1樓：匿名使用者
有技術的話，在家很多都能做，我是用迎財寶軟體學**客技術。
平時用軟體做每日任務，不花多少時間，一個月下來也有1500塊，學到技術長期發展好一點。
2樓：楚秀賀樓
非全日制用工 每天不超過4小時 每週不超過24小時 報酬結算最長不超過十五日採納哦
3樓：晁濟
有的是按小時算的 有的是按日算的 有的是按周算的 但是大部分的兼職都是按日算的 不過關鍵還是要 看看你所兼職的地方是怎麼算的
4樓：閉眼看世
兼職的工資可分為以下幾種：日結，完工結算，周結算。
基本上都是日結的，除非你做的兼職工作是熟悉的或者佈置會展什麼的。
希望可以幫到你，避免你上當受騙。
5樓：草根先生
按照你做的多或少 做的單件**
勞動法 兼職 工資怎麼算
6樓：匿名使用者
兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低於當地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
7樓：農村土地流轉
勞動法有規定兼職也是要籤合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動法離職工資結算是怎麼規定的，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
特特拉姆咯哦 如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定...
勞動法工資結算問題，勞動法結算工資規定
1 不要寫辭職報告。2 公司辭退你應當支付乙個月工資的經濟補償金。3 扣發工資應當補發。4 沒有法定假日應當按三倍工資標準補發加班費，雙休日沒有休息可以索要200 的工資。5 和談未果，可以申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...