1樓：匿名使用者
要拼命工作，加班是理所當然的，手頭工作幹完要準備下一步，下班不能急著走，很有壓力。待遇要是沒有提前談就可能會被當實習生看，既然已經定了，現在打去人事問你的待遇是怎麼定得就可以了
2樓：
日資企業待遇可以,而且看能力,不看資歷,你表現出色很快可以升值,就是工作能辛苦點,領導對員工很好,他們的企業文化不錯!就是你平時可能要學點日語了!
3樓：
日企還一般吧~~~你是剛畢業的吧~~~~日企願意自己培養人才~~~~~待遇剛去有點低~~~~過半年或一年還可以~~~~自己應該可以買車了~~~~房還要過2年~~~祝你成功！！！！
4樓：番茄的愛
日企還可以，他們注重的是能力，比如你應聘的時候可以儘量表現自己的能力，他們會根據你的能力而定位，不像內地企業而是根據你的應聘職位而定論你，好好加油，特別是日語的口語，在日企待人接物一定要謙虛，懂得尊敬前輩，
5樓：匿名使用者
日企業,累...............待遇還可以,就是上班的時刻都得站著做,即使的主管以上的人,也不能一兩個小時做在辦公室裡.得出去走走.罵罵人 瞧瞧....
6樓：
我在松下幹過，不過就幹過10天就不幹了，吃的不怎麼好，不過待遇還行啊，幹一個月就給籤合同，很少有的！
你是上哪個松下廠呀
是大連開發區的那個嗎？
為什麼日企福利待遇好
7樓：hao小森
大企業的起薪要比中小企業的薪水要少,因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多可能不會有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者是證書的話，比如說軟體知識或者是機械知識之類，這類專門職業的薪水會稍微高一點。另外就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
俗話說“日企是最好的學校”，日企比國內企業和歐美企業更加註重新入員工的人才培養。一般來說個人能力比較強的話，工作幾年以後也是能升到一兩萬的薪水。同樣的職位同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可以在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。
日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算太大（銷售部門除外）。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。
一般還有15天左右的帶薪年假（可以每個月休一天），每個月有一天帶薪病假。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
8樓：幸福千羽夢
日企待遇怎麼樣之一：關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。
另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。
日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份鉅額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。
這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。
一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。
日企待遇如何相信大家也有所瞭解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。
9樓：神明之作
我在日企工作了4年多，底薪一般都很低，我是管理崗，剛畢業去的也就3000出頭，要想掙到錢只能靠加班，但是加班多了自己的時間壓縮非常少，建議不想加班的儘量別去，總得來說日企是活多錢少，管理嚴格，活不太好乾，唯一一點我覺得還可以的是學到了不少東西。
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