1樓：麥穗兒談教育
簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執一份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：桐思菱
根據勞動法的規定，實習期間也是要給你交保險和公積金的，
在試用期內，如果離職或者被辭退，合同裡都有規定的，不需要支付任何違約金之類的。。
過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據勞動合同來，一般大企業自動離職流程是提前一個月向你所在部門的主管提出離職，經過同意後，寫書面辭職報告，由主管簽字後到人事部門辦理離職，如果沒有支付違約金之類的條例那麼你結算完工資就可以走了。（具體步驟按照各公司辭職章程）
如果被辭退的話，基本上也差不多步驟，只是不需要些辭職報告而已，如果勞動合同不涉及違約金，其實辭職或者被辭退沒有什麼差別，但是你離開後，公司會有一張離職證明，上面會標你的離職原因，自動辭職總歸比被辭退好吧。
一般離職後，會有一張離職證明，你的勞動手冊，社保手冊，社會保險轉移單……
離職證明和社會保險轉移單，勞動手冊，社保手冊，你在同一個城市找到新的工作後可以憑這些單子續交保險
公積金你離職後前單位會在本月末凍結賬戶，你找到新的單位後，憑藉自己手上的公積金賬號可以續交
不需要自己弄的，凍結你原來的單位會弄，續交你新的單位會弄，你只要提供自己的資料就好了
3樓：
因為是你剛工作了沒幾個月，充其量公司辭退也只有區區半個月的補償，做滿6個月以上才能補償一個月的工資。所以也無所謂是你主動辭職，還是讓公司辭退。要按法律規定，在試用期內公司證明你不能勝任工作可以不給補償解除合同，試用期過了，嚴格意義上發現你能力達不到，應該調換崗位，換了崗位還是不能勝任，這時，公司才能解除合同。
具體的你自己決定，該怎麼辦。至於保險、公積金，在單位與你終止合同後，保險就沒有了，直到你新的單位幫你續交，中斷的如果想連續，則只能自己交，年紀還輕，以後還有足夠的時間交社保的，則不續也可以。公積金，在單位與你解除合同後，可以憑解除合同憑證到公積金中心領出來，也可存放在那裡，待以後繼續交而累積起來，供購房時貸款用。
另外，你可與單位協商解除勞動合同，協商時提出你自己的要求，單位同意了就解除合同。如補償的問題，終止勞動合同證明等。
4樓：王元頁
單位辭退你吧。
單位辭退你，不滿半年也能補償你半個月的工資。
你辭職就什麼補償都沒有了。
公積金單位給你開個離職證明，自己去領
5樓：原點
試用期內，公司有正當理由的話確實是可以辭退的吧
6樓：學口才來亮劍
辭職和辭退都不影響三險的，它可以隨便轉的，離職時你的拿到你的社保卡就好了！
7樓：匿名使用者
讓單位列印社保清單和社保轉移單到你想落的人才。開解約函以備將來回學校去改派報到證。然後交辭職信。
這樣就可以把你的檔案、社保都轉移到人才了。
8樓：
你籤的三年合同如期是過了試用期的開始的，還是從合同簽訂那天開始的啊？正常情況下試用期雙方均可以辭對方，但是簽了正是合同的，辭退要按年限給補償，滿一年按一年計算，不滿一年按半年計算。
9樓：
單位無故違法辭退，獲得的賠償高一點
我勞動合同簽訂三年，工作一年後公司要辭退我，如何賠償？
10樓：匿名使用者
1.支付一個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按雙倍標準賠償
2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資
11樓：
最有力的是公司沒給你交社保，你可以要一年的工資不給就到勞動局告他。交社會了，最多拿三個月工資的補償！
公司試用期辭退員工勞動合同已經簽了
行者天涯 我來回答 勞動合同和試用期沒有矛盾，試用期是約定在勞動合同中的，如果不符合公司的僱傭標準，公司可以在3日內解除勞動合同。希望可以幫到你。 簡簡單單 1 公司試用期辭退員工，勞動合同已經簽了，在試用期內，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 ...
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工要怎麼維權
律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
簽了勞動合同必須提前月辭職嗎，簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。勞動者提出離職一般分三種情況 1 雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續 2 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金...