位具體是如何表達的，個人原因的話自己也找找是那個能力比較弱，自己再進一步學習 再有合適的工作的時候不會因為能力不行再離職好運努力去。
17樓：seed品牌設計
問一下被辭退的原因、看能不能把這一個月的薪水拿到、然後再繼續找工作
18樓：梔梓
在試用期後辭退了，你只能檢查自身原因了，到人才市場找一份適合自身能力的工作了。
19樓：由迎壘
應該從自我檢討一下。從自身找原因。把自己變得優秀。再找一份工作不要怕失敗，繼續努力。
20樓：原秀章
上班一個月被辭退說明你可能不太適合這份工作，入任何的職都有個雙選的過程。都是正常的。但試用工資得發給你，不給就去告，否則這會成為老闆頻繁換人的手段，是一種欺騙的手段。
自己在入職前也要考慮自已的能力和長處，找一份適合自已的工作。