1樓：
你的酒吧轉讓是合法、有效的。是否變更營業執照不影響合同的效力。
真要打官司的話，是第對方違約，你並沒有過錯。你是完全有理由要對方繼續履行或者承擔違約責任，並賠償損失的。
如果酒吧回到你手裡同時又跟他打官司的話，為減少損失，最好將營業執照及消防衛生許可證等證件拿回來，或者掛失補辦再經營。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
你與第三方的轉讓合同是合法有效的。變更營業執照不影響你第一個轉讓合同的效力，一旦你簽訂了第一個轉讓合同，該酒吧所有權就是你的，不影響你與第三方簽訂轉讓合同的效力。你的轉讓行為不存在不合法。
真要打官司的話，你是完全有理由要第三方繼續履行或者承擔違約責任，並賠償損失的。是第三方違約，你並沒有過錯。
如果我酒吧回到你手裡同時又跟他打官司的話，酒吧權屬還未明確，建議將營業執照及消防衛生許可證等證件拿回來再進行營業活動。
3樓：有法必答
只要你前手同意或追認你有權轉讓給第三人的話，你與後手之間的合同則是有效的。
對方起訴你是不可能贏的，相反，你可以對其提起反訴，要求解除合同並承擔違約責任。
酒吧如果不涉及違法犯罪行為被查禁，查封的，正常不會受到影響。
4樓：匿名使用者
你與第三方簽訂合同是否對營業執照變更有約定，是否有向其披露及告知現在營業執照不在你名下的事實，另外，之前受讓酒吧是否有關於營業執照的變更等約定。每個人都有訴訟的權利，他願意起訴沒問題，你同樣可以反訴。
你在與第三方籤合同時向其披露的標的物的瑕疵，他在合同上簽名表示其對該瑕疵不持異議，即接受該瑕疵物。你們簽訂的合同合法有效，你可以起訴要求其繼續履行合同及支付轉讓金。
5樓：匿名使用者
首先，非所有權人處分他人財產屬無權處分行為，非經本人同意不發生法律效力。當然，善意第三方可依善意取得制度取得財產及權利。你從他人手中轉酒吧，表明你們之間有轉讓的合意，雖沒有辦理變更登記，無權處分依常理可視為他人同意，故處分行為可以取得法律上的保護。
第三人在得知你沒有執照等情形下故意挑釁，明顯具有惡意欺詐之嫌。其不法行為竊取執照等屬非法行為，需要給予追究。其所主張基本無效。
法律有規定不合理的合同是不合法的無效的嗎
6樓：刺身金魚
1、不合理的合同不一定是無效的。
合同無效的情況主要是根據《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。
”2、不合理的合同可能是可撤銷的。
《中華人民共和國合同法》第五十四條規定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。
7樓：匿名使用者
沒有，但你可以申請撤銷。
縱橫法律網 楊衛律師
8樓：匿名使用者
法律沒有規定，有些是不合理但合法的，當然也有一些合法但不合理的，也有一些是合法又合理的，也有是不合法又不合理的
9樓：匿名使用者
什麼不合理呢？明顯有失公平嗎？還是欺騙
違反法律法規的合同是否有效？
10樓：
得看是哪一類合同，如果是勞動合同，那麼是有效的。如果是租賃合同、買賣合同、借款合同等有名合同則永遠無效。
一、勞動合同
1、勞動法中明確規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、遵守勞動紀律和職業道德。
根據《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、可以認定為無效的。同時公司強行要求解除勞動合同，可以自解除勞動合同之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付賠償金，經濟補償金等合法權益。如果對仲裁裁決不服，還可提起訴訟要求維權。
二、有名合同
法律上說的無效的合同永遠無效是指《合同法》中的“有名”合同，租賃合同、買賣合同、借款合同等都是有名合同。