有關勞務派遣和考公務員的問題非常急

1樓：匿名使用者

1、被派遣後，如果考上公務員就可以提前30天向勞動單位以及派遣單位遞交辭職報告，30天后勞動關係自動解除。

2、對於派遣這種形式，即使違約也不會有太多法律後果，另外，在手頭工作基本交接完成，連續曠工15天勞動合同也會自動解除。

3、勞動合同法規定，派遣工固定期限合同不得低於2年

4、如果有機會轉正可能性微乎其微，當然這也是鼓勵派遣員工努力工作的一種激勵方式。

5、對於幹部的說法，勞務派遣本來就是針對大中專院校及農民工的用工方式，屬於邊緣行業，從事輔助性行業，如果運氣不好被派遣從事一般工作，你的幹部指標基本作廢，另外不考上公務員，你一輩子都別想和幹部掛鉤。

6、勞務派遣公司屬於中介機構，你的勞動合同是與派遣公司簽訂，用工單位不管理你的人事檔案，只管用人，派遣單位收取派遣費用，也就是說存在一個三方關係，即單位、派遣單位、個人。

派遣員工=低等公民，這不是打擊你，事實上派遣，就是社會發展到高階階段的“包身工”同臨時工同級，甚至低於臨時工。

對於被派遣，建議您還是不斷提高自己，跳出這個圈子。因為勞務派遣尚不健全。遇到勞務糾紛，這種賠付關係就會變得相當脆弱。

2樓：寧寧小居

首先，如果你與工作單位簽訂合同，你報考公務員是需要得到單位同意的，不是說報名的時候要單位同意，而是你考取以後需要單位出具同意證明和工作證明，所以要是沒有和單位溝通好是非常麻煩的

其次，畢業生不會有什麼幹部身份，幹部身份只是對於公務員而言的，我今年考取的公務員，我辦理那些入職手續和上編手續的時候身份才是幹部

最後，勞務派遣的話你要注意檔案的所在地，一般來說你要是畢業檔案學校保管或者放到人才交流中心，只有那樣你畢業以後的工齡計算才有保障，如果檔案不在上述的兩個地方保管，到時候如果考上公務員，給你核定工齡就會有麻煩，我辦理入職手續的時候就去了人才交流中心，我的工齡是他們那邊核算過以後直接通知人事局的

補充：人事部門稽核檔案資料是在體檢通過以後，單位出具同意報考證明可能會根據不同招考單位有不同要求，我之前報考的藥監部門就是在面試前需要出具證明，如果那個時候已經合同到期就不存在讓單位出具證明的必要。

勞務派遣需要注意的是應該是有單位作為你的代表聯絡相關單位，然後再由你和相關單位簽訂勞動合同的吧，所以你是那個單位的派遣員工。不清楚你是否屬於這種派遣性質，你的合同是不是和勞務公司的合同，還是和用人單位的合同。

最關鍵的還是要掌握自己檔案存放所在

3樓：標準與創新

簽了勞務派遣合同，對考公務員有影響的，要麼違約後考公務員（但在公務員錄用時有違約紀錄的一般不會要的），要麼經原單位同意才能考公務員的。

只要公務員錄用了“幹部”也就有了，關鍵是能否錄用。

4樓：天津中公

您好，中公教育為您服務。您好，您的問題簡單的理解，勞務派遣如果工作表現好的話，有的單位會給轉正的機會的。報考公務員的話，只要簽有勞動合同，能夠提供工作證明是承認工作經歷的。

所以不用擔心。祝您好運~~如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5樓：

你的理解有誤，一旦被錄取，不論以前身份是學生、工人還是幹部，以後均是幹部身份。

如果你是普通高等院校的畢業生，只要按照報到證上的接收單位報到，包括職介中心、人才中心等，考上公務員後，工齡從畢業之日計算。

如果你沒有工作（即沒有正規招工手續），通過自學考試畢業，只要畢業後到人才中心入庫，考上公務員後，工齡從畢業之日計算。

如果你以前是工人（即有正規招工手續的），在職期間通過**高考、自學考試取得學歷，被錄用為公務員的，工齡從被招工時計算。

和單位籤的勞務派遣合同，現在想考公務員，請問工作單位怎麼填？填現在單位還是人力資源公司？

6樓：彳艮火蘭

合同和誰籤的就填誰，因為涉及錄取後解除合同，轉檔案

7樓：天星pan老師

填工作所在的單位，而不是人力資源公司，雖然你的勞動關係在人力資源公司，但你的工資還是由工作的地方發，尤其是考核什麼的也是由工作單位定，等你體檢通過以後，政審環節考察去的是現在的工作單位，而不是人力資源公司。所以應該填寫現工作單位。

8樓：91up公****

工作單位要填您實際有合同規定的單位，比如說您已經簽了這家單位的合同了那麼就得填寫這家單位了，因為合同都是具有法定意義的，所以要根據有實際法定意義的單位！

9樓：中公教育

您好，中公教育為您服務。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

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