1樓：兔兒女士
一年的法定假日共11天，春節和國慶是3天假期，其餘的節假日是一天。
2樓：博愛傑傑
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：煙冰菱
春節放假國家規定是7天，但是實際是3天。這7天中有兩天是本週前一個星期六和星期天，有本週後的星期六和星期天，3天加上這4 天合計是7天。 同樣五一放假3 天中也是有一個星期六和星期天。
國慶節的7天與春節是一樣的。
4樓：匿名使用者
3天是法定節假日，其他都是用休息日調的
5樓：匿名使用者
基本都是3天 7天裡有2個星期六和日 去掉4天就是3天
6樓：匿名使用者
因為只有正月初一至初三是有薪假期，其他幾天都是無薪的
7樓：海面上的瓶子
正月初一至初三是有薪假期
8樓：匿名使用者
法定是三天，其餘的是調休來的，按正常待遇發放。
9樓：匿名使用者
7天裡有4天是調休的
10樓：
春節時放三天的，加兩個週末，就七天了唄。
11樓：庸俗平
加班工資只有前三天才有的 後面的都不算
公司過年放假比較長，放假15天，今天發工資，帶薪休假只算了7天！合理麼
12樓：墨汁諾
如果您的社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。
春節放假規定如下:
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。只要累計工齡滿10年，法定年休假即大於或等於10天，帶薪休假只算7天不合理。
13樓：我們最2的人
合理。春節放假規定如下:
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料:
春節指漢字文化圈傳統上的農曆新年，傳統名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。古時春節曾專指節氣中的立春，也被視為是一年的開始，後來改為農曆正月初一開始為新年。一般至少要到正月十五（上元節）新年才結束，春節俗稱“年節”，是中華民族最隆重的傳統佳節。
漢武帝時期之前，各朝各代春節的日期並不一致，自漢武帝太初元年始，以夏曆（農曆）正月為歲首，年節的日期由此固定下來，2023年辛亥革命以後，開始採用公曆計年，遂稱公曆1月1日為“元旦”，稱農曆
14樓：華律網
如果社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。只要累計工齡滿10年，法定年休假即大於或等於10天，帶薪休假只算7天不合理。
15樓：在龍門峽谷購買書架的李小狼
知足吧，在公司幹了10多年，公司放年假，一天都不補，全扣
16樓：歡歡樂樂過大年
合理啊因為法律規定春節放假，只有七天，天之外的不算上班。
17樓：淺夏初眠
非常合理，因為國家就是這麼規定的
國家規定的春節的法定節假日為3天，正常情況下公司休息的7天，是在3天法定節假日的基礎上，加上兩個周的休息日組成的。
以今年春節為例，13日（除夕）為週六，14日（正月初一）為週日，可順延至16日（正月初三）、17日（正月初四）休息；將20日、21日下一個周的週六和週日提前至18、19日休息，20日（週六）、21日（週日）正常上班。
既然老闆是因為你們公司外地的同事較多，就給你們多放了2天假，體現了其人性化，應該不會扣發這兩天的工資。但畢竟是多休了兩天假，如果老闆要扣錢也是可以理解的。
工資計算方式為：月工資/21.75工作日
18樓：匿名使用者
我們放15天，只發3天工資合理嗎？
19樓：都被佔用了真坑
非常合理，因為國家就是這麼規定的
20樓：
不合理 違反勞動法 可申請勞動仲裁
然而即便總裁贏了也未必有用，
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