1樓：
我覺得是可恥的。首先老闆請你上班是為他的單位做事情的，而不是做你自己的事情。其次你上班老闆是付了薪水的，你幹自己的事情情理上說不過去。
再次我們互換角色想一想，如果你是老闆，你允許這樣的員工存在嗎？
2樓：獨家記憶
我覺得是可恥的。老闆支付薪資，是需要你的能力與時間。而你在上班時間，幹自己的事情，換位思考一下，你是老闆，是什麼心情？
發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管
3樓：技6915丂
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
為什麼上班時間不能幹私活？
4樓：匿名使用者
如果幹私活，老闆會認為你不是一個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
5樓：匿名使用者
那是因為僱主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於僱主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
在公司上班自己幹私活犯法嗎？
6樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班時間幹私活，算不算違約
7樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職籤的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
8樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
老闆讓員工在上班時間是幫他幹私活合法嗎？
9樓：中顧網推薦律師
當然不合法
可以向勞動局投訴
10樓：匿名使用者
哪有合不合法的, 現在這社會,別計這麼多吧.
那麼執著,換來的不是好下場~
11樓：匿名使用者
到底是老總還是老闆？
如果在業餘休息時間幹私活有法律責任嗎？
12樓：匿名使用者
你下班之後幹啥和老闆有啥屌關係？不過話有說回來，你在幹私活時如果出現意外或影響到正常工作，那就不應該了。
13樓：
首先要看你現在的工作，其次要看你跟公司的勞動合同中有沒有相關的約定，如果約定競業責任並要求你承擔相關的經濟責任的話，就比較麻煩了；但是如果你幹私活並沒有違反競業規則，沒有給公司造成什麼損失的話，是沒有什麼法律責任的，這一點，你可以放心了。
14樓：李建成律師
如有如下情形，公司可以主張解除勞動合同，並主張勞動者承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
15樓：匿名使用者
下班之後的時間屬於樓主個人自由支配的時間，公司沒有權力干涉，樓主只需注意身體和精力，避免因幹私活影響在公司的上班效率。另外需要注意，最好不要在幹私活的時候洩露或濫用公司獨有的專業技術或工具，避免意外。
16樓：
沒事，這個屬於兼職，公司無權過問。
在職職工利用業餘時間幹私活違法嗎
17樓：異界流浪陰陽師
我認為，只要在工作時間內，不可以做與工作無關的事，否則違規。
其次，如果是在工作之外，例如下班後，那就屬於自己的私人時間私人空間。無論是賺外快還是做什麼，只要不侵害了公司的利益或者洩密等，都跟公司沒有絲毫關係。
同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了? 5
18樓：歌歌
你若是普通同事的話，建議還是自掃自家門前雪吧，因為管理不是你的職責範圍，若是你就是領導或者人力的話，我建議你還是發一張通知宣告之類的，上邊一定講明該員工的工作崗位職責與不能幹除公司以外的其他私活，不然以什麼處理，強調一下，你發的通知一定要建立在你們公司的公司制度等規章制度或協議上，不然是沒有說服力的。
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...
為什麼上班時間不能幹私活？求大神幫助
華惡 如果幹私活，老闆會認為你不是一個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！ 柴枋枋 那是因為僱主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於僱主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著 為什麼上班時間不能幹私活？ 如果幹私活...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...