做銷售業績不達標提成一點都沒有合法嗎？是否符合勞動法的要求

1樓：韓飛律師

勞動者做銷售業績不達標提成一點都沒有是不合法的，用人單位的行為屬於一種變相的剋扣工資的行為，對於用人單位剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2樓：匿名使用者

勞動法規定的是勞動報酬部得低於當地最低工資

至於所謂的提成需要看你們的約定或者你單位規定

這個勞動法沒有辦法干涉的

業務員業績不達標工資是否可以隨便給? 20

3樓：

勞動法規定：員工基本生活保障，如果你沒有發基本工資，那是你自己企業的薪酬績效考核不合理的問題，法律大於公司管理規定；再說了，一個員工的基本生活費用都不給，你還想讓人給你賣命，那是不可能的事情。

4樓：北極冰豚

我感覺不是說不給了。。。可以說明一下是暫時扣下了（基本工資）。。。發一部分。。。要不員工心理不平衡。。。不利於公司的發展。。。還可以有提成的部分。。。讓員工有上進心

5樓：生活m達人

不合法！做生意的最好還是看一看勞動法吧！免得真碰上難緾的人自己搞不定

作為銷售，業績不達標被辭退

6樓：大心臟妹紙

兄弟，你要努力啊，月月如此去**都不改變，永遠都是菜鳥，給你一年1個月的經濟補償金又如何？在這個高速發展的社會上，做業務的永遠都不是靠拿經濟補償金來過日子，靠的是業務業績，

7樓：周律師

您好：根據您的描述，公司的解除應該是違法的，需要支付您違法解除的賠償金。因此根據法律規定，首先公司的銷售業績任務是否合法合理，這個需要公司來證明的；其次，即使是合法合理的，則公司以您未完成指標解除您，也是需要先進行調崗或者培訓之後，仍然不符合的，才可以解除，並且還需要另外支付經濟補償金。

因此，您可以申請勞動仲裁。

8樓：匿名使用者

銷售業績不達標，不是不能勝任工作，不可以辭退。但連續數月不達標的，當是不能勝任工作，用人單位不可以直接辭退，經過培訓或者調整工作崗位之後，依然不能達標的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。

用人單位的銷售任務應當確定合理，即絕大部分人員能夠在法定工作時間內完成。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；