1樓：匿名使用者
無勞動合同的勞動者提供勞務期間出現糾紛等也是可以申請保護的。沒簽合同，只要提供勞動的事實可以得到證明就受到勞動法保護，證明勞務關係存在可以使用人證（你的工友），物證（工資單），勞動量（例如，你負責某一部分勞動產生的實際成果）。
用工雙方不籤合同並不算什麼大事，但是你的自我保護意識需要得到提高，並且應該經過此事接受教訓。
更詳細的資訊建議你諮詢仲裁相關專業人士，但是從仲裁機構魚龍混雜的現狀來看，你先去詢問法律相關人士，再去找勞務仲裁機構比較好。
以下是我的幾個問題，你想明白之後再去找專業人士，可以提高效率。
1，老闆偏向施暴者的原因是什麼？是因為他們的私人關係還是你本來就輸理？你們的糾紛是否屬於勞務糾紛？
勞務糾紛和勞務關係是否存在直接關係？只有勞務關係直接相關的勞務糾紛才能夠申請勞務仲裁，但是如何度量空間很大，需要專業人士幫你把握。
2，你受傷了嗎？嚴重程度如何，是否需要法醫鑑定？估測鑑定為幾級？
輕傷很難要得到好價錢。如果並非勞務關係中發生的糾紛，屬於其他的民事糾紛，也可以選擇法律途徑，但這就不是勞務仲裁了。
3，申請勞務仲裁併不需要支付費用，但是製作勞務仲裁書需要支付費用，你的所涉糾紛具體的糾紛金額數量有多少？雙倍工資的依據是什麼？
4，單純為這些工資和高溫費，勞務衝裁程式確實是高效解決勞務糾紛的低成本途徑，大約需要一個月左右的時間。
最後，如果仲裁不成，最終選擇走訴訟程式，程式就就比較正規了，需要耗時幾個月。勞務仲裁或民商仲裁需要時間較短。
申請仲裁的主體多不富裕，所以收費並不會令人咋舌。祝你維權順利。
2樓：匿名使用者
應該不能哦，高溫費要看公司如何規定，國家對此沒有硬性規定的，因為你在試用期，而且還要看你跟公司是否有試用期協議，否則你跟本沒法申請仲裁
3樓：寧寧only鴻
我估計不能，因為你沒有合同怎麼證明你是那裡的員工？
和別人發生爭執他先動手然後我就還手瞭然後他鼻樑骨骨折了了我有多少責任（監控沒拍到可我有朋友看到了）
金毛甜瓜 根據我國法律的規定，能夠減輕侵權方責任的情形是受害一方也存在過錯。這裡雖然是受害一方先動手打的人，存在過錯，但是這個過錯並不是引起鼻樑骨折的原因，所以對於鼻樑骨折，受害一方沒有過錯，您需要承擔全責，賠償受害一方的醫療費等費用。 法之道 嗯，對，屬於互毆行為，你得承擔全部賠償責任。望採納謝謝...