1樓：勞動法諮詢師韓飛
因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
2樓：
沒有關係，公司主張要你賠償，是需要相應的依據的，比如勞動合同都沒有，你如何要求我做賠償。這個舉證責任由公司來承擔，勞動法勞動合同法都沒有相關規定
幫老闆幹活弄壞東西我先賠償了,事後老闆補償我應該收嘛
來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠 幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你可以收下，因為這個老闆非常的有人性化，知道你不是故意的。 可以收，打工者給他人造成損害的只要不是故意或重大過失，都應當由僱傭者承擔。 彌茂 幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你當然應該收，這說明這個老闆非常用...
如果我想要辭職，但是老闆要我考慮考慮，而他的語氣又想要我走，到底他是何用意
發飆的蝸牛 說白了老闆就是故意想氣走你，故意要挽留你。他就是早就不想讓你幹了。如果把你炒掉又要另外賠錢給你。如果做的不開心，那就辭職吧！ 易巧 你辭職和老闆辭退你性質不一樣 假意的挽留，還是走吧。你自己都覺得他是讓你走了，還留下幹嘛。不管是誰跟老闆說辭職，老闆都會挽留一下的。 戚潔雅 只有場面話，既...
我是出納，要辭職了，老闆遲遲不找新人來交接，可以直接走人嗎
我愛越前龍雅 這個意思貌似是乙個月前你說了，但是沒有辭職信，不算正式辭職，你現在寫辭職信才算正式辭職，寫了辭職信一周後就可以走了，勞動合同法裡面有規定，你可以查一下，另外沒簽合同不可能給你交社保，你肯定是簽過，你問問合同在哪，要乙份你看看有沒有對辭職有另外規定 老瓦嘴 按正常程式申請辭職，不讓走的話...