1樓：天傑地靈青島人
勞動合同中沒有寫工資，違反了《勞動合同法》第十七條第六款的規定，有瑕疵，但不影響正在或已經履行的勞動合同合法有效，具有法律效力。
2樓：忙碌生活著
在合同中沒有寫工資是符合勞動合同的，是具有法律效益的。
3樓：匿名使用者
合同有效。
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
4樓：滾滾黃河水
勞動合同裡從來，就不寫工資，難道說所有的勞動合同都沒有法律效應？
5樓：風君侯
當然有法律效力。
合同是雙方約定的，簽合同時你沒有仔細檢視各個條款嗎？
工資在合同上沒約定，那工資多少對合同沒有影響。
但各省都有最低工資規定，低於這個數合同就違法了。
你如果對這個工資感到不滿意，可以另換一家。俗話說樹挪死人挪活。
6樓：匯法網
國家規定的勞動合同中必須體現的一項內容。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
其次，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。由此定義可知，乙份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。
根據勞動法和勞動合同法相關規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
另外，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
沒有填寫工資部分的勞動合同具有法律效力麼？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合抄
同具有法律效力是
襲只要包括勞動合同必備的條款，經用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動者簽字確認以後，就具有法律效力；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
8樓：上海法律律師
你好，來
就你描述的問題，律師答自復如
下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：田律師
這份合同是抄有效的。但是因為缺少工資部分，我建議你一定要保留工資條等工資支付憑證。因為以後如果涉及到加班工資，或者經濟補償金等的計算時，都是以你的收入為基礎的。
盡量保留相關憑證，以防止產生糾紛的時候講不清楚。
10樓：匿名使用者
勞動合同不存在無效情形，只是欠缺主要條款。
自行辭職，如不存在下述情形，不
版用支付
權違約金。
勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
11樓：匿名使用者
你好！應當在合同中註明勞動報酬及支付方法，否則可以認定為無效。用人單位無權要求你支付違約金。
12樓：匿名使用者
這份勞動合同來具有法律源效力，因為勞動合同bai的成立是法律事實
du行為產生的，空zhi留不分dao不影響整體效力。如果提前辭職，你應當符合國家法定程式，如果還在試用期的話，你可以提前三天通知單位，如果單位重大過錯，可以隨時辭職。過了試用期的話，應當提前三十日通知單位。
13樓：逝去的狂野
當然具有法律處效力，缺乏工資條款並不影響雙方勞動關係的建立
學徒未簽勞動合同半年沒工資，學徒未簽勞動合同半年沒工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作半年，用人單位沒有支付工資，學徒同樣屬於勞動者的範疇，用人單位應當支付不低於當地最低工資的合法工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向用人單位主張未簽勞...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...
勞動合同沒有寫日期是否有效
華律網 合同法 第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款 一 當事人的名稱或者姓名和住所 二 標的 三 數量 四 質量 五 價款或者報酬 六 履行期限 地點和方式 七 違約責任 八 解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同...