以前的朋友開新公司想拉我去做業務怎麼考慮要不要去啊

1樓：專注食品優選農業發展

這個主要還是在於你的選擇，從你表述的情況看，你確實還沒有自己真正的職業生涯規劃。首先肯定的是從你朋友叫你過去和你原來的董事長叫你回去，都說明你還是有一定能力的。但缺乏的還是韌性和執著。

公司裁人肯定是裁掉無關緊要不能創造業績的人，你也不必感覺岌岌可危。我覺得你如果認為你朋友的公司對你的發展是個機會的話，最好先到你朋友那把他的情況調查清楚，即使是朋友如果是僱傭而不是合作關係，還是把待遇，發展前景等都分析清楚。畢竟是新公司，可能前期不會太好，公司發展需要時間積澱。

所以如果選擇去了一定要堅持住，要為公司發展創造出業績來。只要你有這個過程，相應的培養了自己的市場和客戶群體，也鍛煉出銷售的能力，再加上你做過技術的輔助，我相信即使你到任何公司都是不可或缺的人。相信自己，但要堅持是最重要的。

年輕人有時候可能太看重眼前的收入等利益，但是你願意多學習，狀態非常好。另外提醒一下，一旦到了朋友那，先小人後君子，該談的都談清楚，簽署合同，省的到時候因為人情，得不到應有的。祝你成功

2樓：匿名使用者

我覺得你對你自己未來的發展沒有一個好的規劃，而不是你現在面臨的這個選擇多麼的重要。瞭解你自己想要什麼，你的選擇就會很明確了。

我是一個剛開始在朋友公司做裝修的業務員，我要出去跑裝修業務，可不知道怎麼跑希望各位朋友幫我一下？

3樓：匿名使用者

首先是要找到目標客戶,瞭解客戶的需求,對你所跑的業務也要非常的瞭解,然後再約客戶去洽談.

4樓：棟悅樂

一樓說得有理，做什麼要膽大、心細、能吃苦。

5樓：尋缺

呵呵，我給你個專業的回答

裝修公司的業務員一定要了解本地所有小區的交房時間那地方剛交房就多往那些小區跑跑，多瞭解各個小區的戶型和業主的經濟水平帶些資料，有針對性的對業主推薦裝飾風格和價位一定要有信心，新入行的裝飾公司業務員的成單比例是3%左右，也就是你和100個業主談超過10分鐘，會有3個成交的，呵呵

要出去跑業務了？剛開始跑業務要注意什麼呢？

6樓：哭了

第一:要找到你要找的人.

第二:要讓他想起你時,想到你們公司的產品.

第三:要常去看看他,小心他被別人勾跑

1、要有良好的思想道德素質做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。

3、要有吃苦耐勞的精神作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。

5、有良好的心理承受能力

6、有堅定的自信心，永遠不言敗。

7、要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要開啟自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場。

業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點：

1、要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務；

2、要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品

業務人員剛接手新產品時須瞭解以下內容：

瞭解了以上內容，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。

7樓：痕水月

剛開始跑業務的時候，一定要注意和客戶的交流，然後要摸清客戶的底細。

誰在中企動力做過的？公司怎麼樣？我在考慮要不要去？

8樓：吳凱

我有同學在裡面工作的！中企動力是一家網路開發、推廣的公司，有這方面特長的人是可以去試試的！你不去實踐下你怎麼知道是公司不行還是自己無能呢？對吧！

9樓：吾靜待佳人

人員流失率相當高，高到你想不到。個人在那兒待了三個月不到，同批的新人走了80%。最後我也因為不出單，熬不住了。不知兄臺還在那家公司嗎？

10樓：da小姐

傳銷模式，沒白沒夜，工資夠吃屎，有家的男人去**就等著老婆跑了就行。