1樓：無緣
認為不平等的，可以去問那些女企業家為啥不多招女性。
2樓：匿名使用者
由於男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，所以本就不存在完全的平等又何來平等。
3樓：名
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會，但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看你用什麼心態對待。
4樓：匿名使用者
沒辦法，其實你看看那些現在還要分男女的，其實從某種程度來說，人家是考慮過的，不是純粹的男女區分。當然有的地方還是男女就業不平等，相信只是時間的問題，思想還沒有得到廣泛傳播而已。
5樓：辰星
各個企業，各個部門所需要的人才不同。所以各個崗位對應的人才需求不同，性別也是其中參考之一。我認為男女的就業不平衡是社會需求的一種側重不同。
時代需求不一樣。所追求的男女平等是建立在利益最大化的一種基礎之上的。
6樓：小皓粉絲團
這本來就是正常的，男人女人本身就是有差距的，首先身體上，比如力氣等。
7樓：沉夜孤星
很正常，各有不同，比如女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
8樓：尹朶月
在不平等中自有平等，世界上沒有絕對平等的事。
9樓：沉夜孤星
女孩子做事會比男孩子細心點，加上在外要交際的服務行業也是被叫容易親近的。所以我們現在所看到的大眾化的都是招收女孩子，其實不然，當真正有用的男孩子的地方還是公司的管理層，以及各種管理界，男孩子相對於女孩子來說做事要比較沉穩，判斷事情的是非能了也比較強。加上男人行事的果斷要比女人強上百倍。
哪怕就算是高階廚師也大部分是男人。所以其實男女並沒有不平等。只是看行業。
10樓：你不懂
一般男生比女生比較好找工作，不過是分行業的，比如計算機應用方面，男生比女生肯定更有優勢，機會更多。男女應聘時的差異性對待是有的，但是主要還是要看個人的能力。我個人比較接受這種現象的存在，因為這也是企業出於利益的考慮和工作性質的原因，所以可以理解的。
你對於目前男女就業不平等事看法？
11樓：王倩
我個人的見解，勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，所以男女就業不平等在一定程度上也是合理的。
12樓：茅詩翠
個人的理解是這樣的。許多人認為女性不如男性體力強，不如男性職業心強，更沒有男性工作者穩定、可靠與拼搏。這些觀念給市場經濟的發展帶來了諸多不利，並嚴重阻礙了女性與男性享有平等的就業機會。
13樓：匿名使用者
現代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。社會所承認的價值觀都是以男性的優點為基礎的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位，自然導致男女就業不平等。
14樓：名
由於男女生理天然差異無可改變，必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，後天人力可為的應在於打破傳統社會性別的僵化定義，調整性別偏向嚴重的社會分工和就業結構，儘可能減少這種現象發生。
15樓：沉夜孤星
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會；但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看心態如何了。
16樓：貝曼風
我認為男女就業不平等這種現象總是難以避免的，女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
17樓：汐
我認為一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。從而導致很多人在就業方面優先選擇男性。
18樓：達
我覺得用人單位拒用女性是為了避免女性自然附著成本以保持自身競爭優勢的選擇。貝克爾歧視理論指出，自然附著成本是女性相對於男性的額外支出，是僱主拒用女性的根本原因。
19樓：知98723守衣
這是我國封建社會傳統觀念的影響持續至今的結果，“相夫教子”“男尊女卑”“女子無才便是德”等一系列性別歧視觀念使得女性的價值被封鎖在世俗規定的範圍內，她們只需照顧好家庭，經濟上完全依賴於丈夫。
男女就業不平等現象即興評述
20樓：煥煥最可愛
從生理角度看：經期、生育期、更年期是女性所特有的生理特點。醫學資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的反應，這些反應直接影響其情緒，精力和體力。
女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
從心理角度看：社會心理學認為社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。
因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業追求，但由於社會對女性就業及成就的低期待已是普遍事實，無論女性是否認同這一期待都會受到影響，並在“社會事實”的制約下降低了自我的就業期待。
從文化角度看：最主要的原因還是女性面臨著文化困境，其主要原因是文化的客觀化過程和男性有著必然的聯絡，即在以下三個方面：
第一，客觀性文化幾乎全部是男性活動的產品，它代表了男性精神的客觀化。
第二：勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，
現代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。社會所承認的價值觀都是以男性的優點為基礎的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位。
從社會地位來看：男性處於社會的優勢地位，掌握著社會的控制權，無論是從意識形態還是社會資源的分配上，都會採取有利於男性利益的措施。如果太多女性進入精英階層，勢必對男性地位產生一定的威脅，所以只有少部分女效能在高層就業。
21樓：匿名使用者
性別歧視。性別歧視是各種歧視中歷史最長、最突出的問題，男女就業不平等現象在我國乃至全球早已是不爭的事實，儘管法律對婦女權益的保護都有規定，但是，實際中許多單位不願僱傭女性或者在僱傭時對男女求職者採取了不平等的標準，於是，限制性的招聘廣告比比皆是，“男士優先”的現象層出不窮。有的單位的招聘廣告中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年……不得生育；有的私營企業在女職工孕期採取了“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權益。
在條件相當甚至更優秀的情況下，女性經常僅僅因為性別問題被用人單位拒之門外。女孩子做事會比男孩子細心點，加上在外要交際的服務行業也是被叫容易親近的。所以我們現在所看到的大眾化的都是招收女孩子，其實不然，當真正有用的男孩子的地方還是公司的管理層，以及各種管理界，男孩子相對於女孩子來說做事要比較沉穩，判斷事情的是非能了也比較強。
加上男人行事的果斷要比女人強上百倍。
哪怕就算是高階廚師也大部分是男人。
所以其實男女並沒有不平等。只是看行業
怎樣看待男女就業不平等問題！
22樓：匿名使用者
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會；但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看你用什麼心態對待。
23樓：匿名使用者
重男輕女 美女找工作比較好找
大學英語作文對男女就業不平等的看法，女生就業壓力大。用人單位以各種原因歧視女性。 20
你對於目前男女就業不平等事看法
王倩 我個人的見解，勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，所以男女就業不平等在一定程度上也是合理的。 茅詩翠 個人的理解是這樣的。許多人認為女性不如男性體力強，不如男性職業心強，更沒有男性工作者穩定 可靠與拼搏。這些觀念給市場經濟的發...
男女就業不平等現象即興評述，你對於目前男女就業不平等事看法？
煥煥最可愛 從生理角度看 經期 生育期 更年期是女性所特有的生理特點。醫學資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的反應，這些反應直接影響其情緒，精力和體力。女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，...
如何看待教育資源的不平等，人與人之間最大的不平等是什麼？
錯誤79651捉坪 我覺得現在社會上的教育資源本來就是很少的，但是因為一些學校的。強制性運用，所以肯定會導致教育資源的枯竭，而且學校肯定也會，就比如說去給重點班去輔導。所以他就存在一些不平等的條件，就讓學習不好的學生感覺自己不適合學習，讓別人都看不起他。 臺春秋 我覺得教育資源的乙個不平等是乙個非常...