1樓：傅行雲時代
我黨選拔幹部的原則：
(一)黨管幹部原則；
黨管幹部的原則，是中國共產黨長期堅持的一項重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務的一項有力保障。主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效管理和監督。
(二)五湖四海、任人唯賢原則；
五湖四海、任人唯賢原則是全國各地，任用有德有才的人原則。
(三)德才兼備、以德為先原則；
德才兼備、以德為先原則是同時兼有優秀的品德和才能，相對於才而言，德更為根本的原則。
(四)注重實績、群眾公認原則；
注重實績、群眾公認原則是注重實際的成績，為大多數群眾所認可和擁護的原則。
(五)民主、公開、競爭、擇優原則；
民主、公開、競爭、擇優原則是在一定的範圍內，按照平等和少數服從多數原則，面向大家，不加隱蔽，競爭擇取最佳者的原則。
(六)民主集中制原則；
民主集中制原則是是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。
(七)依法辦事原則。
依法辦事原則是有法可依和有法必依的原則。
我黨幹部隊伍建設方針是：革命化、年輕化、知識化、專業化”“四化”方針。
革命化主要是指幹部的政治方向、政治立場、政治品德和思想作風。
年輕化是指通過選拔年富力強，具有旺盛的精力和健全的體魄，能夠勝任緊張、艱鉅工作的年輕幹部，達到優化幹部隊伍年齡結構，始終保持幹部隊伍的戰鬥力和旺盛的生命力。
知識化，是指社會經濟的發展，從以物質與能源為經濟結構的重心，向以知識為經濟結構的重心轉變的過程。
專業化則是指一個普通的職業群體在一定時期內，逐漸符合專業標準、成為專門職業並獲得相應專業地位的過程。
2樓：匿名使用者
第一條 選拔任用科級幹部，必須堅持以下原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備原則；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第二條 選拔任用科級幹部，必須圍繞學校的根本任務和中心工作，立足於各單位各部門的實際需要進行。
第三條 本實施細則適用於選拔任用擔任正、副科級職務的幹部。
第四條 科級幹部應當具備下列基本條件：
（一）具有一定的馬克思主義理論水平，認真實踐“****”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農大，在工作中艱苦創業，開拓創新，做出一定成績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，講實話，辦實事，求實效，有紮實的工作作風，有勝任工作的理論水平和專業知識。
（四）堅持依法辦事，勤奮廉潔，嚴於律己，艱苦樸素，密切聯絡群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的監督，做到自重、自省、自警、自勵。
（五）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全域性觀念、團隊意識，能夠並善於團結同志一道工作。
第五條 提拔擔任科級職務的幹部，應當具備下列資格：
（一）提任副科級職務的，具有在校三年以上或擔任輔導員兩年以上工作經歷。
（二）提任正科級職務的，應在副科級崗位上工作兩年以上或有五年以上工作經歷。
（三）具有大學本科以上學歷。
（四）提任正科級職務的，年齡一般不超過40歲，提任副科級職務的年齡一般不超過35歲。
（五）身體健康。
第六條 特別優秀的年輕幹部或者因工作特殊需要的，可以越級提拔。
第七條 選拔任用科級幹部，必須嚴格按照以下程式進行：
（一）提出幹部考察物件；
（二）組織進行考察；
（三）討論決定；
（四）制發任用檔案。
第八條 在科級幹部崗位空缺的情況下，由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責，按照學校規定的職數要求，提出幹部考察物件。
第九條 提出科級幹部考察物件，可以根據平時瞭解的情況或在有關單位推薦的基礎上直接提出，也可以通過民主推薦、競爭上崗等方式提出。
通過民主推薦、競爭上崗等方式提出幹部考察物件的，民主推薦工作、競爭上崗工作一般由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責。全校性科級幹部競爭上崗工作由黨委組織部負責。
提出的幹部考察物件不屬於本單位的，應當事先徵得幹部考察物件所在單位的同意。
第十條 幹部考察工作由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責進行。其中考察政治輔導員、各基層團委（團總支）書記，由黨委學工部、校團委會同擬用人單位進行。
第十一條 考察工作開始前，應先制定考察工作方案。考察時，必須依據科級幹部選拔任用條件與崗位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。
考察工作結束後，必須按照有關規定形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料應全面、準確、清楚地反映考察物件的情況，寫明考察物件德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，以及民主推薦、民主測評的情況。
實行幹部考察工作責任制。考察工作應由兩名以上具有較高素質的人員組成考察組進行。考察人員應對考察材料簽名負責。
未經考察、考察範圍不合理、考察材料不全，經審查認定為不合格的，須重新組織考察和補全考察材料。
第十二條 考察工作結束後，由處級擬用人單位依據考察結果提出幹部任用建議方案。其中，政治輔導員、各基層團委（團總支）書記的任用建議方案，由黨委學工部、校團委提出。
第十三條 科級幹部的任用建議方案報送黨委組織部進行審查。
第十四條 科級幹部的任用，由黨委組織部提交學校黨委常委會討論決定。
第十五條 後勤、基建和校辦產業各實體，經黨委同意後，可在核定的管理崗位職數內，由後勤管理處、基建工程處、產業處參照本實施細則，決定聘任人選，並報黨委組織部備案。
各實體管理崗位的聘用人員，在聘用期間享受除工資以外的有關科級幹部待遇。
第十六條 紀委有關領導和組織部負責同志要同新任職的科級幹部進行談話。
第十七條 科級幹部的任期一般根據所在單位領導班子的任期予以確定。
第十八條 科級幹部在原崗位工作已滿六年的，有關單位應當主動在單位內部安排交流或聯絡到其他單位進行交流。學校黨委可以根據學校工作的實際需要，安排科級幹部進行輪崗交流。
第十九條 根據有關規定實行科級幹部任職迴避制度和科級幹部選拔任用工作迴避制度。
第二十條 科級幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）擔任正、副科級職務，男女年齡分別達到57歲和52歲；
（二）因職務發生變動，需要免去現職的；
（三）在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之
一、經學校考核委員會認定為不稱職的；
（四）因學習、出國、外派等原因，需離職一年以上的；
（五）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；
（六）因辭職、降職原因，需要免去現職的；
（七）因受法紀處分或其他原因，需要免去現職的；
（八）正、副科級幹部因年齡原因免去現職的，分別改任主任科員和副主任科員。
第二十一條 科級幹部免去現職的，按照第十三條、第十四條規定的程式，由黨委常委會討論決定。
第二十二條 根據有關規定實行科級幹部自願辭職、引咎辭職和責令辭職制度。科級幹部辭職按照第二十一條的規定進行討論決定。
第二十三條 實行科級幹部降職制度。工作能力較弱或無正當理由拒不執行組織分配、調動、交流決定，不適宜擔任現職的，應當降職使用。科級幹部降職按照第二十一條的規定進行討論決定。
降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標準執行。
第二十四條 引咎辭職、責令辭職、降職的幹部，可以安排從事新的管理崗位工作；在新的崗位工作一年以上，成績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規定，重新任用科級職務。
第二十五條 科級幹部任免決定由黨委常委會作出；由黨委組織部起草檔案，黨委發文；由用人單位聘任。
第二十六條 有關科級幹部的任免、辭職、降職決定作出後，需要複議的，應當經黨委常委會同意後方可進行。
第二十七條 選拔任用科級幹部，必須嚴格執行本實施細則的各項規定，並遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的紀律要求。
凡違反本實施細則規定的任職條件、任免程式等作出的幹部任免決定一律無效，應當予以糾正，並按照《中國共產黨紀律處分條例》追究有關人員的責任。
第二十八條 科級幹部選拔任用工作中所涉及的單位和部門必須嚴格執行本實施細則，自覺接受組織監督和群眾監督。黨委組織部對科級幹部選拔任用工作的情況進行監督檢查，受理有關舉報和申訴，制止、糾正違反本實施細則規定的行為。紀檢（監察）部門按照有關規定，對幹部選拔任用工作進行監督檢查。
第二十九條 本實施細則自發文之日起施行。學校以前有關幹部選拔任用工作的規定與本實施細則不符的，按照本實施細則的規定執行。
幹部隊伍建設的四化方針是什麼?
3樓：白崎一護
幹部隊伍“四化”方針，是指幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，這是新時期幹部工作的根本指導方針。全面地貫徹執行這一方針，對於推動領導班子和幹部隊伍建設，從組織上保證改革開放和社會主義現代化建設事業的順利發展，具有重大的意義。
幹部隊伍“四化”，前提是革命化。革命化主要是指幹部的政治方向、政治立場、政治品德和思想作風。在社會主義現代化建設時期，對幹部特別是領導幹部革命化的基本要求主要有兩條：
一是忠誠於馬克思主義，堅持黨的基本理論和基本路線;二是有全心全意為人民服務和無私奉獻的精神，廉潔勤政，公道正派。這是衡量幹部革命化程度的主要標誌。只有堅持革命化，才能堅持正確的政治方向，堅定不移地沿著建設有中國特色的社會主義道路前進。
因此，必須在革命化的前提下去實現年輕化、知識化、專業化。
“年輕化”是指幹部要年富力強，具有旺盛的精力和健全的體魄，能夠勝任緊張、艱鉅的工作。幹部隊伍的年輕化，就是形成合理的年齡結構，始終保持幹部隊伍的戰鬥力和旺盛的生命力。對整個幹部隊伍來說，就是要培養和造就千百萬社會主義事業的**人，實現新老幹部的合作與交替。
對各級領導班子來說，則是要形成以中青年幹部為主體的梯形年齡結構，使領導班子更加富有朝氣和活力。
幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，體現了對幹部的品德、才能、知識、體質等方面要求的統一，四者缺一不可。
德才兼備，是對幹部的全面要求，德主要是對幹部思想政治和作風方面的要求，才主要是對幹部能力和水平的要求。黨章規定的各級領導幹部必須具備的六項條件，是德才兼備原則的具體化。德才兼備原則也是一個完整的統一體，不能割裂，不能偏廢。
但德和才相比較，德則是第一位的。只有在正確的政治方向指導下，幹部的聰明才智才能更好地為人民的事業服務。因此，選拔幹部首先要把好政治關，同時又要考察其有無真才實學。
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