1樓：巢凝夢
範本只是你可以參照的，沒有強制執行的效力，你大可以不理會。
當事人雙方自願協商15%，當然是可以的，沒有問題。
2樓：李在珂
示範文字沒有法律效力，只是參考作用
3樓：位葉舞嶽青
合同新範本與法規有啥區別
業主問：工商、建設部門聯合公布的房地產經紀合同範本是否具有法律效力？能否作為法律規定加以引用？
專家答：法律法規是各級立法機關及行政部門依職權範圍制定的具有法律強制約束力的規範性檔案。而合同範本僅僅是合同示範文字，其本身並不具有法律約束力，但是，一旦當事人使用合同範本簽訂了特定的合同，則該合同對簽訂雙方就均具有法律約束力，除非該合同並未體現合同雙方當事人的真實意思表示，或者合同內容違反法律強制性的規定，否則雙方當事人均必須自覺履行該合同約定的內容。
建設工程施工合同示範文字有沒有法律效力？？？ 30
4樓：平安山雀
如果籤copy署合同時按照示範文字簽訂，就是實際合同了，雙方協商以後簽訂的，就具有法律效力。實際簽署的合同，其條款在沒有法律禁止性規定時具有法律效力。司法解釋的含義不是禁止性規定的，在合同約定不清或者理解有爭議時按司法解釋辦理。
5樓：匿名使用者
有效。因為《建設工程施工合同示範文字》是滿8小時或8小時以上，8小時內應不作工期順延。
6樓：匿名使用者
有效，國家的那個是示範文字，只要不違反強行法規定就可以了。
7樓：匿名使用者
1.《建設工程復施工合同示範文字》制沒有法律bai效力，只起到示du范和指導的作用，如果合同約zhi定dao和示範文字不同，只要不違反國家法律法規的強制性規定，都是有效的。
一般通用條款來自於示範文字，專用條款的效力應優先於通用條款。
2.另外，這兩條規定是不矛盾的。示範文字的意思時說，出現超過8小時的停水、停電可以工期順延。合同約定是說8小時以內的停水停電工期不順延。
怎樣寫協議書才有法律效應
8樓：雪人曬太陽
只要是雙方當事人自願真實意思的表示，不存在脅迫、欺詐等事由，且內容合法的協議書，並經當事人簽字蓋章確認的，就是有法律效力，不需要特別的格式。
協議書法律效力生效，首先，協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由；協議法律效力生效，其次，除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗；最後，原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。
格式編輯
2 、正文：條款內容、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金、履行條款期限、違反條款的責任處理。
3、落款簽字蓋章或按手印。
4、簽署日期。
9樓：李建成律師
您好，只要協議書的內容是符合雙方當事人的真實意思表示且內容不違反法律的強制性規定，經雙方當事人簽字或者蓋章後即具有法律效力的！
10樓：岡島明子
乙份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。
書面形式簽訂乙份合同書，一般包括一下條款：1、當事人的名稱或者姓名和住所：2、標的：
3、數量：4、質量：5、價款或者報酬：
6、履行期限、地點和方式：7、違約責任：8、解決爭議的方法。
只要雙方同意合同書上的內容並在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。
但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規的強制性規定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。
另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合夥做生意中可能涉及較少的。
11樓：法妞問答律師**諮詢
怎樣寫協議書才有法律效應，具體如下：
首先，協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由；
其次，除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗；
最後，原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料，是契約文書的一種。
相關法律法規：
《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
12樓：
合同有效的基本要件
1、訂立合同的當事人有合法資格
自然人訂立合同應當具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。
法人應當具備國家法律規定的法人條件，並依法取得法人資格。其中企業法人必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權代表法人對外訂立合同。
法定代表人簽訂合同時，應當出示身份證明以及法人營業執照或法人專案證明。
其他組織(非法人組織，包括法人的分支機構、個人獨資企業及合夥企業等)，也必須依法經工商行政管理機關或其他主管機關核准登記，取得合法資格。這些組織的負責人依法代表本單位對外簽訂合同。
**人代訂合同，必須事先取得委託人的授權委託書，並在授權範圍內以委託人的名義簽訂，才對委託人直接產生權利和義務。
理論上，認定**人有無簽訂合同**資格的惟一依據是授權委託書(委託證明)，但實踐中注重足以證明其**資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關係，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，並不完全具備**證書的性質、特點和內容，容易為他人利用進行經濟詐騙活動。
2、當事人意思表示真實，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益
意思表示是當事人將與對方訂立合同的意願表現於外部的行為。意思表示應當是當事人自主、自由、自願地表達的真實意志。只有當事人在訂立合同的過程中，對合同的內容表達了其真實的意思，合同才受法律保護。
因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當事人進行不真實的意思表示而訂立的合同，或者當事人雙方惡意串通、利用合同規避法律和行政法規的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。
3、合同的內容、形式和訂立程式不違法(不違反法律、行政法規的強制性規定)
合同的內容不得違反法律、法規的強制性規定(如法律、法規明令禁止從事的活動)，法律、法規規定必須採用特定形式或必須經過公證、鑑證或批准、登記後才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程式才能生效。
13樓：匿名使用者
您好，主體適格，內容合法，權利義務明確。
14樓：濟南程律師
你好，只要是簽訂協議的各方真實意思表示且不違反法律的強制性規定的，均具有法律效力。但寫協議書要注意保護自身的合法權益，要根據具體情況來寫。將各方的權利義務關係明確，以免日後產生爭議。
15樓：石家莊任律師
這不是形式的問題，是內容。只要你在協議中處分了自己的權利，並且沒有違法事項，怎麼寫都行。
公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。是否有法律效力? 5
16樓：戚廣利
公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。承諾書內容屬於個人意志體現，不違法，一般來說簽字就具有法律效力。
但是，如果如果不是本人自願，屬於上級對下級的要求，帶有脅迫的性質，如果你能夠舉證是處於脅迫，不是自願的，就沒有法律效力。
17樓：匿名使用者
雖然是範本，好象並無特別不妥處。
那麼，簽字即視為同意，自然就有法律效力。
（尚位職責~崗位。法律效應~效力）
18樓：王邦鼎世
部分無效
1、沒有違紀和給公司造成損失，提前乙個月書面提出離職，合同無效，根據勞動法規定勞動者的離職權是單方權利，只需要提前履行告知義務，不需要用人單位同意
2、在給公司造成損失的情況下，有故意或重大過失的，員工是有賠償責任的3、可行使撤銷權，在後面出現爭議的時候，行使以後，該協議自始無效（需要證明存在脅迫、顯示公平情形的證據）
可以採取保留相關證據（分不清哪些必要哪些不必要，就全部保留），發生糾紛以後，金額比較大的找專業律師是比較好，越早介入事件，越有利，自信自己能處理好的。例外
19樓：綿延之上
這類合同法律稱謂叫格式合同，根據合同法規定，合同可以是格式合同，一般情況下合同的表現形式不影響合同的效力。但格式合同的提供方不能欺騙或強迫相對方簽訂合同，不得用格式合同免除己方全部義務或者強制義務，不得用格式合同排除對方主要權利。合同條款發生爭議，採用對格式合同提供方的不利解釋。
你的承諾書屬於前面勞動合同的補充合同，這個承諾書沒有的內容，以前面的勞動合同為準。承諾書有一處違反勞動法規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。另外，關於服務期的約定，若勞動者違反該約定，應當是退還培訓教育費用等，而不是扣發工資。
20樓：最愛只是當時
沒有法律效力，除第二十二二十三條不得約定由勞動者承擔違約金
勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
21樓：南昌曹律師
自願簽署的承諾書是具有法律效力的！
22樓：21世紀第一聖人
這雖然形式上是勞動者單方面的承諾，但用人單位要求勞動者這樣做，實際上還是合同或者說是勞動合同的內容。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
因此對這一承諾書的有效性，作以下幾點分析：
相信這份承諾是簽訂或者續訂勞動合同的先決性檔案，只有勞動者先進行承諾才能簽訂或者續訂勞動合同，用人單位的這個做法是存在脅迫之嫌的。
用人單位要求勞動者單方面作出義務承諾，而自己卻沒有對應義務，存在免除自己的法定責任、排除勞動者權利之嫌。
《勞動合同法》第八條中規定，「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況」，用人單位讓勞動者事先承諾「接受公司的薪酬待遇」，顯然是沒有也不想如實告知勞動者勞動報酬，這當然也不合法。
《勞動合同》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位要求勞動者作出的「保證在公司工作一年以上(一年內薪酬不調整)，若中途因個人原因公司離開公司(包括違規違紀被公司辭退)。公司扣發我一月的工資，本人無任何異議」的承諾，不屬於《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形，要求勞動者同意扣發一月的工資作為提前離職的內容是不合法的。
基於上述幾點，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，要求認定這份承諾無效。
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