1樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。
1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：農場司務長
沒有關係的，保險公司是**人制度，根本不受勞動法保護，他們是胡說八道瞎扯。即使你真的和他們簽過什麼合同都沒有影響，工作由自己選。
3樓：風水初學者小張
是不受影響的，平安保險的工作是**性質的，不屬於平安企業的正式員工，而且員工都沒有社保，勞動局是不會有你檔案的，就算下家公司查的話，也是查不到的。
4樓：鎧甲威龍
您入職的時候簽訂過勞動合同嗎？如果不需要就不用去辦理任何手續，如果有就應該按照勞動合同對試用期的約定去辦理離職手續。除非您再回到保險行業，否則去其他行業的其他公司沒有什麼影響。
5樓：貓咪會游泳
隨便不去工作也不辦理離職我覺得不是很好，就是不喜歡這份工作了也應該直接說啊，幹嘛就拖拉著不去了。這樣的話你下乙個單位也要考慮下你以後會不會還會這樣。
6樓：匿名使用者
1 勞動合同是勞動局備案的，當然是有記錄的，如果沒有辦理辭職手續，那麼以後平安公司不給你轉保險之類的，那跟下家公司簽合同是會受到點影響的，比較大的公司都比較注重員工的勞動紀律性的。
2 在試用期間只要提前三天通知公司，然後交接完工作就可以了，建議你還是回去辦一下辭職手續。
7樓：_вμ離_вμ棄
勞動局可以查得到。。建議去辦離職手續
8樓：仙桃環境
沒有影響。你沒必要說這個事情。
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