1樓：羈旅驛路
1.可以，但無法通過工傷程式經勞動能力鑑定索賠，只能通過人身傷害賠償程式進行司法鑑定。根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關係，不屬於勞動關係，不受《工傷保險條例》的調整，無法認定為工傷。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3.僱傭損害賠償，當事人可直接起訴到人民法院，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。
2樓：柒七神
如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。