1樓：小雨手機使用者
2、 法律依據：
1） 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：小健
違反了勞動了就必須有報酬
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
3樓：李永輝律師
單位的做法違反法律規定。按照法律規定，用人單位向勞動者支付的工資應當不低於當地的最低工資標準。對於做業務的，應當有基本的工資待遇，基本工資待遇應不低於當地最低工資標準。
可以申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
如果你和公司的關係是勞動關係產的話，就要受勞動法的保護。公司的做法違反了勞動法關係最低工資標準的規定。你可以要求你公司所在地的最低工資標準規定的數額。
而且你可以要求是公司為你辦理養老、醫療、失業等各種社會保險。
5樓：社保仲裁工
你可以獲得以下的賠償：
1、只要能證明你是在該公司上班，則可以獲得乙個月的工資，基本工資。基本工資不得低於本市最低工資。
2、沒有合同，你可以要求雙倍賠償工資。
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崇樂安福羽 首先,你要先保證你所 的藥品質量比較好,就是藥效了,好的藥效在店員向顧客推薦的情況下才會有回頭客,市場才會慢慢開啟,如果藥品藥效不好,即使店員再向顧客推薦的話,也是一次性買賣,如果是流動性比較大的零售藥店還可以維持,但如果是社群型的藥店,就不好做了,慢慢的只能再櫃檯裡落灰了 嘛 其實是個...