1樓：a馬玉敏
我有企業工人和幹部的區別標準就是工作環境。
2樓：匿名使用者
看過是什麼樣國企一般有幹部 工人（普通職工）臨時工幹部可以提拔重點培養
工人不能提拔擔任主要領導
臨時工不用說了吧？
個別單位一把手是公務員。
就拿以前來講有些人從參加工作開始就是幹部身份，然後一路提拔。有些人是工人身份不管怎麼做就是上不去，想要上去先把身份弄成幹部，不然普通職工一輩子都是工人。
3樓：承諾似水年華
答：在管理上，幹部由組織人事部門錄用並管理，工人由勞動部門錄用和管理。
在具體事務上，工人不能提幹，沒有行政級別（對，你一個基層科員也是行政級別，而工人沒有）。
在待遇上，幹部可以根據行政級別享受各種福利待遇（雖然基層幹部往往並沒有特殊待遇），而工人只能作為一般群眾享受普通福利待遇。
4樓：員志
現在沒有了國有企業工人和幹部的區別標準，過去是按照參加工作時的學歷區分的：大學、大專、中專全日制畢業生歸於組織部管轄，是幹部；技校、普高及其他學校的畢業生歸於勞動局管轄，是工人。
5樓：法律與公正
現在已取消國有企業管理人員行政編制，都是工人身份。
幹部適用範圍是行政機關工作人員（不含工勤人員）、公共管理的全額財政供給事業單位工作人員，即公務員。
6樓：巢珈藍譽
幹部是官，工人是勞動人民。只要有一定程式，是可以的
7樓：斥候
沒區別的！！！！！！！！
8樓：匿名使用者
國家將人才分為三類：
1.幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；
2.專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；
3.普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
除了以上等級區別以外就是待遇區別:
一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的。
我想諮詢一下，“國有企業”（不是事業單位）幹部和工人之間是如何界定的，國家有沒有相關的法律法規？
9樓：榮辱總虛名
以崗位定，在管理崗是幹部，在技術崗是工人
2023年國家開始推行全員勞動合同制後，企業的職工不再區分“幹部”和“工人”身份，國家勞動人事管理制度開始從“身份管理”向“崗位管理”轉變。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第46條規定，關於在企業內錄幹、聘幹問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
第75條規定，用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。那麼何謂“幹部（技術）崗位”？人事部政策法規司關於《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》有關問題的說明（2023年）規定，本條所說的幹部崗位，包括管理崗位和專業技術崗位。
國有企業單位如何認定企業管理幹部崗位和工人崗位的?
10樓：答疑老度
根據學歷及專業工作情況進行申報和認定。
符合下列條件之一者，可以申報助級職稱
1，大學本科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作一年以上；
2，大學專科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作三年以上；
3，中等專業學校畢業，取得員級職稱並從事員級技術職務工作四年以上；
4，符合相應系列職稱評審條件中申報助級職稱條件的人員。
符合下列條件之一者，可以申報中級職稱
1，大學本科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
2，大學專科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
3，符合相應系列職稱評審條件中申報中級職稱條件的人員。
符合下列條件之一者，可以申報高階（副高）職稱
1，獲得博士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作二年以上；
2，獲得碩士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
3，大學本科畢業，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
4，符合相應系列職稱評審條件中申報高階職稱條件的人員。
符合下列條件之一者，可以申報正高階職稱
1，具有大學本科以上學歷，取得副高階職稱並從事副高階技術職務工作五年以上；
2，符合相應系列職稱評審條件中申報正高階職稱條件的人員。
二，職稱認定條件
符合下列條件之一者，可實行見習期滿考核定職
1，獲得博士學位，經考核合格，可認定為中級職稱；
2，獲得碩士學位，從事本專業技術工作三年，經考核合格，可認定為中級職稱；
3，大學本科畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為助級職稱；
4，大學專科畢業，見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，經考核合格，可認定為助級職稱；
5，中等專業學校畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為員級職稱。
11樓：匿名使用者
國有企業主要分為幹部崗位和工人崗位。
在工資體系中分的最清楚，有幹部級和工人級。你的工資是幹部級，就屬於幹部；是工人級就屬於工人。
在工作中，通常單位的各個科室的人員屬於幹部崗位，其他的都屬於工人崗位。
12樓：匿名使用者
定崗有專門的規定和程式，通常是由單位人事部門決定
13樓：匿名使用者
應該按管理崗位55歲退休，可以勞動仲裁
國有企業和國有獨資公司的區別
屏海讀聯 國有獨資企業股東只有一個國有法人,屬國有企業的一種 國有企業還國有控股企業,及幾個國有法人股東合資的企業 洛河上游 1 設立根據不同 國有獨資公司依照公司法設立，並受公司法調整 而一般的國有企業則是依照全民所有制工業企業法設立，並受全民所有制工業企 業法的調整。2 財產權性質不同 國家通過...
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國企達到上市條件,向證監會申請上市,通過後安排上市時間,就成了上市公司.國有企業 國有控股企業 區別 國有控股有限責任公司和國有企業的區別是什麼 公司是依據 公司法 成立的企業，主要包括 股份 和 有限責任公司 國有企業就是尚未進行公司化改革的企業，即企業性質不屬於 股份 和 有限責任公司 的國有經...
國有企業職工解除勞動合同經濟補償費的標準是什麼
依據勞動法的規定，每工作一年補償乙個月的工資。詳細內容來電諮詢，請評價。解除勞動合同時 國家規定的計發經濟補償金是按什麼標準?按工齡一年補償乙個月的工資,工資的標準是按上一年的本地區的平均月工資發放.國有企業解除勞動合同，應怎樣賠償經濟補償金 解除勞動合同的經濟補償金記什麼會計科目 單位解除勞動合同...